Как оформить и оплатить дополнительно поручаемую работу
Москва 2017
Часто возникает необходимость поручать персоналу дополнительную работу.
Такие ситуации возникают как в силу хронического дефицита работников, так и из-за оптимизации кадров в рамках выполнения Указов Президента, реструктуризации) учреждений в соответствии с дорожными картами и т.д.
Как правильно оформить и оплачивать эту работу?
Постановка проблемы:
•Врач-терапевт участковый берет на себя полностью или частично участок временно отсутствующего врача.
•Как будем ему оплачивать дополнительную работу?
Порядок оформления и оплаты дополнительной работы, поручаемой персоналу, определяется рядом факторов:
1. Входит ли поручаемая работа в должностные обязанности конкретного работника или нет.
Варианты:
А) Поручаемая сотруднику работа входит в должностные обязанности данного сотрудника.
Б) Поручаемая работа входит в должностные обязанности другого сотрудника.
В) Поручаемая работа не входит в должностные обязанности ни одного из сотрудников медицинской организации.
2. В какое время должна выполняться поручаемая сотруднику работа.
Варианты:
А) Поручаемая работа должна выполняться в основное рабочее время сотрудника;
Б) Поручаемая работа должна выполняться сверх основного времени сотрудника (в дополнительное время).
3. Относится ли оплата за дополнительно поручаемую работу к основной или дополнительной оплате труда.
Варианты:
А) Оплата за дополнительно поручаемую работу относится к основной оплате труда сотрудника;
Б) Оплата за дополнительно поручаемую работу относится к дополнительной оплате труда сотрудника (выплата компенсационного или стимулирующего характера).
4. Используется ли индивидуальная или коллективная система оплаты труда.
Варианты:
А) Индивидуальная система оплаты труда; Б) Коллективная система оплаты труда.
Основные возможные варианты выполнения сотрудником дополнительной работы
Входит |
В какое время выполняется дополнительная |
|||
|
работа |
|||
дополнительная |
|
|
|
|
работа ли в |
В основное рабочее |
|
Сверх основного |
|
должностную |
|
|||
инструкцию данного |
время |
|
рабочего времени |
|
работника |
|
|
|
|
|
1.Расширение зон |
|
|
|
|
обслуживания, |
|
Совместительство по |
|
|
увеличение объема |
|
||
|
|
такой же |
||
Входит |
выполняемых работ (ст. |
|||
(одноименной) |
||||
60.2 ТК РФ) |
|
|||
|
|
профессии (должности) |
||
|
2. Выплата |
|
||
|
|
(ст.60.1 ТК РФ) |
||
|
стимулирующего |
|
||
|
характера |
|
|
|
Не входит (входит в |
Совмещение профессий, |
|
||
должностей, |
|
Совместительство по |
||
должностную |
|
|||
расширение зоны |
|
другой профессии |
||
инструкцию другого |
|
|||
обслуживания |
|
(должности) |
||
работника) |
|
|||
|
|
|
||
Не входит в |
Выплаты |
|
1. Договор подряда |
|
|
2. Введение новых |
|||
должностную |
стимулирующего |
|
должностей с включением в |
|
инструкцию ни одного |
характера (за |
|
должностные инструкции |
|
из сотрудников |
выполнение |
|
дополнительных видов |
|
медицинской |
дополнительных видов |
|
работ с дальнейшим |
|
организации |
работ) |
|
оформлением |
|
|
|
|
совместительства |
|
Совместительство
Одним из самых распространенных способов замещения отсутствующего работника является совместительство.
Помимо своей основной работы сотрудники имеют право в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Совместительство
При этом работа по совместительству может быть краткосрочной, например, на время болезни работника, а может продолжаться не один год - в случае нахождения штатного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком или просто при наличии свободной ставки.
Особенности |
регулирования |
труда |
лиц, |
работающих по |
совместительству, |
установлены |
|
в гл. 44 ТК РФ. |
|
|
|