Лекции / Лекция 1

МАЛЫЙ БИЗНЕС

▪бизнес, опирающийся на предпринимательскую деятельность частных предпринимателей, небольших фирм, малых предприятий (с численностью работающих до 100 человек). Он характерен для некоторых видов и форм производства, торговли, сферы услуг.

▪В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ, субъекты малого и среднего предпринимательства (СМП) – это организации и ИП, которые в соответствии с определенными условиями относятся к малым и средним предприятиям и сведения о которых указываются в едином реестре таких субъектов.

ПОЗИТИВНЫЕ МОМЕНТЫ МАЛОГО БИЗНЕСА

▪малый бизнес быстрее и с меньшими затратами, чем крупный, реагирует на рыночные изменения, быстрее подстраивается под изменения рыночной ситуации

▪для своего развития малый бизнес, как правило, не требует бюджетных расходов

▪он выступает для государства дополнительным источником сбора налогов

▪малый бизнес создает дополнительные рабочие места

ПРОБЛЕМЫ, ХАРАКТЕРНЫЕ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА

▪высокий показатель риска и неудач

▪отсутствие управленческого опыта

▪несовершенное законодательство

▪большие налоги

▪сильная конкуренция

▪высокая стоимость кредитных средств

ЮРИДИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ

▪- Доля участия государственных образований (РФ, субъектов РФ, муниципальных образований), общественных и религиозных организаций и фондов — не более 25 % в сумме.

-Доля участия обычных юридических лиц (в том числе иностранных) — не более 49 % в сумме.

-Доля участия юр. лиц, которые сами являются субъектами малого и среднего предпринимательства, не ограничена.

▪Относительно долей в уставном капитале, ФЗ № 209 от 24.07.2007 предусматривает исключения. Лимиты не распространяются на:

-акционеров высокотехнологичного (инновационного) сектора экономики;

-участников проекта «Сколково»;

-компании, которые практически применяют новейшие технологии, разработанные их учредителями — бюджетными или научными учреждениями;

-компании, учредители которых включены в правительственный перечень лиц, оказывающих господдержку инновационной деятельности.

КРИТЕРИИ ПО ЧИСЛЕННОСТИ

КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА:

▪Списочная численность - В списочной численности каждый сотрудник

учитывается один раз (как 1), при этом за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

▪Явочная численность - это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы.

▪Среднесписочная численность – определяется путем суммирования

численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

ПРИМЕР

На 1 октября численность работников по списку составляла 800 человек. 13 октября 8 человек призваны в армию, 18 октября принято 10 человек, а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 человек. Найти среднесписочную численность за октябрь, численность на 1 ноября.

Решение: Ч на 1.11 = 800 – 8 + 10 – 7 = 795 чел.

Чсреднеспис. = (800 × 12 + 792 × 5 + 802 × 4 + 795 × 10) / 31 = 797,8 чел.

КРИТЕРИИ ПО ДОХОДУ

▪https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_196415/#dst100005 -

Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 N 265 "О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства"