Модель сучасного менеджера.docx

Модель сучасного менеджера

Менеджер – це професійний керівник, що займає постійну керуючу посаду, наділений повноваженнями у галузі прийняття управлінських рішень, та несе відповідальність за свої рішення.

Кожна людина має свого взірця, кожна людина формує свої критерії до тієї чи іншій спеціальності. Модель сучасного менеджера не має чітких критеріїв, але кожне формує свої критерії та в більшості видатків більшість критеріїв збігаються.

Загальні вимоги до менеджера містяться в законодавстві про працю, правилах внутрішнього розпорядку та інших документах, а спеціальні вимоги викладені у кваліфікаційних довідниках, службових інструкціях та деяких інших нормативних актах. Але ці вимоги мають бути прописані до посади та умов, у яких має працювати керівник.

Минулі декілька десятків років визначали спеціальність менеджера як працівника, який виконував свої завдання у різних галузях, який дає завдання своїм підлеглим, якщо коротко охарактеризувати офісна та паперова не весела робота.

Ми живемо в епоху новітніх технологій, все розвивається, багато тієї роботи, що раніше виконувала людина, зараз виконує штучний інтелект, тому багато професій було переосмислено, скориговано.

Визначимо основні, можливо десь типові, критерії менеджера. Один із головніших критеріїв до менеджера визначена дослідниками це допитливість, я з цим погоджуюся. Нам з дитинства казали що потрібно вибирати ту професію яка тобі цікава, і де ти зможеш розвиватися, дізнаватися щось нове і долучати інших до просвітництва. Якщо у вашого керівника тобто менеджера немає допитливості, цілей розвиватися то треба задуматися чи це той керівник який буде вести вашу компанію, фірму, колектив до успіху.

Інші критерії до менеджера це розумова здібність, щоб добре розвинені теоретичні та практичні здібності розуму; мені подобається одна практика на співбесідах коли на самій співбесіді людині яка хоче отримати ту чи іншу посаду дають можливість показати свої здібності змальовується критична ситуація і дають вибір як вийти з тією ситуації, так щоб всі були задоволені та імідж тієї організації не був підірваний. Звичайно людина повинна мати якусь базу знань, мате теоретичний досвід у цій сфері менеджменту, ділові якості та організаційні здібності. Пам’ятаю коли я готувалася до екзаменів мені дуже часто

нагадували, проте що потрібно берегти свій емоційний стан, своє здоров’я – це вже особливі риси кожної людини. Менеджер повинен володіти такими особливими рисами, як, особливо на мою думку це найголовніше це витривалість, наполегливість й цілеспрямованість, людина яка кидає не дороблену роботу далеко не підніметься у кар’єрній перспективності; ініціативність, рішучість (при обдуманих ризиків), самостійність, сміливість. Та не дивлячись на свій статус, посаду залишатися моральною людиною та бути психологічно стабільним.

Можливо чи треба ще багато чого вимагати від менеджера, але на мою думку і думаю багатьох інших це основа, ґрунт для майбутнього гарного спеціаліста у свої у сфері діяльності.