ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ

Труд как процесс

деятельность человека, реализация его умственных и физических способностей в процессе производства благ и ресурсов, необходимых для потребления в

домашнем хозяйстве, или для экономического обмена (трудовой

процесс).

Труд как вид экономических ресурсов

характеризует возможности участия человека или группы людей в процессах производства и обмене благ и ресурсов (трудовой потенциал).

Возможности участия человека в экономических процессах

характеризуются понятиями

Рабочая сила - способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.

Человеческий капитал - совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества.

Трудовой потенциал - часть потенциала человека как личности, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.

• Здоровье, образование,

профессионализм

• природные способности, мобильность •творческий

потенциал

• нравственность и

умение работать в

коллективе

• активность

Структура нормативной базы оплаты труда

Нормативная база оплаты труда

работников здравоохранения ; Конституция РФ;

Трудовой Кодекс

РФ; Федеральные

Законы; Постановления

Правительства РФ; Приказы Минздрава СССР,

РФ ; Письма МЗ СССР, РФ, ФФОМС

Приказы вышестоящей организации, локальные нормативныеакты

Конституция Российской Федерации (статья 37):

П.3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

П.5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные

дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 129. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Минимальный размер оплаты труда – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 133. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 135. Установление заработной платы. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

-работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

-работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными

актами организаций.