Задание

1. Определить фонд рабочего времени и его отклонение.

2. Провести факторный анализ ФРВ.

3. Сделать вывод.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР  Д  П

ФРВ₀= 1497*214*7,91=2 534 031,8

ФРВ₁= 1468*208*7,8= 2 381 683,2

Факторный анализ:

а) изменение численности рабочих

∆ФРВ_чр = ∆ЧР · Д₂₀₁₁ · П₂₀₁₁ = -29 · 214 · 7,91= - 49 089,46 ч;

б) изменение количества отработанных дней одним рабочим

∆ФРВ_д = ЧР₂₀₁₂ · ∆Д · П₂₀₁₁ = 1 468 · (-6) · 7,91 = -69 671,28 ч;

в) изменение продолжительности рабочего дня

∆ФРВ_П = ЧР₂₀₁₂ · Д₂₀₁₂ · ∆П = 1 468 · 208 · (-0,11) = -33 587,84 ч.

Вывод: Исходя из приведенных данных, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем од­ним рабочим отработано 208 дней вместо 214, в силу чего целоднев­ные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 6 дней, а на всех рабочих - на 8808 дней, или 69 671,28 ч.

2.4 Оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда заработной платы, на себестоимость продукции. Величина средней заработной платы, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли.

Задание

1. Занести данные в таблицу и рассчитать недостающие показатели.

2. Рассчитать коэффициент опережения темпа роста производительности труда над его оплатой.

3. Сделать вывод.

Таблица 8

Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение, (+,-)	Темп роста, %
1. Объем продукции, тыс. руб.	12 877 902	7 213 085	-1 977 905	63,8
2. Численность ППП, чел.	6 457	6 198	-259	95,9
в том числе рабочих	1 497	1 468	-29	98,06
3. Фонд заработной платы ППП, тыс. руб.	134809,25	139733,9	4924,65	103,7
в том числе рабочих	16320,3	19964,8	3644,5	122
4. Выработка 1 работающего ППП, руб.	1994409,5	1163776	-830633,3	58,3
5. Выработка 1 рабочего, руб.	8602472,9	4913545,64	-3688927,26	48,75
6. Средняя заработная плата 1 работника ППП, руб.	20 878	22 545	1 667	107,98
7. Средняя заработная плата 1 рабочего, руб.	10 902	13328	2426	1,22
8. Средства фонда зарплаты на 1 рубль объема продукции, коп.	0,01	0,02	0,01	200
9. Коэффициент опережения на 1 работающего ППП (п.4:п.6)	-	-	1,79	-
10. Коэффициент опережения на 1 рабочего (п.5:п.7)	-	-	2,14	-

I_{зп(работников)} = 139733,9/ 134809,25= 1,04 I_{зп(рабочих)} = 19964,8/ 16320,3= 1,22

I_{гв(работников)} = 1163776/1994409,5= 0,58 I_{гв(рабочих)} =4913545,64/8602472,8= 0,57

I_{оп(работников)} = 1,04/0,58= 1,79 I_{оп(рабочих)} = 1,22/0,57= 2,14

Вывод: Согласно коэффициенту опережения на 1 работника и 1 рабочего, предприятие допускает перерасход фонда заработной платы, так же растет себестоимость продукции, снижаются прибыль и рентабельность.