книги2 / монография 22

Специфика человеческого потенциала

фессионалов с низкими его значениями. Напомним в этой связи, что показатель индекса менее 4 баллов означал, как правило, отсутствие диплома о любом высшем образовании (его имели лишь 15% в группе с 1–3 баллами по Индексу КЧП при 76% в группе с 4 баллами90), продолжительность обучения не более чем 14 лет (лишь 8% в этой группе имели 14,5–16 лет обучения) и полное отсутствие навыков свободного владения иностранным языком. Что же касается здоровья, то лишь 23% имеющих показатель Индекса КЧП менее 4 баллов оценивали своё здоровье как хорошее и очень хорошее. В то же время в группе профессионалов с высокими показателями Индекса КЧП 74% характеризовали своё здоровье как хорошее и очень хорошее, 98% имели диплом о высшем образовании (остальные имели среднее специальное образование) и 69% проучились в школе, вузах, аспирантуре и на долгосрочных курсах более 16 лет.

Отчасти эти различия связаны с теми поколенческими расхождениями в качестве человеческого потенциала, о которых шла речь выше, поскольку возрастная структура профессионалов из разных типов поселений заметно различается (см. рис. 6.1). Впрочем, при всех возрастных отличиях сельских профессионалов от профессионалов столиц и центров субъектов РФ, эти различия всё же не носят качественного характера. В числе основных из них – большая (на 14 п. п.) доля лиц в возрасте 30–39 лет среди профессионалов крупных городов и большая (на 15 п. п.) доля лиц

ввозрасте 40–59 лет среди профессионалов в сёлах. Однако

влюбых типах населённых пунктов примерно каждый десятый профессионал находился в конце 2021 г. в пенсионном возрасте и везде относительно малочисленна была на фоне других возрастных когорт молодёжь до 30 лет.

90 Отметим, что из года в год доля имеющих диплом о высшем образовании больше числа лиц, проучившихся в общей сложности за всю свою жизнь не более 14 лет. Это касается и профессионалов, среди которых 4% обладающих дипломом о высшем образовании имели в конце 2021 г. не более 14 лет обучения.

181

Глава 6. Внутригрупповая дифференциация человеческого потенциала профессионалов

Рис. 6.1. Возрастная структура профессионалов из разных типов поселений, РМЭЗ, 2021 г., %

Если говорить о том, как выглядит динамика этих характерных особенностей профессионалов из разных типов населённых пунктов, то следует прежде всего отметить сокращение в составе профессионалов крупных городов молодёжи с одновременным ростом численности группы 30– 39 лет (см. рис. 6.2). На этих тенденциях сказываются демографическое «эхо» 1990-х гг., с одной стороны, и массовая миграция в крупные города в 2010-х гг. молодёжи из других типов поселений в связи с относительным ухудшением экономической ситуации в стране в этот период – с другой. Причём если первый тренд затронул все типы поселений, то приток лиц 30–39 лет был характерен только для городов, а в наибольшей степени – именно для крупных городов.

Для средних и малых городов, не являющихся центрами субъектов РФ, как и для крупных, в 2010–2021 гг. характерно было очень ярко выраженное сокращение доли профессионалов в возрасте до 30 лет (см. рис. 6.3). При этом

вних в меньшей степени был выражен рост численности профессионалов 30–39 лет, зато он в большей степени, чем

вкрупных городах, затронул следующую возрастную группу

182

Специфика человеческого потенциала

Рис. 6.2. Динамика возрастной структуры профессионалов крупных городов91, РМЭЗ, 2010–2021 гг., %

(40–49 лет). Динамика численности группы 50–59 лет была во всех типах городов одинаковой, но в отношении доли профессионалов, перешагнувших 60-летний рубеж, для средних и малых городов характерна была та же тенденция, что и для сёл, – рост профессионалов пенсионного возраста. Это говорит о нехватке в них более молодых специалистов.

