- •ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
- •Труд как процесс
- •Труд как вид экономических ресурсов
- •Возможности участия человека в экономических процессах
- •Рабочая
- •Структура нормативной базы оплаты труда
- •Конституция Российской Федерации (статья 37):
- •Трудовой Кодекс Российской Федерации
- •Трудовой Кодекс Российской Федерации
- •Трудовой Кодекс Российской Федерации
- •Постановления Правительства
- •факторы дифференциации заработной платы:
- •Рабочее время
- •Нормальная продолжительность
- •Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
- •Совместительство
- •Сверхурочная работа
- •Ненормированный рабочий день
- •Внешнее совместительство
- •Внутреннее совместительство
- •Совмещение профессий (должностей)
- •Не допускается работа по совместительству:
- •Форма заработной платы
- •Системы заработной платы
- •Система оплаты труда включает:
- •Тарифная система (ст.143 ТК РФ) складывается из:
- •К надтарифным выплатам (ст.144 ТК РФ) относятся:
- •Благодарю за внимание !
Постановления Правительства
Российской Федерации от 14.10.92 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»
Единая тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных коэффициентов для тарификации и оплаты труда работников учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании, начиная с рабочих
низшего уровня квалификации и выполняющих
простые работы, до

высококвалифицированных специалистов и
руководителей учреждений и организаций.
факторы дифференциации заработной платы:
ЕТС – основа формирования заработка
-признак сложности
выполняемых работ; - квалификация
работников
доплаты, надбавки, премии, вознаграждения
-тяжесть, напряженность труда; -региональные
особенности;
- количественные и
качественные
результаты
Рабочее время
это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять 
трудовые обязанности. 

Нормальная
продолжительность
рабочего времени
устанавливается Трудовым Кодексом РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Для медицинских работников Федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. 

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
-беременной женщины; -одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
-лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Совместительство
- работа по другому трудовому договору за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в свободное от основной работы время). 
Сверхурочная работа
- работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период.



Ненормированный рабочий день
- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной 

продолжительности рабочего
времени.
Внешнее совместительство
работа по другому трудовому договору с другим работодателем по той же или иной профессии, специальности или должности за пределами установленной продолжительности рабочего времени
по основному месту работы 
Внутреннее совместительство
работа по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной 
продолжительности рабочего времени.
