ИДЗ 2_Чижова

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральноегосударственноеавтономноеобразовательноеучреждениевысшего образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙУНИВЕРСИТЕТ»

Инженерная школа природных ресурсов Отделение химической инженерии 18.03.01 «Химическая технология»

Бизнес – идея «SSC – вышивка на одежде, нашивки и др.»

ЗАДАНИЕ 2

Формирование организационной структуры

по дисциплине:

Управление малым бизнесом

Томск – 2024

1.Для выбранного в задании 1 бизнеса разработать (нарисовать) организа-

ционную структуру, указать требуемые должности (в минимальном вари-

анте), сформулировать требования к ним (каких сотрудников с какими навыками и образованием будете нанимать?), определить функционал со-

трудников.

В данном задании будет рассмотрена организация, занимающаяся вышив-

кой аксессуаров на/для одежды.

Рисунок 1 – Организационная структура

На первом этапе организация имеет следующие подразделения: швейный отдел, бухгалтерия, отдел продвижения и юридический отдел.

Швейный цех – основной отдел. В штат входят:

Швея: пошив и ремонт изделий, проверка качества

Закройщик: выкладка и нарезка материала, подготовка оборудова-

ния к работе

Бухгалтерия обеспечивает правильный и своевременный бухгалтерский учёт и отчётность, учёт поступающих денежных средств, товарно-

материальных ценностей и основных средств, проводит инвентаризацию денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов,

начисляет зарплату рабочим и служащим. Предполагается, что бухгалте-

рией будет заниматься другая компания, предоставляющая соответству-

ющие услуги (аутсорсинг).

Отдел продвижения – подразделение, занимающееся продвижением бренда и наших продуктов. Предполагается, аутсорсинг.

Юридический отдел занимается вопросами защиты интересов Главного управления в судах и органах государственной власти, обеспечивает пра-

вовое консультирование по вопросам хозяйственной деятельности, право-

вое сопровождение хозяйственных сделок, представляет интересы в госу-

дарственных регистрационных органах. Предполагается, аутсорсинг.

2. Для одного из сотрудников разработать должностную инструкцию. При-

меры должностных инструкций по выбранной специальности можно по-

смотреть в интернете.

Должностная инструкция швеи

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Швеи.

1.2.Швея назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального дирек-

тора по представлению Заведующего ателье.

1.3.Швея подчиняется непосредственно Заведующему ателье.

1.4.На должность Швеи назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности Швеи не менее одного года.

1.5.Швея должна знать:

–методы и приемы выполнения подготовительных операций и операций по пошиву изделий;

–типы швов;

–виды и свойства материалов;

–номера игл;

–правила закрепления нитей, смены шпуль, регулирования натяжения нитей и частоты строчки;

–назначение и правила эксплуатации обслуживаемых машин;

–способы устранения мелких неполадок в работе обслуживаемых машин.

1.6. В своей деятельности Швея руководствуется:

– локальными нормативными актами, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;

– приказами (распоряжениями) генерального директора и непосредственного руководителя;

– правилами по охране труда;

– настоящей Должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия Швеи ее обязанности возлагаются на должностное лицо,

назначаемое приказом генерального директора.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

В обязанности Швеи входит:

2.1.Выполнение на машинах или вручную подготовительных операций и операций по пошиву изделий из различных материалов.

2.2.Контроль качества кроя, соответствия фурнитуры цвету и назначению изделия.

2.3.Ликвидация обрыва нитей, смена шпуль.

2.4.Регулирование натяжения нитей и частоты строчки.

2.5.Устранение мелких неполадок в работе обслуживаемых машин.

3. ПРАВА

Швея имеет право:

3.1.Требовать от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.

3.2.Повышать свою квалификацию.

3.3.Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от работников отчеты и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.4.Знакомиться с проектами решений генерального директора, касающимися деятельно-

сти Швеи.

3.5.Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности, в том числе ставить вопросы о совершенствовании своей работы, улучшении организационно-технических условий труда, повышении размера зарплаты, оплате сверхурочных работ в соответствии с законодательством и положениями, регламентирующими систему оплаты труда работников.

3.6.Получать от работников информацию, необходимую для ведения своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Швея несет ответственность:

4.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2.За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации организации), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.

5.УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1.Режим работы Швеи определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распо-

рядка, установленными в организации.

5.2. Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Швеи в соответствии с Комплексом мероприятий по оценке эффективности, утверждаемым приказом генерального директора.

3.Разработать методы контроля качества работы сотрудников.

Контроль за соблюдением сроков выполнения работ;

Проверка ведения документации в электронном виде;

Проведение планерок два раза в неделю;

Установка видеонаблюдения (в т.ч. из целей безопасности);

Нормирование работы и регламентирование оценки деятельности сотрудников.

Список использованной литературы:

1.Должностная инструкция швей [Электронный ресурс] // Мое дело – Режим доступа: https://www.moedelo.org/blanki/item/dolznostnaa- instrukcia-svei

2.Контроль персонала: задачи, принципы, методы [Электронный ресурс]

// Деловая среда СБЕР – Режим доступа: https://dasreda.ru/media/for- managers/kontrol-personala/