Лекции / Практические материалы_кадровая работа

ПРАВИЛА ВТР

Правила внутреннего трудового распорядка: https://tpu.ru/upload/medialibrary/56e/14ed11b177c3y 8063g78czg4066u4hgq/vnutr-trudovoy-rasporyadok.pdf

Правила внутреннего распорядка обучающихся: https://tpu.ru/upload/medialibrary/ea5/ruuxyy53i2fujz6 b428np5yds1xxcb9m/Pravila-vnutrennego-rasporyadka- obuchayushchikhsya-TPU.pdf

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1.Срочный трудовой договор заключается:

- в строго определенных случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

- по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) . (с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

2.В трудовом договоре должен быть прописан срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

3.Срок трудового договора не может превышать 5 лет.

4.Договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда:

-причина срочности не предусмотрена статьей 59 ТК РФ;

-не оговорен срок (то есть момент окончания: дата или событие);

-ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД ;

-работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

5. Испытательный срок в срочных трудовых договорах:

1.Трудовой договор до 2 месяцев – испытательный срок не устанавливается;

2.Трудовой договор от 2 до 6 месяцев – испытательный срок не может превышать 2 недели;

3.Трудовой договор свыше 6 месяцев – испытательный срок не может превышать 3 месяцев.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/

ДОГОВОР ГПХ

С 1 января 2023 года организации и ИП обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ или оказание услуг.

https://buh.ru/articles/documents/160474/

 https://ppt.ru/forms/dogovor/gph-na-okazanie-uslug

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ФОРМА Т-2

Личная карточка форма Т-2

https://studref.com/643090/dokumentovedenie/lichnay a_kartochka_forma

РАБОТА С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ

Положение о порядке работы с персональными данными. Поясняет, какие данные относятся к персональным (ФИО, дата рождения, пол, адрес проживания, семейное положение и пр.), а также фиксирует правила сбора, хранения, обработки, использования подобных сведений.

Здесь же прописывается, кто из сотрудников будет иметь доступ к персональным данным. Регулируется ст. 86 и 88 ТК РФ, ФЗ № 152 от 27.07.2006 г.

 https://hr.tpu.ru/for-staff/docs/reglamentiruyushhie-dokumentyi-dubl.html

КЭДО (КАДРОВЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ)

 Компании получили возможность оформлять документы в электронном виде с 01.01.2022. Эту процедуру регулируют статьи ТК РФ 22.1–22.3.

ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Определить принципы оплаты труда

Определить объем сделанной работы

Определить размеры оплаты труда

Сделать требуемые начисления

Перечислить зарплату сотруднику

Сделать отчисления в фонды