книги2 / монография 22

Выводы

в большинстве своём (в отличие от выходцев из семей руководителей и профессионалов на формально тех же рабочих позициях) они в состав среднего класса не попадают.

В этой связи важно подчеркнуть, что рабочие места профессионалов в современной России крайне неоднородны

идифференцированы не только по отраслям, секторам экономики или уровню заработных плат, но и по тем возможностям, которые они предлагают занимающим их работникам (степень социальной защищенности, возможности саморазвития и карьеры и т. д.), а также тем требованиям, которые предъявляются на них к знаниям, опыту и личностным особенностям работников. При этом среди профессионалов достаточно широко распространена сейчас низкооплачиваемая занятость с непривлекательным характером труда

инесоблюдением основных трудовых прав. В итоге к числу рабочих мест, формирующих структурные предпосылки для возникновения российского среднего класса, можно отнести не более 2/3 рабочих мест профессионалов.

Большинство рабочих мест профессионалов не предполагает сегодня в России обновления знаний и повышения квалификации. Не нужны на многих из них и полученные ранее работниками образование или практический опыт. Наконец, не предоставляют они, как правило, и возможностей для профессионального развития или автономности труда (по крайней мере, по оценкам самих работающих на них профессионалов). Отчасти это связано с уже неоднократно упоминавшимся выше разделением рабочих мест профессионалов на два типа. Один предполагает ориентацию на профессионализацию в избранной специальности и в этом плане соответствует традиционному пониманию специфики профессионалов как особой социальной группы. Второй же предполагает ориентацию на наличие довольно обширных общих компетенций и соответствует понятию «специалист высшей квалификации», но не предполагает при этом профессионализацию в конкретном виде трудовой деятельности. Отчасти же такое положение дел обусловлено идущей

221

Глава 6. Внутригрупповая дифференциация человеческого потенциала профессионалов

ещё с позднесоветских времен недооценкой работодателями, в том числе и в виде получаемых работниками монетарных рент, знаний и опыта. Сложившаяся ситуация демотивирует многих российских профессионалов в отношении сохранения, обновления и наращивания своего человеческого потенциала. В результате практики наращивания своего человеческого потенциала, в том числе неформальные, встречаются лишь у половины из них, в том числе знаний по специальности – всего у четверти.

Играет свою роль в пассивности многих российских профессионалов в отношении повышения качества своего человеческого капитала и то, что в современной России почти такое же значение для доступа к наиболее качественным рабочим местам имеет ресурс социальных сетей, зависящий прежде всего от социального происхождения и выбранных траекторий получения образования. Не случайно каждый десятый профессионал (а среди занимающих наиболее привлекательные из этих рабочих мест по их немонетарным характеристикам – почти каждый четвёртый) предпринимает усилия по наращиванию своих социальных сетей, поскольку рассматривает их ресурс как один из ключевых факторов жизненного успеха в целом. Особенно характерно инвестирование времени и средств в наращивание ресурса сетей, а не человеческого капитала, для профессионалов на рабочих местах, предполагающих ориентацию на общие компетенции, а не на углублённую профессионализацию.

222

Гл а в а 7

СОЦИАЛЬНАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ УСПЕШНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ:

РАСПРОСТРАНЁННОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПРОЯВЛЕНИЯ116

Современная Россия переживает два переходных процесса: с одной стороны, она, как и мир в целом, участвует

вочередной технологической революции, а с другой – стремится повысить свой статус в мировом сообществе. Оба эти процесса, особенно в условиях начатой «коллективным Западом» санкционной войны и фактического прекращения импорта технологий в Россию после начала СВО на Украине, тесно связаны с объективным ростом роли человеческого капитала и значимости профессионалов как основных носителей этого капитала в масштабах нации. Однако среди части профессионалов в условиях обострения конфронтации с Западом расщирились миграционные настроения, нейтрализовать которые может лишь широкое распространение среди них ощущения своей социальной успешности именно в российском социуме. Кроме того, сама по себе социальная успешность профессионалов, как и роль для неё так называемых достижительных трудовых мотиваций, являются важными индикаторами стимулирования со стороны общества способствующих экономическому развитию страны поведенческих моделей. Говорит она и о соответствии характера той деятельности, которой занимаются

вроссийском обществе представители данной профессиональной группы, ожиданиям по отношению к ней в условиях современной технологической революции. Всё это способствует актуальности анализа масштабов, характера и факторов социальной успешности профессионалов в современной России.

