Трудовое право лекции
.pdfобогревания и отдыха работник фактически трудовую функцию не выполняет, однако указанное время отнесено к рабочему и не может быть использовано работником по своему усмотрению.
При этом наличие у работника в период его рабочего времени временных периодов, свободных от исполнения трудовых обязанностей, не свидетельствует о возникновении у работника безусловного права использовать это время для целей, не связанных с производственным трудом.
В то же время в некоторых случаях истечение периода рабочего времени не влечет прекращения обязанности исполнения трудовых обязанностей, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. Так, обязанность бережного отношения к имуществу работодателя распространяется не только на рабочее время, но и на время отдыха, а за неисполнение указанной обязанности может наступать ответственность (например, пункт 8 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве одного из оснований полной материальной ответственности причинение материального ущерба работодателю работником не при исполнении последним трудовых обязанностей). Другим примером может служить требование к поведению определенных работников за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В частности, для работников, выполняющих воспитательные функции, основанием для увольнения согласно
пункту 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ будет являться совершение аморального проступка не только в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей, но и за пределами рабочего времени безотносительно к случаям выполнения трудовой функции.
Говоря о понятии рабочего времени, особо можно выделить такие временные интервалы, когда работник фактически трудовую функцию не выполняет, может отсутствовать на рабочем месте
изаниматься личными делами, однако при этом находится в состоянии готовности в любое время прибыть по распоряжению работодателя на рабочее место и приступить к выполнению трудовой функции. Примером такого времени может служить дежурство медицинских работников в выходные
инерабочие праздничные дни на дому. Формально такие периоды времени в полном объеме не относятся ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха, поскольку работник фактически освобожден от исполнения трудовых обязанностей и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, однако в то же время он не является абсолютно свободным использовать это время по своему усмотрению. В настоящее время в отношении дежурств медицинских работников на дому статьей 350 Трудового кодека РФ установлено, что время таких дежурств учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства. При этом оговорено, что общая продолжительность рабочего времени медицинского работника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.
Юридическими средствами регламентации рабочего времени являются нормы рабочего времени, виды рабочего времени, режимы рабочего времени, а также учет рабочего времени. Нормы рабочего времени будут различными в зависимости от вида рабочего времени. Среди видов рабочего времени выделяются:
1. Рабочее время нормальной продолжительности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом необходимо обратить внимание на то, что указанная продолжительность рабочего времени определена законодателем как верхний предел, максимальная недельная продолжительность рабочего времени. Конкретная продолжительность рабочего времени может быть уменьшена работодателем.
Продолжительность рабочего дня (смены) в течение рабочей недели определяется работодателем самостоятельно. Указанное правило носит общий характер. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться специальные правила определения нормальной продолжительности рабочего времени. К примеру, пунктом 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта РФ № 15 от
20.08.2004 года, определено, что для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем — 7 часов.
2. Сокращенное рабочее время.
Сокращенное рабочее время представляет собой уменьшение на основании нормативного правового акта максимальной продолжительности рабочего времени по сравнению с нормальной его продолжительностью для отдельных категорий работников.
Сокращение продолжительности рабочего времени носит императивный характер и не зависит от усмотрения сторон трудового договора.
Сокращение продолжительности рабочего времени может быть обусловлено как объективными причинами, так и субъективными.
Субъективными основаниями сокращения рабочего времени будут являться такие условия, которые связаны с личностью работника, его особым психическим, физическим состоянием. В частности, по субъективному признаку сокращенное рабочее время устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы (не более 35 часов в неделю), для несовершеннолетних работников (в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю). При этом продолжительность рабочего времени обучающихся в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины указанных норм, то есть 12 часов и 17 часов 30 минут соответственно.
Объективные признаки связаны с особыми условиями выполнения трудовой функции либо с особенностями самой трудовой функции. Так, например, по объективным признакам сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени по объективным основаниям предусмотрена и для педагогических работников (не более 36 часов в неделю), медицинских работников (не более 39 часов в неделю).
