У П РА В Л Е Н И Е П Е Р С О Н А Л О М В М А Л О М Б И З Н Е С Е
Л е к ц и я
Кашапова Эльмира Рамисовна, Старший преподаватель БШ ТП
2024
РАЗДЕЛ 3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ
1.Правовые основы и специфика трудовых отношений в малом бизнесе.
2.Процессы управления персоналом на малом предприятии.
ВОПРОСЫ
1.Особенности правового регулирования трудовых отношений в организациях малого бизнеса
1.1.Понятие трудового договора
1.2.Стороны трудового договора
2.Проблемы регулирования трудовых отношений субъектов малого бизнеса в сфере меняющего законодательства
Статья 37 Конституции
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
МОЖЕТ ЛИ ИП НАНИМАТЬ РАБОТНИКОВ?
Кадры – один из главных ресурсов любого бизнеса.
Часто индивидуальные предприниматели начинают деятельность самостоятельно, без привлечения работников.
КТО МОЖЕТ БЫТЬ РАБОТОДАТЕЛЕМ
юридические лица
физические лица
индивидуальный предприниматель
Обычное физлицо может заключить трудовой Договор с домашним персоналом или с другим исполнителем в целях личного обслуживания.
Заносить запись о приёме на работу в трудовую книжку такой работодатель не имеет права. До 2006 года этого права не было и у предпринимателей
ИП С НАЁМНЫМИ РАБОТНИКАМИ ДОЛЖЕН
-заключить письменный трудовой договор;
-довести до работника информацию о его должностных обязанностях и ознакомить с локальными трудовыми актами;
-создать безопасное рабочее место и обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовой функции;
-выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц;
-за свой счёт перечислять страховые взносы за работника и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
-своевременно удерживать НДФЛ с зарплаты и других выплат персоналу и перечислять налог в бюджет;
-сдавать отчётность по работникам в ИФНС и фонды;
-вести кадровую документацию.
ДОГОВОР ГПХ
Заказчик:
платит за исполнителя страховые взносы,
не оформляет выплаты по временной нетрудоспособности и материнству (сам работник может взять больничный, если за предыдущий период были отчисления в СФР),
не оплачивает отпуск,
не обязан создавать условия труда и т.д.
найм работника в штат необязателен.
ДОГОВОР ГПХ
ИФНС, фонды, трудовая инспекция будут тщательно проверять, были ли у вас основания заключить договор ГПХ.
В статье 5.27 КоАП РФ есть даже специальная Санкция за заключение гражданско-правового договора при наличии фактических трудовых отношений.
Для ИП это Штраф на сумму от 5 до 10 тысяч рублей.