Социальная успешность может интерпретироваться поразному: как высокий социальный статус, как ощущение

116 В главе частично использованы материалы статьи [Тихонова, 2023].

223

Глава 7. Социальная и экономическая успешность профессионалов

достижения тех целей, которые человек перед собой ставил, как общая удовлетворенность своей жизнью и т. д. Отдельным вопросом является и то, как социальная успешность связана с материальным благополучием. Учитывая все эти аспекты проблемы социальной успешности, в данной главе мы постараемся дать оценку масштабов и характера социальной успешности российских профессионалов с учётом понимания представителями данной группы критериев жизненного успеха, а также хотя бы в первом приближении сравнить обуславливающие её факторы с факторами экономической успешности, подробно рассмотренными в следующей главе.

Эмпирической базой этого анализа стали несколько массивов данных мониторинговых исследований, проводившихся Институтом социологии ФНИСЦ РАН в конце сентября – начале октября 2018 г., марте 2021 г., марте 2022 г. и апреле 2022 г. В хронологически первом и последнем из этих опросов выборка составила 4000 человек, а в мартовских опросах 2021 и 2022 гг. – 2000 человек. Численность профессионалов составляла в разных опросах от 367 до 729 человек, а в совокупности их численность составила 2144 человека. Использование сразу четырёх массивов данных обуславливалось прежде всего сравнительно небольшой численностью группы профессионалов в каждом из использованных массивов в отдельности. Это требовало для уверенности в реальности выделенных закономерностей не только проверки статистической значимости анализировавшихся связей117, но и перепроверки полученных выводов на нескольких массивах данных за разные годы. Тот факт, что большинство показателей и индикаторов, рассматриваемых в данной главе, присутствовали во всех четырёх опросах, обеспечивало соответствующую

117 Использовались, в зависимости от задач корреляционного анализа, тест Хи-квадрат и коэффициент Спирмена.

224

Понимание социальной успешности в среде российских профессионалов

возможность. В то же время, поскольку инструментарий опросов всё же несколько отличался, то, хотя большинство данных приводится по результатам опроса марта 2022 г., некоторые данные приводятся по 2021 г., а в одном случае – даже по 2018 г.

Понимание социальной успешности в среде российских профессионалов

и её распространённость в их среде

Начиная анализ социальной успешности представителей любой социальной группы, важно понимать, как выглядит жизненный успех в восприятии её представителей. Поэтому прежде всего остановимся на том, какие характерные признаки жизненного успеха являются наиболее массовыми и типичными для оценок его самими профессионалами.

Как видно из таблицы 7.1, хотя для большинства профессионалов, как и для остальных россиян, наиболее типичными признаками жизненного успеха являются семья, дети и здоровье, представители данной профессиональной группы заметно выделяются на общем фоне большей значимостью для них также хорошего образования и возможностей самореализации. Именно наличие возможностей для самореализации и хорошее образование являются качественно дифференцирующими их на общем фоне признаками их представлений о жизненном успехе. При этом финансовое благополучие воспринимается в их среде как признак успеха заметно реже, чем у остального работающего населения. В этом отношении их ценности, цели и устремления ближе к характерному для постиндустриальных обществ «постматериализму», при котором ценности выживания утрачивают свою ведущую роль [Инглхарт, Вельцель, 2011], чем у представителей остальных профессиональных групп.

