ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА
ВОПРОСЫ
1.Объект, предмет изучения и задачи психологии труда.
2.Основные разделы психологии труда. Понятие «эргономика».
3.Методы психологии труда.
4.История развития психологии труда.
Литература
1.Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. – М., 2004.
2.Носкова О.Г. Психология труда: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / под ред. Е.А.Климова. – М.: Издательский центр «Академия», 2004.
3.Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. – М.: Академия, 2001.
4.Толочек В.А. Современная психология труда: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005.
5.Зеер Э.Ф. Психология профессий: учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический проект, 2006.
6.Психология труда: учеб. для студентов вузов / Под ред. проф. А.В. Карпова. – М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС,
1.Объект, предмет изучения и 
задачи психологии труда
Психология труда — отрасль психологии, изучающая условия, пути и методы
научно обоснованного решения практических задач в области
функционирования и формирования
человека как субъекта труда.
Предмет психологии труда — это субъект труда,
т. е. работник в условиях производственной деятельности.
Под объектом труда понимается конкретный трудовой процесс, нормативно заданный, включающий предмет, средства, цели и задачи труда, а также правила исполнения работы и условия ее организации.
Психологические особенности 
субъекта труда
Субъект труда может быть индивидуальным и коллективным.
Субъект - это всегда источник активности, организатор собственной деятельности.
Существуют две ведущие
формы проявления активности субъекта труда:
1.формирование (становление, развитие) и
2.функционирование (реализация, исполнение).
Предметную область психологии труда образует эргатическая система, компонентом которой является сам субъект труда.
Задачи психологии труда как науки
общетеоретические (методология, история психологии труда, профессиография);
задачи приспособления личности к видам труда (профессиональная ориентация и отбор, профессиональное обучение и воспитание);
задачи приспособления труда к требованиям человека (рационализация рабочего места, режимов труда и отдыха, профилактика монотонии и управление межличностными отношениями).