Лекции / Практические материалы_кадровая работа

ПОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:

Простая повременная система (1 час = 200 рублей)

Повременно – премиальная система (200 руб. / час плюс премия за какие-то достижения)

Окладная система (40 тыс. руб. / месяц)

Контрактная система (KPI, эффективный контракт и т.д.)

СДЕЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА (ОПРЕДЕЛЯЕМ, СКОЛЬКО ПРОДУКЦИИ (РАБОТ) БЫЛО СДЕЛАНО)

Прямая индивидуальная сдельная система (100 руб. за единицу продукции или работ)

Прямая коллективная сдельная система (на бригаду)

Косвенно – сдельная система (для обслуживающего персонала)

Сдельно – прогрессивная система (плюс премирование)

Аккордная система (за весь объем работ, например, ремонт помещения)

КАК ОПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКОВ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА?

Человек на reception (повременная форма). Как будем фиксировать количество отработанного времени?

SMM – менеджер (ведение социальных сетей, сопровождение сайта) – небольшой оклад, занятость на неполный рабочий день

Маркетолог – сдельная форма (аккордная система)

ФОРМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ:

Заработная плата

Социальные выплаты

Нематериальные льготы

Дивиденды по акциям

Мероприятия, повышающие производительность труда

Благоприятная социальная атмосфера

Продвижение по службе

https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/01/ 20/673799-rabotnikov-malogo-srednego

Федеральный закон от 19.12.2022 N 517-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов" \ КонсультантПлюс (consultant.ru)

ФИКСИРОВАННЫЕ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ ИП

Федеральный закон "О внесении изменений в статью 430 части второй Налогового кодекса Российской Федерации" от 15.10.2020 N 322-ФЗ (последняя редакция) \ КонсультантПлюс (consultant.ru)

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Кашапова Эльмира Рамисовна elmira@tpu.ru

https://evercare.ru/news/chto-mozhet-dat- cifrovaya-medicina-starikam-zhivuschim- samostoyatelno