- •1. Понятие корпоративных организаций, их место в классификации юридических лиц.
- •2. Сравнительный анализ организационно-правовых форм коммерческих корпоративных организаций.
- •3. Производственный кооператив (пк):
- •3. Организационно-правовые формы некоммерческих корпоративных юридических лиц.
- •4. Доли и акции в корпоративных организациях.
- •1. Доли:
- •2. Акции:
- •5. Общие положения о праве на защиту, способах и формах защиты в корпоративном праве.
- •6. Проблемы осуществления акционером права на выкуп принадлежащих ему акций.
- •11. Право акционера на доступ к информации (материалам) ао: проблемы реализации.
- •12. Акционерные соглашения: понятие, сфера применения.
- •13. Принципы корпоративного управления: их содержание и реализация.
- •14. Кодекс корпоративного поведения: его характеристика, содержание и значение.
- •15. Совет директоров (наблюдательный совет): его место и значение в управлении ао.
- •16. Порядок проведения эмиссии акций и иных ценных бумаг хозяйственных обществ.
- •17. Сделки при дополнительном выпуске акций.
- •Условия проведения допэмиссии
- •18. Уставный капитал, как основа для правового регулирования инвестиционных отношений и объединения финансовых вложений.
- •19. Понятие акционерного капитала и уставного капитала в корпоративном праве. Соотношение понятий.
- •20. Признание недействительными решений общего собрания акционеров.
- •21. Проблемы приобретения контроля в управлении ао: выкуп акций у миноритарных акционеров.
- •22. Классификация корпораций. Классификация холдинговых образований.
- •23. Неправосубъектные объединения корпораций (компаний).
- •25. Крупные сделки ао: последствия нарушения.
- •26. Значение постановлений Пленумов вас и вс рф в корпоративном праве рф.
- •27. Сделки, в совершении которых имеется заинтересованность: ответственность за нераскрытие информации о заинтересованности.
- •28. Особенности ликвидации ао.
- •29. Правовые средства защиты нарушенных корпоративных прав.
- •30. Особенности оспаривания акционером/участником крупных сделок: правовые риски и средства их минимизации.
- •31. Ответственность в корпоративном праве.
- •32. Особенности возмещения убытков, причиненных юридическому лицу.
- •33. Субсидиарная ответственность в корпоративном праве.
- •34. Особенности реализации прав при залоге акций/долей.
- •35. Порядок обращения взыскания на акции/доли.
- •36. Порядок реализации преимущественных прав в хозяйственных обществах.
- •37. Некоммерческие формы и их значение. Союз, ассоциация.
- •38. Потребительская кооперация, правовые основы существования.
- •39. Общественные организации.
- •40. Общественные движения, их отличие от общественных организаций.
- •41. Нотариальные палаты.
- •42. Товарищества собственников недвижимости.
- •43. Казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в рф.
- •44. Общины коренных малочисленных народов рф.
- •45. Адвокатские палаты. Адвокатские образования в форме коллегии адвокатов и адвокатского бюро.
- •46. Соотношение оснований, форм и способов изменения уставного капитала.
- •Когда ооо может увеличивать уставный капитал
- •47. Виды сделок и источники финансирования инвестиционных соглашений при увеличении размера уставного капитала ао.
- •48. Особенности правового режима сделок с долями обществ с ограниченной ответственностью.
- •49. Юридические основания перехода доли или части доли участника к другим участникам общества и третьим лицам. Корпоративный договор.
- •50. Преимущественное право покупки доли или части доли участника Общества. Форма сделки.
- •51. Особенности наследования прав, связанных с участием в хозяйственных обществах.
- •52. Правовой режим залога доли в хозяйственном обществе.
- •53. Определение стоимости доли в хозяйственном обществе. Действительная стоимость доли. Порядок обращения взыскания на долю.
- •54. Понятие и основы сделок с ценными бумагами по привлечению средств (инвестирования) и спекулятивных.
- •55. Особенности эмиссии отдельных видов ценных бумаг. Эмиссионные и неэмиссионные ценные бумаги.
- •56. Категории судебных споров при совершении сделок с кэцб.
- •57. Защита прав участников общества при отчуждении доли участия с нарушением преимущественного права покупки.
- •58. Виды споров и специальные способы защиты прав в корпоративных отношениях.
- •59. Приобретение и выкуп обществом размещенных акций. Приобретение акций общества в целях слияния и его поглощения.
- •60. Правовые последствия сделок и юридически значимых действий с эмиссионными ценными бумагами и финансовыми инструментами.
13. Принципы корпоративного управления: их содержание и реализация.
Принципы корпоративного управления - это основные правила, которые определяют, как должна работать система управления компанией. Они помогают защитить интересы акционеров, обеспечивают равное отношение к ним, учитывают права других заинтересованных лиц, требуют своевременного раскрытия информации о компании, обеспечивают эффективный контроль над деятельностью руководства и требуют отчетности руководства перед акционерами. Эти принципы помогают правительствам оценивать и улучшать законы о корпоративном управлении и компаниям разрабатывать свои собственные системы управления.
Основные принципы корпоративного управления и их содержание:
1. Принцип защиты прав акционеров :
- Обеспечение реализации акционерами своих прав, в том числе права на участие в управлении, получение дивидендов, доступ к информации.
- Равное отношение ко всем акционерам, независимо от размера их доли.
2. Принцип эффективного управления:
- Грамотное разделение полномочий между органами управления.
- Подотчетность исполнительных органов совету директоров и общему собранию.
- Наличие в совете директоров независимых директоров.
3. Принцип прозрачности:
- Своевременное раскрытие достоверной информации.
- Открытость в процессе принятия решений.
4. Принцип социальной ответственности:
- Учет интересов всех заинтересованных сторон.
- Соблюдение экологических и этических норм.
Реализация принципов корпоративного управления:
- Закрепление принципов в уставе, внутренних документах корпорации.
- Контроль со стороны органов управления и контроля за соблюдением принципов.
- Внедрение лучших практик корпоративного управления.
- Повышение квалификации органов управления.
14. Кодекс корпоративного поведения: его характеристика, содержание и значение.
Кодекс корпоративного поведения — это свод правил, рекомендованных к соблюдению участниками рынка ценных бумаг. Он направлен на защиту прав инвесторов и улучшение иных аспектов корпоративного управления.
Особое значение в системе рекомендательных источников корпоративного права имеет Кодекс корпоративного управления. В предисловии к ККУ говорится о его рекомендательном характере.
Цели ККУ:
- определить принципы и подходы, следование которым позволит компаниям повысить инвестиционную привлекательность в глазах долгосрочных инвесторов;
- отразить в форме наилучших стандартов деятельности выработанные за прошедшие годы подходы в области разрешения корпоративных проблем, возникающих в процессе жизнедеятельности АО;
- предоставить рекомендации по практике справедливого отношения к акционерам с учетом имевших место негативных примеров нарушений их прав;
- учесть накопленную практику применения ККП;
- упростить применение наилучших стандартов корпоративного управления АО в целях повышения их привлекательности для отечественных и зарубежных инвесторов;
- предоставить рекомендации, направленные на повышение эффективности работы органов управления АО и контроля за их деятельностью.
Говоря о правовой природе ККУ как средстве регламентации корпоративных отношений для признания ККУ подзаконным нормативным актом отсутствуют признаки нормативности, т.е. обязательного характера этого документа.
Обычаем же ККУ не может быть признан, поскольку по смыслу ст. 5 ГК РФ необходимо, чтобы его положения были сложившимися и широко применяемыми правилами поведения в корпоративных отношениях. Пока же признать положения лучшей практики корпоративного управления, содержащиеся в ККУ, широко применяемыми, к сожалению, нельзя.
ККУ - это рекомендательный документ, который по усмотрению самого хозяйственного общества может быть полностью или частично (отдельными положениями) интегрирован в систему внутренних документов корпорации.
Исходя из сложившейся практики применение положений ККУ декларируют, как правило, публичные акционерные общества, для которых, собственно, и предназначено большинство содержащихся в нем рекомендаций. Соблюдение положений ККУ свидетельствует о приверженности корпораций лучшим практикам корпоративного управления, способствует привлечению инвесторов.