Лекции 4-5

Право на воспитание детей:

Конституция Перу, статья 6: Правом и обязанностью родителей является содержание, образование и защита их детей.

Конституция Бельгии, статья 24: Сообщество обеспечивает свободу родителей в выборе образования для своих детей. Сообщество организует образование, которое является нейтральным.Нейтральность подразумевает, в частности, уважение философских, идеологических и религиозных взглядов родителей и учащихся.

Социально-экономические права

Право на еду

Всеобщая декларация прав человека, статья 25:

право на достаточный жизненный уровень, включая продукты питания;

Право на питание

•Конституция ЮАР, статья 27: Каждый человек имеет право на достаточное количество пищи и воды;

•Конституция Колумбии, статья 44: дети обладают фундаментальными правам: право на жизнь, здоровье, социальную безопасность и достаточное количество пищи;

•Конституция Республики Беларусь, статья 21: Каждый имеет право на достойный уровень жизни, включая досточное питание, одежду, жилье и постоянное улучшение необходимых для этого условий;

•Конституция Бразилии, статья 7: ниже перечислены права городских и сельских работников, конституционное признание которых направлено на улучшение социальных условий: Национальная единая минимальная заработная плата, способная удовлетворить основные жизненные потребности работников и их семей с жильем, продовольствием, образованием...

•Конституция Ирана, статья 3: Правительство Исламской Республики Иран призвано использовать все свои возможности для достижения целей: создания правильной и справедливой экономики на основе исламских норм для обеспечения достатка, устранения бедности и всевозможных лишений в питании, жилищных условиях, труде и здравоохранении, а также распространения страхования;

Право на образование

•Право на бесплатное и обязательное начальное образование;

•Право на доступное среднее образование;

•Право на равный доступ к высшему образованию;

•Право на общее образование;

•Право на качественное образование;

•Соответствие образования религиозным и моральным убеждениям;

•Свобода создавать учебным заведения в соответствии с минимальными стандартами;

Право на здоровье

•Универсальный доступ;

•Реальность;

•Приемлемость качества;

•Уважение достоинства личности;

•Недискриминация;

•Транспарентность;

•Участие;

•Подотчетность;

Трудовые права

•Право на труд;

•Право на вознаграждение;

•Право на отдых;

•Право самостоятельно выбирать профессию;

•Право на безопасные условия труда;

•Право на организацию профсоюзов;

•Право на забастовки, на стачки;

Право на вознаграждение

Конституция Италии, статьи 42-43: «Трудящийся имеет право на вознагражданеие, соответствующее количеству и качеству его труда и достаончое во всяком случае для обеспечения ему и его семье свободного и достойного существования. Трудящаяся женщина имеет те же права и при одинаковом труде получает одинаковое с трудящимся мужчиной возгараждение. Условия труда должны позволять ей выполнять главную для нее семейную функцию и должны обеспечивать надлежащую охрану интересов матери и ребенка».

Акт «О равном вознаграждении», США: гарантируется равная оплата за равный труд мужчинам и женщинам, выполняющим одинаковую функцию.

Право самостоятельно выбирать профессию

•Конституция Ирана, статья 28: Каждый имеет право выбирать работу, которую он желает, работу, которая не противоречит исламу, государственной политике и правам других людей. Государство, соблюдая потребность общества в работе на разных должностях, обязано предоставлять возможность работать и обеспечить равные условия трудоустройства».

•Основной закон ФРГ, статья 12: Все немцы имеют право свободно избирать профессию, место работы и учебы.

Право на безопасные условия труда

Конституция Кубы, статья 43: «Чтобы гарантировать осуществление этих прав и особенно вовлечение женщины в общественный труд, государство заботится о том, чтобы женщине обеспечивалось рабочее место, отвечающее ее физическим возможностям».

США: Посягательство – это форма дискриминации в сфере занятости, состоящая из нежелательных или оскорбительных действий в отношении рабочего, на основании расовых особенностей работника, цвета его кожи, пола, национальности, возраста, беременности, инвалидности или генетических особенностей (личной или семейной медицинской тайны).