5.11. Фонд оплаты труда на предприятии
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд оплаты труда.
В состав фонда оплаты труда включаются:
оплата за отработанное время;
оплата за неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты;
выплаты за питание, жилье и топливо.
Оплата за отработанное времявключает:
заработную плату по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам;
стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
премии и вознаграждения;
стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.
Оплата за неотработанное время– это оплата:
ежегодных и дополнительных отпусков;
льготных часов подростков;
простоев не по вине работника;
вынужденного прогула и др.
Единовременные поощрительные выплатывключают:
единовременные (разовые) премии;
вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет, стаж работы;
материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников;
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, или льготы по приобретению акций и т. д.
Плановая величина фонда оплаты труда может быть определена различными способами.
1. Метод прямого счета:
где
– среднесписочная плановая численность
работающих;
– средняя заработная плата одного
работающего в плановом периоде с
доплатами и начислениями.
С помощью данного метода общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
2. Нормативный метод расчета:
,
где
– общий объем выпускаемой продукции в
плановом периоде;
–
норматив заработной платы на 1 руб.
выпускаемой продукции.
При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы работников.
После окончания планового периода (года) на предприятии необходимо сопоставить плановый и фактический фонды оплаты труда с выявлением причин возникших отклонений. Выполнение подобной процедуры связано, в первую очередь, с необходимостью совершенствования методических подходов к планированию фонда оплаты труда на предприятии.