Рис. 6.3. Динамика возрастной структуры профессионалов городов, не являющихся субъектами РФ или их центрами, РМЭЗ, 2010–2021 гг., %

91 Имеются в виду Москва, С.-Петербург и центры субъектов РФ.

183

Глава 6. Внутригрупповая дифференциация человеческого потенциала профессионалов

Всельской местности, напротив, доля профессионалов

ввозрасте 30–39 лет заметно уменьшилась (см. рис. 6.4). Одновременно резко (с 24% до 37%) выросла среди сельских профессионалов доля лиц в возрасте от 50 лет и старше. При этом численность профессионалов 40–49 лет осталась в сельской местности практически неизменной. Мало сказалось на возрастной структуре профессионалов в сёлах и «демографическое эхо» 1990-х гг. Это говорит о том, что молодёжи с небольшим опытом работы в условиях острой нехватки в селах профессионалов зачастую предпочтительнее было работать именно в сельской местности. Напомним

вэтой связи, что, как уже отмечалось при анализе динамики социально-профессиональной структуры, дисбаланс между числом имеющих диплом о высшем образовании и предполагающим его наличие числом рабочих мест привел к росту числа молодёжи с высшим образованием в числе полупрофессионалов и офисных служащих, а также к росту числа безработных с высшим образованием. Одной из стратегий ответа на этот дисбаланс стал и выход молодёжи до 30 лет (т. е. со сравнительно небольшим опытом работы или даже без него) на позиции профессионалов в сельской местности.

184

Специфика человеческого потенциала

Обобщая картину изменений возрастной структуры профессионалов с учётом её территориальной дифференциации, прежде всего надо отметить характерное в первую очередь для городов сокращение в их составе молодёжи до 30 лет, обусловленное демографическим «эхом» 1990-х гг. Это «эхо» сказалось и на общей картине возрастного состава профессионалов: если их средний возраст составлял в 2010 г. 40,6 лет, то в 2021 г. он вырос на 2,6 года, при этом медианный возраст российских профессионалов в 2021 г. составил уже 42 года вместо 39 лет в 2010 г. Однако это «постарение» произошло не за счёт городских профессионалов (их оно практически не затронуло), а за счёт сельских, которые с 2010 г. действительно сильно «постарели». Ещё одной тенденцией, которую надо выделить, является рост среди проживающих в городах профессионалов лиц в возрасте 30–49 лет – самом продуктивном для профессионалов возрасте. При этом в сельской местности доля этой группы после 2010 г., напротив, заметно сократилась.

Качество человеческого потенциала профессионалов зависит, однако, не только от физиологических, но и от многих социальных характеристик. В число такого рода характеристик входят, прежде всего, результаты социализации человека, например, формирующееся ещё в школьные годы отношение к своему человеческому потенциалу. Тогда же формируется и набор других важных навыков – от способности к большим умственным нагрузкам до навыков поиска необходимой информации в самых разных источниках. Не удивительно, что, как видно на рисунке 6.5, если для выпускников обычных школ характерны средние показатели качества их человеческого потенциала (51% их имеет по Индексу КЧП 4–5 баллов), то для выпускников гимназий, лицеев и школ с углублённым или профильным преподаванием предметов характерны высокие значения этого индекса (52% их имеют по нему 6–7 баллов). Напомним, что почти все эти типы учебных заведений сконцентрированы в городах, а вероятность закончить их для более молодых поколений была в разы больше, чем для тех, кто заканчивал школу ещё в СССР.

185

Глава 6. Внутригрупповая дифференциация человеческого потенциала профессионалов

Рис. 6.5. Показатели Индекса КЧП у выпускников разных типов школ среди профессионалов, РМЭЗ, 2021 г., %

Разница в качестве человеческого потенциала выпускников разных типов школ формируется за счёт двух компонентов человеческого потенциала. Во-первых, продолжительность обучения у выпускников гимназий, лицеев и школ с углублённым или профильным преподаванием предметов на 0,6 лет больше, чем у выпускников обычных школ. Та же тенденция прослеживалась и в 2010 г. Во-вторых, выпускники разных типов школ качественно различаются знанием иностранных языков: если среди первых совсем не владеют иностранными языками менее 1/3 (31%), то среди вторых – почти 2/3 (63%).

