3. Международные корпорации

Международные корпорации делятся на два вида: транснациональные и многонациональные (межнациональные).

Транснациональные корпорации (ТНК) – это компании, национальные по происхождению своего капитала и международные по сфере и характеру деятельности. Эти компании, как правило , обладают монопольной властью и в производстве, и в реализации и в перераспределении продукции. На них приходится более 1/3 промышленного производства в мире и более 1/2 объема мировой торговли. Интересы ТНК нередко противоречат внешнеторговым интересам стран, экономика которых оказалась втянутой в орбиту их хозяйственной деятельности. В рамках ТНК получили распространение трансфертные цены, которые существенно отличаются от рыночных и по которым осуществляется внутрикорпоративный обмен товарами и услугами. По этим ценам реальные платежи не осуществляются. Но это позволяет преодолевать тарифные барьеры, избегать или добиваться льготного налогообложения.

Многонациональные (межнациональные) корпорации (МНК) – это такие корпорации, у которых и капитал, и сфера деятельности носят международный характер. Это фактические объединение капиталов фирм двух или более стран в целью осуществления той или иной внешнеэкономической деятельности. Но доля этих компаний невелика.

На мировом рынке в последние годы неуклонно увеличивается количество картельных международных групп. Так, в 1897 г. их было 40, в 1910 г. – 100, в начале 30-х годов – 320, к началу 90-х – более 500 картелей, которые контролируют от 10 до 30% всего несельскохозяйственного экспорта.

Рост международных картелей связан с сужением рынков для отраслей, производящих однородную продукцию, и принятием ряда законодательных актов, ставших лазейками для ТНК (в 80-е годы появились законодательные акты, разрешавшие малым и средним фирмам создание объединений картельного типа для стимулирования экспорта своей продукции, чем воспользовались ТНК, став участниками 70% таких соглашений).

В мировой экономике набирают силу и международные олигополии – относительно узкие группировки определенной отрасли, отгороженные от менее мощных конкурентов труднопреодолимыми барьерами. Баланс сил внутри группировки часто поддерживается политикой параллельного инвестирования, в рамках которой в противовес нового предприятия одной из ТНК, функционирование которого угрожает интересам других олигополистов, последние создают в этой стране свои предприятия. Если предприятия окажутся нерентабельными, то все участники группировки несут равновесные убытки, но сохраняется их рыночная сила.

4. Международное движение рабочей силы

Международная (внешняя) миграция рабочей силы представляет собой перемещение населения через государственные границы с целью получения работы на определенный промежуток времени.

Внешняя миграция труда подразделяется на трудовую эмиграцию (экспорт рабочей силы) – выезд тех, кто желает и может работать за рубежом, и трудовую иммиграцию (импорт рабочей силы) – въезд работников в страну из-за рубежа.

Международная миграция труда имеет следующие виды:

1. безвозвратная – въезд на постоянное место жительства;

2. временная – въезд на определенный промежуток времени;

3. сезонная – въезд на какой-либо сезон, связанный с сезонным характером работы;

4. маятниковая (челночная) – ежегодный переезд из одной страны в другую и обратно с целью заработка в соседнем государстве;

5. нелегальная – прибытие в поисках работы на незаконных основаниях;

6. «утечка мозгов» – выезд из страны образованных, высокооплачиваемых кадров, редких специалистов, гениальных личностей;

7. «потеря мускулов» – выезд из страны физически выносливых, молодых, трудоспособных граждан.

Причины миграции трудовых ресурсов: не соответствие структуры общественного производства предложению рабочей силы; различие в уровнях оплаты труда особенно высококвалифицированных рабочих, специалистов, научно-технического персонала, научно-педагогических кадров; цикличность экономического развития и структурные сдвиги экономики; НТП и вывоз капитала.

Наряду с названными причинами существуют факторы, сдерживающие миграцию трудовых ресурсов: расширение импорта предпринимательского капитала из промышленно развитых стран в развивающиеся, формирование всемирной информационной системы (работники, оставаясь на своих местах, оказываются включенными в международный рынок труда, например, программисты, трейдеры и т.д.).

Наиболее значителен рынок труда в Западной Европе, на него приходится около 13 млн. мигрантов (в Германии более 8% работающих – мигранты, во Франции – 7%, в Швейцарии – около 30%. Второй центр миграции – Ближний Восток, страны-производители нефти, например, в Объединенных Арабских Эмиратах удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочей силы составляете 97%. Третий центр – США, иностранная рабочая сила составляет 5%. Для США характерна политика привлечения высококвалифицированных кадров, отдается предпочтение ученым, медицинским работникам, инженерам, актерам, музыкантам. Четвертый центр – Австралия, где порядка 200 тыс. чел. иностранной рабочей силы.

Каждая страна вырабатывает национальную миграционную политику, которая опирается на комплекс законодательных, организационно-финансовых и иных мер, направленных на регулирование эмиграционных и иммиграционных потоков: предоставление и лишение гражданства или иного статуса проживания в стране, привлечение зарубежных рабочих ресурсов, создание системы социальной защиты своих работников в период их пребывания за рубежом, регламентирование потоков беженцев и их социальной защиты.