Независимая оценка квалификации
Кадыров Ф.Н.
Москва 2016
Федеральные законы
•от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»
•от 3 июля 2016 г. № 239-ФЗ о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ;
•от 3 июля 2016 г. № 251-ФЗ о внесении изменений в Налоговый кодекс РФ
•Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2016 года N 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена»
•Приказ Минтруда России от 02.12.2016 N 706н «Об утверждении образца заявления для проведения независимой оценки квалификации и Порядка подачи такого заявления»
Внедрение системы оценки квалификации позволит:
•обеспечить потребность в квалифицированных сотрудниках;
•сократить срок повышения квалификации и переподготовки кадров;
•снизить период адаптации сотрудников на новом месте при приеме на работу, а также при переводе на другие должности.
Независимая оценка квалификации
•это оценка соответствия квалификации работника профстандарту
•Аттестация, проводимая самой организацией – оценка соответствия квалификации работника должностной
инструкции
Ч.3. ст.1 238-ФЗ: Иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц,
•претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может устанавливаться другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Проводить оценку могут
•только специально аккредитованные организации – центры оценки квалификации.
Независимая оценка квалификации
•Независимо от работодателя и образовательных организаций (заинтересованных в результатах)
•Образовательные организации не могут быть центрами оценки квалификации
По итогам экзамена сотруднику выдадут:
•либо свидетельство о профессиональной квалификации – в случае успешного его прохождения
•либо заключение с итоговыми
результатами и рекомендациями к соискателю – при неудовлетворительном результате.
Исключительно добровольный характер
•независимой оценки на соответствие профстандарту носит.
•При этом инициатором такой оценки может быть как сам сотрудник, так и работодатель. Если инициатива исходит от работодателя, то сотрудник обязательно должен дать согласие на оценку.