Условия первичной социализации прямо влияют не только на те показатели качества человеческого потенциала, о которых говорилось выше. Например, для выходцев из семей, где родители имели высшее образование, в большей степени характерны стремление к получению высшего образования, готовность к включённости в систему непрерывного образования и иное отношение к учёбе вообще [Каравай, 2016, Тихонова, 2021], а также внутренний локус контроля и наличие способности к планированию своей жизни

186

Специфика рабочих мест профессионалов и роль человеческого потенциала

на несколько лет вперёд. При этом именно внутренний локус контроля и наличие способности к планированию своей жизни, как уже было продемонстрировано на эмпирических данных, не только способствуют получению высшего образования, но и резко повышают вероятность попасть в число профессионалов или достичь благополучного положения в жизни [Тихонова, 2020]. Однако за счёт специфики профессиональной структуры в разных типах поселений вероятность родиться в семье, где родители имели высшее образование, в крупных городах и сёлах также различается довольно заметно.

Как видим, человеческий потенциал российских профессионалов не просто очень гетерогенен (особенно если учитывать всю совокупность когнитивных и некогнитивных, социальных и физиологических, квалификационных и так называемых «мягких» навыков). Вероятность иметь качественный человеческий потенциал заведомо различается у представителей разных поколений и выходцев из различных типов поселений. Это – одно из ключевых проявлений территориальных и социальных неравенств, обусловленных институциональными условиями, в которых проходила первичная социализация будущих профессионалов. Дальнейшие жизненные траектории и шансы на успешную жизнь напрямую зависят тем самым от социального происхождения профессионалов, поскольку именно оно закладывает фундамент их благополучия – качественный человеческий потенциал.

Специфика рабочих мест профессионалов

ироль человеческого потенциала

вдоступе к наиболее привлекательным из них

Рабочие места профессионалов очень неоднородны. Прежде всего, они сосредоточены в разных отраслях, что, с учётом отраслевой дифференциации зарплат, отражается

187

Глава 6. Внутригрупповая дифференциация человеческого потенциала профессионалов

взначительной дифференциации оплаты труда профессионалов. Межотраслевой разброс их средней заработной платы в массовых слоях населения был, по состоянию на последний квартал 2021 г., если судить по данным РМЭЗ, практически двукратным. Хотя это меньше, чем было до пандемии коронавируса, учитывая общий уровень доходов профессионалов92, но всё же очень много. Ещё больше были внутриотраслевые разрывы заработных плат профессионалов. Так, в сфере образования при медианном показателе в 26 тыс. руб. в верхнем доходном дециле они превышали 60 тыс. руб., хотя в нижнем дециле были менее 14,5 тыс. руб., т. е. разрыв превышал 4 раза.

На размеры заработной платы профессионалов влияет, как свидетельствует проведённый нами на данных РМЭЗ корреляционный и содержательный анализ, множество факторов. Это и масштабы предприятия или организации, где они работают (причём в разных отраслях вектор влияния этого фактора противоположен), и то, в каких типах поселений расположены эти предприятия и организации (в крупных городах внутриотраслевая дифференциация зарплат профессионалов относительно глубже за счёт наличия

