Оценка достоверности информации статьи:
Первый этап (доверие к автору)
Автор статьи имеет разносторонний опыт работы в журналистике, проработав на различных новостных платформах, некоторые из которых получают финансирование от правительства Республики Беларусь. Этот опыт свидетельствует о её профессионализме и качестве работы. С 2014 года она трудится на платформе Onliner, регулярно публикуя статьи по различным аспектам жизни в Беларуси. Её работы вызывают живой интерес у читателей, что отражается в высоких показателях просмотров. Благодаря богатому опыту работы на ведущих белорусских платформах и качеству её текстов, можно считать, что ей можно доверять.
Второй этап (достоверность источника информации)
Сервис Rabota.by – это известный ресурс для поиска работы в Беларуси. Наш автор провел интервью с генеральным директором этого сервиса, Светланой Шароновой, которая в свои 44 года уже завоевала безупречную репутацию и занимает высокий пост. Стоит также отметить, что данный сервис тесно сотрудничает с Министерством Труда Республики Беларусь. Rabota.by является самым популярным ресурсом для поиска работы в стране и успешно функционирует уже многие десятилетия. На этой платформе размещают свои вакансии крупные компании, что подчеркивает её популярность и доверие со стороны работодателей.
Третий этап (оценка или факт)
В статье, согласно данным сервиса rabota.by, отмечается значительный рост количества вакансий на рынке труда в 2023 году. По сравнению с предыдущим годом, количество открытых вакансий выросло на 30%, а к 2021 году этот рост составил 12%. Однако, несмотря на общий тренд увеличения числа вакансий, есть отличия в различных сферах. В основном, рост заметен в таких областях, как производство, розничные продажи, транспорт и логистика, а также строительство. В этих секторах шансы на быстрый поиск новой работы увеличиваются, а также востребованы рабочие специальности.
Однако, ситуация на рынке IT-кадров отличается. В этой области наблюдается снижение предложений для соискателей на 13%, хотя в декабре 2023 года количество вакансий в IT сравнении с январем все же выросло на 16,6%. Нанимателям становится сложнее заполнить открытые позиции из-за уменьшения числа активных резюме за последние 60 дней.
Чтобы удержать сотрудников, многие компании вынуждены повышать зарплату ключевым сотрудникам на 5—30% и предлагать гибридный график работы, включая возможность удаленной работы. Важно отметить, что в 2023 году медианная зарплата также выросла, особенно в регионах, чтобы удержать работников от переезда в крупные города, такие как Минск.
В контексте изменяющихся требований на рынке труда, многие наниматели стали уделять большее внимание навыкам кандидатов, а не только их официальному опыту или наличию дипломов. Это означает, что соискателям стоит акцентировать внимание на своих навыках и умениях, даже если они не имеют официального опыта работы в конкретной области.
В свете быстро меняющейся природы рынка труда специалисты вынуждены постоянно обучаться и адаптироваться к новым технологиям и трендам. Образование играет важную роль в формировании фундамента для будущей карьеры, однако также важно инвестировать в постоянное обучение и развитие навыков, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда.
Статья включает данные, предоставленные как официальными источниками (Министерство труда, Министерство статистики), так и экспертами, в данном случае директором сервиса. Это добавляет разнообразие и достоверность информации, представленной в статье, так как она основана как на официальной статистике, так и на экспертном мнении из индустрии. Такой подход позволяет получить более полное представление о состоянии рынка труда и его тенденциях.