225

Глава 7. Социальная и экономическая успешность профессионалов

Таблица 7.1

Некоторые особенности представлений профессионалов о жизненном успехе и целях, к которым они стремятся, ИС ФНИСЦ РАН, %

(отранжировано по разрыву в доле выбравших соответствующий показатель)

118Имеется в виду соотношение выбравших соответствующую позицию среди профессионалов и остальных работающих.

119Допускался выбор 5 позиций из 21 предлагавшихся. Приведены 5 наиболее популярных у россиян в целом и профессионалов в частности позиций. Фоном выделены позиции, набравшие не менее 50%, жирным шрифтом – позиции, разница по которым с показателями по альтернативной группе составляет не менее 5 процентных пунктов. Затруднившиеся с ответом здесь и далее в таблицах в главе не представлены.

120Замерялось отношение к 21 жизненной цели, лишь часть которых была связана с трудовой деятельностью человека. Каждая позиция допускала четыре варианта ответа: «Уже добился этого», «Пока не добился, но считаю, что это мне по силам», «Хотелось бы, но вряд ли смогу добиться этого» и «В моих жизненных планах этого не было». Приводятся данные по сумме трёх первых вариантов ответа. Жирным шрифтом выделены позиции, разница по которым с показателями по альтернативной группе составляла не менее 5 процентных пунктов.

226

Понимание социальной успешности в среде российских профессионалов

Если же говорить о тех целях, которые ставили перед собой профессионалы, а также об их специфике по отношению к целям остального работающего населения страны, то два вышеупомянутых специфических для данной группы признака понимания жизненного успеха получают дополнительную конкретизацию. Самореализация для профессионалов в большей степени оказывается связана не просто с интересной работой или любимым делом, но также со стремлением сделать карьеру, получить хорошее образование, стать профессионалом в своём деле и занять престижные производственные позиции. При этом они в меньшей степени, чем остальные россияне, стремятся иметь собственный бизнес, что перекликается и с их более спокойным отношением к материальному благополучию.

Специфика их стремлений отчасти связана с особенностями идентичностей представителей данной группы, а отчасти – со спецификой их нормативно-ценностных систем. Так, с людьми той же профессии или рода занятий, судя по данным опроса 2018 г., в значительной или некоторой степени чувствовали свою общность121 84% всех профессионалов, в т. ч. 36% уверенно определяли себя именно как представителя определённой профессиональной группы. В то же время с людьми того же вероисповедания или достатка, например, уверенно идентифицировали себя лишь по 22% профессионалов.

Что же касается специфики нормативно-ценностных систем, то российские профессионалы чаще, чем остальные работающие, ориентированы на то, что без свободы жизнь человека теряет смысл и что свобода важнее, чем матери-

121Формулировка вопроса звучала следующим образом: «Встречая

всвоей жизни разных людей, с одними мы легко находим общий язык, понимаем их. Иные же, хотя и живут рядом, всегда остаются чужими. Если говорить о Вас, то в какой степени Вы ощущаете близость с разными группами людей – с теми, о ком Вы могли бы сказать: «Это – мы»?». Необходимо было сделать выбор из 4 вариантов ответов: «В значительной степени», «В некоторой степени», «Не ощущаю близости» и «Затрудняюсь ответить».

227

Глава 7. Социальная и экономическая успешность профессионалов

альное благополучие (75% и 60% соответственно)122, и это также характерно для постматериалистических ценностей. Убеждены они и в том, что материальное благополучие менее важно, чем чистая совесть: 63% их (при 53% среди остальных работающих россиян) утверждали в 2021 г., что они лучше не достигнут благополучия, чем перешагнут через свою совесть. Такие «постматериалистические» установки сочетаются у профессионалов с повышенным активизмом: 66% их (при 58% у остальных работающих россиян) считали в 2022 г., что необходимо активно бороться за свои интересы и права, а не просто приспосабливаться к реальности, а также с готовностью планировать свою жизнь (65% их планировали свою жизнь по крайней мере на год вперёд при 54% у остальных работающих).