вних подгрупп с очень высокими доходами), и то, относится

92 И медианная, и модальная зарплата за месяц, предшествовавший опросу, составляла у профессионалов в конце 2021 г. после уплаты налогов (без учёта вторичной занятости) 30 тыс. руб. В наиболее массовых отраслях их занятости она находилась в диапазоне от 20 тыс. руб. в органах управления до 35 тыс. руб. в здравоохранении. При этом, по оценкам ФСГС РФ, в среднем заработная плата профессионалов составляла в октябре 2021 г. 63 573 руб. в месяц при 57 240 руб. по работающим в целом [Федеральная…, 2021]. Однако, если говорить о попадающих в массовые опросы рядовых профессионалах, то эти оценки представляются сильно завышенными. Такие расхождения связаны с тем, что ФСГС РФ приводит цифры только по обследованным видам экономической деятельности на крупных и средних предприятиях. Не менее важной причиной такого расхождения является и непопадание в состав выборок массовых опросов 2–3% верхних доходных перцентилей населения, сверхвысокие доходы которых сильно смещают средние показатели в статистике ФСГС РФ вверх.

188

Специфика рабочих мест профессионалов и роль человеческого потенциала

ли предприятие к государственному или частному секторам экономики (в госсекторе медианная зарплата профессионалов, по данным РМЭЗ, вдвое ниже, чем в негосударственном секторе). Значим также региональный фактор, поскольку в разных регионах средние и медианные зарплаты профессионалов могут различаться в разы. Однако даже внутри отдельных регионов дифференциация зарплат профессионалов очень значительна, как и внутри разных типов поселений. При этом самой массовой является подгруппа профессионалов, зарплата которой находится в диапазоне от 1 до 2 региональных прожиточных минимумов трудоспособного гражданина. Не удивительно в таких условиях, что удовлетворены или скорее удовлетворены оплатой своего труда были в 2021 г. лишь 45% профессионалов.

Дифференцируются рабочие места профессионалов и по условиям труда на них. Так, во вредных и опасных условиях труда работали в конце 2021 г., судя по данным РМЭЗ, 14% профессионалов. Учитывая это, естественно, что 16% их были

втой или иной степени этими условиями не удовлетворены, что при, как правило, «беловоротничковом» характере их занятости можно рассматривать как очень высокий показатель.

Что же касается дифференциации их рабочих мест по степени социальной защищенности, то и в данной области ситуация складывается для профессионалов не очень благоприятно, хотя лучше, чем по работающим россиянам в целом. Далеко не все профессионалы, например, имеют возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Судя по данным РМЭЗ, 15% их не были в течение 2021 г. даже

вкраткосрочном отпуске.

Одифференциации рабочих мест профессионалов в плане их социальной защищенности свидетельствуют и данные опроса Левада-Центра93 2019 г., проведённого в рамках международного исследования «Social Inequality» (очеред-

93 АНО «Левада-Центр» внесена Минюстом в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента.

189

Глава 6. Внутригрупповая дифференциация человеческого потенциала профессионалов

ной волны ISSP) с добавлением в него блока вопросов по заказу НИУ ВШЭ (см. Приложение 1)94. Все четыре представленные в таблице 6.5 характеристики рабочих мест присутствовали одновременно лишь у двух третей (67%) профессионалов. При этом более чем у каждого десятого из них они либо вообще отсутствовали (3%), либо присутствовала лишь одна из них (9%). Несколько чаще одновременно все эти характеристики встречались в госсекторе (75% при 66% в частном секторе экономики). В то же время разного рода дополнительные блага у профессионалов чаще можно было встретить в частном секторе (19%), чем в государственном (8%). Таким образом, в данном отношении рабочие места профессионалов в частном секторе дифференцированы сильнее, чем в государственном.

Таблица 6.5

Некоторые аспекты социальной защищенности профессионалов, Левада-Центр95, 2019 г., %

94Данные этого опроса использованы дополнительно к массиву данных РМЭЗ 2021 г., так как именно этот опрос содержал много дополнительной информации о качестве рабочих мест профессионалов. Из 1626 респондентов в этом массиве данных 928 человек имели работу, в т. ч. 352 относились к профессионалам. Профессиональный статус в этом массиве кодировался по базовой версии ISCO-08. Далее частично использованы материалы статьи [Тихонова, 2020].

95АНО «Левада-Центр» внесена Минюстом в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента.

190