Нормирование труда в здравоохранении
Кадыров Фарит Накипович– д.э.н, заместитель директора ФГБУ «ЦНИИОИЗ Минздрава России»
Нормативная база нормирования
Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 22)
Постановление Правительства Российской Федерации
от 11 ноября 2002 г. N 804 «О правилах разработки и
утверждения типовых норм труда»
Методические рекомендации для федеральных органов
исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда, утвержденные приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. N 235
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. N 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных
(муниципальных) учреждениях»
Приказ Минздрава России от 26.06.2014 N 322
"О методике расчёта потребности во врачебных кадрах"
Приказы Минздрава России, утверждающие порядки оказания медицинской помощи (содержащие рекомендуемые штатные нормативы)
Приказ Минздрава России от 6 июля 2016 года № 486 «О методике расчета потребности в специалистах со средним профессиональным (медицинским) образованием»
Статья 159 Трудового кодекса предусматривает
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Нормирование труда – это
право или обязанность ЛПУ?
26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы»:
На уровне учреждений локальными нормативными актами будут утверждены с учетом мнения представительного органа работников:
системы нормирования труда в учреждении;
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год
(Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 г., протокол № 11)
7. Установление и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом:
(п.7)
л) систем нормирования труда, определяемых работодателем (государственным и муниципальным учреждением) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Приказ Минздравсоцразвития
России от 15.05.2012 N 543н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" (п.18 Положения – Рекомендуемая численность прикрепленных граждан)