Лекция_6 Головков И.Е. 12002108

Основы трудового права (ТП)

1. Понятие, предмет и принцип ТП

2. Порядок заключения и расторжения Т. договора

3. Заработная плата

4. Рабочее время и время отдыха

5. Трудовая дисциплина

1. Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

// Совокупность норм, регулирующих обществ. отношения, связанные с процессом труда [целенапр. деятельность человека для получения благ], определяющая режим совместного труда работников, устанавливающих меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

ТП регулирует комплекс обществ. отношений:

1. Трудовые отношения, возн. между работодателем и работником в связи с заключением трудового договора

2. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми

2.1) По организации труда и упр. Трудом

2.2) Трудоустройство данного работодателя

2.3) Подготовка к доп. обр. работников

2.4) Социальное партнёрство, ведение коллектив. переговоров, заключение колл. договоров и соглашений.

2.5) Участие работников и профсоюзов в уст. условий труда и примен. трудового законодат-ва

2.6) Матер. ответственность работодателей и работников

2.7) Гос. контроль, профсоюзн. контроль за собл. ТЗаконодат-ва

2.8) Разрешение трудовых споров

2.9) Обязат. Соц. страховние

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми (отношения по поводу занятости и трудоустройства; отношения, связанные с возмещением материального ущерба; процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.

Особенности метода ТП:

1. Сочетание централизованного и децентрализованного регулирования

2. Сочетания единства и дифференциации, хар-щееся наличием норм общего хар-ра и норм, учитывающих особенности труда различных категорий работников

3. Договорный способ уст. и изм. ТОтношений

Источники трудового права представляют собой (норм.-прав.) акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные. Особое место среди источников трудового права занимают Конституция и Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу 1 февраля 2002 года..

К принципам трудового права относятся: принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду; принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации; принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции

• обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексомзаконами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Виды ТДог:

В зависимости от того, на какой срок заключается т.д.:

• на неопр. срок

• на опр. срок (1 день – 5 лет) – как по инициативе работодателя, так и работника.

// М.б. для замены работника на время, для сезонных работ и т. д.

Работодатель может не принять работника, если ему эти работы запр. Судом или напр. он лишён водит. Прав

Работодатель не вправе отказать в просьбе о предоставлении возможности работать неполный рабочий день следующим категориям работников: а) беременным женщинам; б) женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид - до 16 лет; в) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. 

Существенными условиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника и работодателя, характеристика условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования. Помимо названных условий в трудовом договоре могут предусматриваться и иные (например, условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя), не ухудшающие положение работника.

Основания прекращения ТДоговора:

1. Соглашение сторон

2. Истечение срока ТД

3. Расторж по инициат. Работника

4. Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя:

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому рабо

6. Отказ работника от продолжения работы в связи:

1) со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;

2) с изменением существенных условий трудового дого­вора.тодателю или переход на выборную работу.

7. Отказ работника от перевода на другую работу:

8. 1) вследствие состояния здоровья в соответствии с меди­цинским заключением;

2) в связи с перемещением работодателя в другую мест­ность.

8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направле­ние на альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодате­ля — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препят­ствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий).

9. Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

3. Зарплата

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Повышается з/п в (случае) :

• сверхурочной работы

• выходные и нерабочие праздничные дни

• ночное время

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Режим рабочего времени устанавливается работодателем. Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

продолжительность ежедневной работы (смены);

время начала и окончания работы;

время перерывов в работе;

число смен в сутки;

чередование рабочих и нерабочих дней.

Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Подробно о нем мы рассказали в отдельной консультации;

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Трудовая дисциплина

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В качестве наказания за нарушения дисциплинарного характера к работнику можно применить следующие виды воздействия:

замечание;

выговор;

увольнение.

Чтобы наказание имело юридическую силу и не было оспорено работником, необходимо соблюсти ряд требований к срокам и порядку оформления документов, связанных с нарушением:

Факт знакомства работника с правилами дисциплины труда должен быть документально подтвержден.

Должна присутствовать явная вина работника в выявленном нарушении.

Факт нарушения должен быть незамедлительно при его выявлении задокументирован.

Работник до вынесения решения о наложении взыскания должен получить возможность письменно оправдаться. Если он отказался делать это, то необходимо составить акт об отказе от объяснений. На объяснения работнику дают 2 рабочих дня.