Кроме того, трудовое законодательство предусматривает также ряд дополнительных, не связанных ни с личностью работника, ни с условиями выполнения трудовой функции, оснований сокращения продолжительности рабочего времени. В частности, подлежит уменьшению на один час продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (статья 95 Трудового кодекса РФ). В то же время нужно отметить, что сокращению подлежит продолжительность только того рабочего дня или смены, которая предшествует не любому праздничному дню, а именно нерабочему праздничному дню (их перечень установлен статьей 112 Трудового кодекса РФ). Кроме того, рабочий день или смена, продолжительность которых сокращается, должны непосредственно предшествовать таким нерабочим праздничным дням, то есть нерабочий праздничный день должен следовать сразу за тем рабочим днем или сменой, которые сокращаются. Тогда, когда уменьшение продолжительности рабочего времени невозможно (непрерывно действующие организации, отдельные виды работ), отработанные сверх нормы часы определяются как сверхурочные с предоставлением соответствующих гарантий (дополнительное время отдыха или повышенная оплата).
Уменьшению на один час подлежит также работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса РФ). Исключение из указанного правила составляет работа (смена) в ночное время работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Кроме того, в определенных случаях законодательно устанавливается максимальная продолжительность рабочего дня (смены) либо правила ее определения. Так, накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (статья 95 Трудового кодекса РФ), а продолжительность работы в ночное время может уравниваться с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (статья 96 Трудового кодекса РФ).
Сокращенное рабочее время не является основанием ограничения трудовых прав работников. Оплата труда производится в полном объеме без учета уменьшения продолжительности рабочего времени. Исключение составляют работники в возрасте до восемнадцати лет, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, которым оплата труда, по общему правилу, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Доплаты до уровня оплаты труда работников с нормальной продолжительностью рабочего времени производятся по усмотрению работодателя и за счет его средств (статья 271 Трудового кодекса РФ).
3. Неполное рабочее время.
Неполное рабочее время представляет собой уменьшение сторонами трудовых отношений продолжительности рабочего времени по сравнению с нормальной.
Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и в процессе существования трудовых отношений. При этом неполное рабочее время может устанавливаться как на постоянной основе, так и на определенный сторонами трудовых отношений срок. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условие о неполном рабочем времени должно быть определено трудовым договором.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ в зависимости от распределения рабочего времени в течение рабочей недели выделяют неполное рабочее время, заключающееся:
·в уменьшении продолжительности рабочего дня (смены) без изменения продолжительности рабочей недели;
·в уменьшении продолжительности рабочей недели без изменения продолжительности рабочего дня (смены);
·в уменьшении продолжительности и рабочего дня (смены), и рабочей недели.
Неполное рабочее время может быть установлено в одностороннем порядке по инициативе одной из сторон трудового договора либо по соглашению сторон.
В одностороннем порядке по инициативе работника неполное рабочее время устанавливается по просьбе:
·беременной женщины (статья 93 Трудового кодекса РФ):
·одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) (статья 93 Трудового кодекса РФ);
·лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (статья 93 Трудового кодекса РФ);
·лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ).
В указанных случаях работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. Однако продолжительность рабочего времени и период, на который такое неполное рабочее время устанавливается, должны определяться по соглашению сторон. Тем не менее законодательно предусмотрено ограничение соглашения сторон: неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия
обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В одностороннем порядке по инициативе работодателя неполное рабочее время предоставляется в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ при изменении организационных или технологических условий труда, если они могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Однако решение о введении неполного рабочего времени в этом случае работодатель принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя носит временный характер и ограничено шестимесячным сроком. Однако количество раз, которое работодатель может вводить неполное рабочее время, законодательно не ограничено.
Вотличие от заявительного порядка одностороннего установления неполного рабочего времени по требованию работников введение неполного рабочего времени работодателем в одностороннем порядке предполагает соблюдение установленных законодательством процедур. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ о предстоящем неполном рабочем времени работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца с указанием причин принятия такого решения. Также работодатель обязан в письменной форме сообщить о принятом решении в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (часть 2 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991 года). Работник при этом вправе отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени. Однако при невозможности перевода работника на другую работу по причине ее отсутствия или в связи с отказом работника от перевода, он может быть уволен по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Востальных случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.
При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В этом главное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав.