Для выработки жизненных стратегий такие нормы, ценности и установки означают, что профессионалы чаще представителей других наиболее крупных групп российских работников будут стремиться к творческой самореализации

втруде и к его автономности, что в совокупности способно обеспечить минимизацию характерного для рыночной экономики эффекта отчуждения в труде [Маркс, 1974]. Как подтверждают эмпирические данные, это действительно имеет место, поскольку большинство профессионалов позитивно воспринимает содержание своей работы. Более того, они чаще стремятся к активной самореализации не только

втруде, но и в других сферах жизни. В частности, специфические для них ценности обуславливают и особенности их досуговой активности, в которой у них также выше роль стремления к разным формам самореализации [Латова, 2022] (подробнее см. главу 11).

Учитывая активизм профессионалов и их большую способность к планированию своей жизни, не удивительно, что

122 Добавим, что свободу 70% профессионалов понимают как возможность быть самому себе хозяином, а не как совокупность политических прав и свобод.

228

Понимание социальной успешности в среде российских профессионалов

реализовать соответствующие жизненные цели им удаётся гораздо чаще, чем остальным работающим россиянам. Как хорошие свои возможности для самореализации в профессии, например, оценивали в 2022 г. 45% профессионалов и 27% остальных работающих россиян, возможности получения необходимого образования и знаний – 39% и 21% соответственно и т. д. При этом такие свои цели, как получение хорошего образования, наличие интересной и любимой работы, а также превращение в профессионала в своём деле, удалось реализовать большинству из них (см. табл. 7.2).

Таблица 7.2

Достижения профессионалов в сфере трудовой деятельности, ИС ФНИСЦ РАН, 2021 г., % (отранжировано по уже добившимся соответствующей цели123

123 Не ставившие перед собой соответствующие цели в таблице не указаны, из-за чего сумма по строке менее 100%.

229

Глава 7. Социальная и экономическая успешность профессионалов

Это очень хорошие показатели, поскольку у остальных работающих лишь 32% считали в 2021 г., что уже получили хорошее образование; 35% – что у них интересная работа; 37% удалось, по их мнению, стать профессионалом в своём деле, а 31% – заниматься любимым делом. Таким образом, доля сумевших реализовать эти жизненные цели среди профессионалов и остальных работающих различается примерно вдвое. Более чем в полтора раза выше для профессионалов и вероятность достичь таких целей, как хорошо зарабатывать или иметь собственный бизнес, хотя в центр своих жизненных устремлений они эти цели не ставили.

Ещё сильнее различается среди профессионалов и остальных работающих россиян вероятность реализовать другие связанные с их занятостью цели. При практически половине профессионалов, имеющих престижную, по их мнению, работу, среди остальных россиян такие оценки давали в 2022 г. своей работе всего 16%, т. е. применительно к этой позиции можно говорить о трёхкратном разрыве. То же относится и к вероятности сделать карьеру: реализовать эту цель удалось в начале 2020-х гг. почти трети профессионалов и лишь 11% остальных работающих россиян.

Таким образом, с точки зрения их производственных достижений профессионалов можно рассматривать как социально успешную группу. Причём относительно большие возможности достичь успеха они имеют именно в том, что важно для её представителей с учётом специфики их представлений о жизненном успехе, хотя даже в этой области есть достаточно много целей, реализовать которые не может большинство стремящихся к ним профессионалов (например, сделать карьеру или хорошо зарабатывать).

Относительно успешными на фоне остальных россиян профессионалы выглядят не только в плане реализации своих притязаний в отношении работы, но и в отношении многих других сторон их жизни. Так, отношения в своей семье как хорошие оценивали весной 2022 г. 71% профессионалов и 59% остальных работающих россиян. Лучше

230