К особому виду рабочего времени принято относить ночное время. Ночным временем в силу статьи 96 Трудового кодекса РФ является временной интервал с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Возможность и порядок привлечения к работе в ночное время отличны для разных категорий работников.
Не могут быть привлечены к работе в ночное время ни при каких обстоятельствах беременные женщины и работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Могут быть допущены к работе в ночное время при условии наличия их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. При этом перед получением согласия на
работу в ночное время от таких работников работодатель обязан под роспись ознакомить их с правом отказа от работы в ночное время.
Без каких-либо ограничений к работе в ночное время могут быть привлечены все другие работники. Однако для творческих работников особый порядок привлечения к работе в ночное время может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Работа в ночное время влечет обязанность работодателя предоставить работнику дополнительные гарантии и компенсации:
·оплата в повышенном размере, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается постановлением Правительства РФ «О минимальном размере повышения
оплаты труда за работу в ночное время» № 554 от 22.07.2008 года и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы);
·сокращение на один час продолжительности работы (смены) в ночное время. Данное правило, если иное не предусмотрено коллективным договором, не применяется к работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работникам, принятым специально для работы в ночное время.
2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может быть квалифицирована как сверхурочная работа (статья 99 Трудового кодекса РФ) или как работа на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса РФ).
Сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Признаками сверхурочной работы являются:
1)выполнение работы сверх установленной для работника ежедневной продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период);
2)выполнение работником работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя;
3)отсутствие в трудовом договоре условия о ненормированном рабочем дне либо невыполнение условий привлечения к работе при ненормированном рабочем дне;
4)выполнение за пределами установленной продолжительности рабочего времени работы, обусловленной трудовым договором.
Статья 99 Трудового кодекса РФ предусматривает три процедуры привлечения работника к сверхурочной работе:
1. Без согласия работника и без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В таком порядке возможно привлечь работника к сверхурочной работе:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2)при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3)при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
4)при суммированном учете рабочего времени.
2. С согласия работника, но без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В таком порядке работники привлекаются к сверхурочной работе:
1)при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2)при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3)для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
3. С согласия работка и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Такая процедура требуется, если упрощенная процедура не предусмотрена статьей 99 Трудового кодекса РФ и иными нормами трудового законодательства.
Согласие работника на привлечение его к сверхурочным работам должно быть письменным и добровольным.
При этом законодатель выделяет категории работников, которые ни при каких условиях не могут быть привлечены к сверхурочным работам. К ним относятся беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, работники, заключившие ученический договор, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Минимальные размеры доплаты за сверхурочную работу установлены статьей 152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в
двойном размере. При этом по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса РФ).
Признаками данного режима рабочего времени работы являются:
1)возможность привлечения к выполнению работы сверх установленной для работника ежедневной продолжительности рабочего времени; установление работнику неполного или сокращенного рабочего времени не исключает возможности поручения ему работы на условиях ненормированного рабочего дня, однако работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если ему установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой);
2)выполнение работником работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя;
3)выполнение работником работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени обусловлено трудовым договором, заключенным данным работником;
4)установление ненормированного рабочего дня не исключает нормирования рабочего времени и обязанности работодателя обеспечить соблюдение установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени; привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется только по мере необходимости;
5)выполнение за пределами установленной продолжительности рабочего времени работы носит эпизодический характер. При этом определения понятия эпизодичности законодателем не приведено. На практике принято считать, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не должна носить постоянный, систематический характер (в противном случае такая работа признается сверхурочной).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Как правило, такой режим рабочего времени вводится для работников, относящихся к категориям административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; для работников, труд которых не поддается учету во времени,
распределяется ими по своему усмотрению; а также для работников, рабочее время которых в связи с особым характером работы дробится на части неопределенной длительности.
Работа на условиях режима ненормированного рабочего дня компенсируется работникам предоставлением им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 119 Трудового кодекса РФ), причем установление такого отпуска компенсирует не конкретную переработку работника, а уже саму возможность привлечения работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но при этом не может быть менее трех календарных дней.
3. Режим рабочего времени.
Установление режима рабочего времени представляет собой средство формализации рабочего времени как элемента трудового отношения. Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение определенного календарного периода (статья 100 Трудового кодекса РФ).
Режим рабочего времени состоит из нескольких элементов обязательного и факультативного характера:
·продолжительность рабочей недели;
·работа с ненормированным рабочим днем для отдельных работников;
·продолжительность ежедневной работы (смены);
·время начала и окончания работы;
·время перерывов;
·число смен в сутки;
·чередование рабочих и нерабочих дней.
Условно можно выделять общий, специальный и индивидуальный режим рабочего времени.
Общий режим рабочего времени определяет общие правила, установленные работодателем для всех работников.
Специальный режим рабочего времени устанавливается для отдельных групп или категорий работников данного работодателя.
Индивидуальный режим рабочего времени устанавливается для конкретного работника.
Всоответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ общий и специальный режимы рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а индивидуальный — трудовым договором.
Вотношении отдельных категорий работников (например, работников транспорта, связи) особенности режима рабочего времени и времени отдыха определяются ведомственными нормативными правовыми актами.
К особым режимам рабочего времени отнесены:
·режим гибкого рабочего времени (статья 102 Трудового кодекса РФ);
·сменная работа (статья 103 Трудового кодекса РФ);
·режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части (статья 105 Трудового кодекса
РФ).
Гибкий режим рабочего времени отличается тем, что при нем время начала и окончания рабочего дня (смены), а также общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При этом установленное количество рабочих часов работник должен отработать в течение учетного периода (недели, месяца, квартала и т.д., но не более года), а работодатель контролирует отработанное работником время на основе суммированного учета рабочего времени.
Традиционно при гибком рабочем времени выделяют:
1) переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
2)фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по рассматриваемому режиму, которое по значимости и продолжительности должно составлять основную часть рабочего дня;
3)перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части и не включается в рабочее время;
4)продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и
т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.
В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг допускается введение сменной работы (статья 103 Трудового кодекса РФ). Сменная работа предполагает работу в две, три или четыре смены, когда отдельные работники должны работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности.
Графики сменности являются локальными нормативными актами и в силу статьи 103 Трудового кодекса РФ должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников. В некоторых случаях (при длительном сроке их действия) графики сменности могут являться приложениями к коллективному договору.
Работники должны быть ознакомлены с графиками сменности под роспись не позднее, чем за один месяц до даты введения соответствующих графиков в действие. Если же графиками сменности изменяется условие трудового договора о режиме рабочего времени, то введение новых графиков сменности осуществляется по правилам изменения условий трудового договора.
При составлении графиков сменности должен учитываться запрет на работу в течение двух смен подряд. Кроме того, при составлении графиков сменности работодателю надлежит учитывать, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности предшествующей рабочей смены, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — не менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса РФ).
Разделение рабочего дня на части в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса РФ допускается на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).
Данный режим рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При разделении рабочего дня на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной работнику продолжительности рабочего времени. При этом время перерыва между частями рабочего дня в рабочее время не включается.
4. Учет рабочего времени.
Часть 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя учитывать время, фактически отработанное каждым работником. Учет рабочего времени означает его юридическое фиксирование со стороны работодателя по отношению к конкретному работнику. Учет рабочего времени может быть поденным, понедельным и суммированным.
При поденном и недельном учете рабочего времени учет времени, фактически отработанного работником, осуществляется работодателем по окончании каждых рабочего дня (смены) или недели соответственно. При этом продолжительность отработанного работником рабочего времени не должна превышать установленную для него соответственно дневную или
недельную норму рабочего времени (за исключением случаев привлечения к сверхурочным работам или работам на условиях ненормированного рабочего дня).
В тех случаях, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, статьей 104 Трудового кодекса РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени основан на том, что нормальное число рабочих часов работник должен отработать не в течение одного рабочего дня (смены) и (или) рабочей недели, а по результатам установленного учетного периода. Учетный период при этом может
устанавливаться продолжительностью в месяц, квартал или другой период, не превышающий одного года. Максимальная продолжительность учетного периода для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет три месяца. Однако в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для данных работников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода не более чем до одного года.
При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин по вине работника при суммированном учете рабочего времени является дисциплинарным проступком, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.