МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Совершенствование системы оплаты труда медицинских работников, направленное на формирование сбалансированной структуры заработной платы, в том числе посредством увеличения доли выплат
по окладам
мероприятия с 1 июля 2022
1
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Нормативно-правовые акты Красноярского края, в рамках которых предлагается внесение изменений по оплате труда
Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»;
Постановление Правительства края от 01.12.2009 № 619-п
«Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края»;
Приказ министерства здравоохранения края от 09.12.2009 № 521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края»
2
2
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда с 1 июля 2022
Увеличение должностных окладов медицинским работникам по профессиональным
квалификационным группам на 50+8,6 процентов;
Установление повышающего коэффициента за наличие квалификационной
категории в фиксированном (абсолютном) размере, сохранив действующие суммы;
Конкретизация размеров и условий осуществления выплат компенсационного
характера;
Конкретизация размеров и условий осуществления выплат стимулирующего
характера (опыт работы, наличие ученых степеней и почетных званий);
Изменение количества средних окладов (должностных окладов) работников
основного персонала, используемое при определении размере должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.
3
3
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностные оклады
Профессиональные квалификационные |
Действующие |
Предлагаемые оклады |
Увеличение |
||
группы (ПКГ) |
оклады |
с 01.01.2022 |
окладов |
||
|
|
|
|
|
|
«Медицинский и фармацевтический |
3 318 |
4 977 |
50% |
||
персонал первого уровня» |
|||||
|
|
|
|
||
«Средний медицинский и |
4 123 |
– 6 245 |
6 185 – 9 368 |
50% |
|
фармацевтический персонал» |
|||||
|
|
|
|
||
«Врачи и провизоры» |
6 716 |
– 9 433 |
10 074 – 14 150 |
50% |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
«Руководители структурных |
|
|
|
|
|
подразделений учреждений с высшим |
9 433 – 10 921 |
14 150 – 15 190 |
50% |
||
медицинским образованием (врач – |
|||||
|
|
|
|
||
специалист, провизор)» |
|
|
|
|
|
Главная медицинская сестра |
6 508 |
– 8 460 |
9 762 – 12 690 |
50% |
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель филиала |
11 552 |
– 14 256 |
17 328 –21 384 |
50% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
4
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Оклад + квалиф. категория на примере врача хирурга
|
Действующие условия на 01.01.2021 |
Проект с учетом увеличения на 50% (оклад, |
||||||
Категория |
(оклад, квалиф. категория), рублей |
квалиф. категория), рублей |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работников |
|
квалиф. |
Итого оклад + |
|
квалиф. |
Итого оклад |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
Оклад |
квалиф. |
Оклад |
+ квалиф. |
|
Рост |
||
|
категория |
категория |
|
|||||
|
|
категория |
|
категория |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Врач – хирург высш. |
9 433 |
4 905 |
14 338 |
14 150 |
5 700 |
19 850 |
|
5 512 |
квалиф. категория |
|
|||||||
(52%) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Врач – хирург 1 |
9 433 |
1 698 |
11 131 |
14 150 |
2 000 |
16150 |
|
5 019 |
квалиф. категория |
|
|||||||
(18%) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Врач – хирург 2 |
9 433 |
849 |
10 282 |
14 150 |
1 000 |
15 150 |
|
4 868 |
квалиф. категория |
|
|||||||
(9%) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Врач – хирург без |
9 433 |
0 |
9 433 |
14 150 |
0 |
14 150 |
|
4 717 |
квалиф. Категории |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
5
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Компенсационные выплаты
|
Действующие условия |
|
Предлагаемые условия |
||
№ |
Наименование выплаты |
условия |
Наименование |
условия |
|
п/п |
(размеры) |
выплаты |
(размеры) |
||
|
|||||
1Выплаты работникам, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
|
Статусные выплаты (за тип учреждения): |
|
|
СОУТ от 4% - |
|
СМЭ, ПАБ, КВД и прочие |
|
|
12% |
|
Надбавка за работу в домах ребенка |
20% |
|
20% |
|
Надбавка за работу в госпиталях ветеранов воин |
от 10%, 15%, 25% |
устанавливается |
20% |
|
за туберкулез |
|||
|
Медицинским работникам, участвующим в оказании |
от 15% до 50%; |
||
|
только для |
40% |
||
|
противотуберкулезной помощи |
|
||
|
|
медицинских |
|
|
|
Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической |
от 25% до 40%; |
Психиатрия |
|
|
должностей |
|||
|
помощи |
|
|
30% |
|
СПИД от 20% до 80% |
от 20% до 80% |
|
СПИД 60% |
2 |
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими |
ТКРФ ст.148 - |
|
|
|
условиями; |
154, 315-317 |
|
|
3 |
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных |
|
|
|
|
|
|
||
3.1 |
за работу в ночное время |
от 35% - 100% |
|
|
оклада |
|
|
||
|
|
Наименование выплат, их |
||
3.2 |
за ненормированный рабочий день водителям грузовых и легковых |
25% оклада |
||
автомобилей, автобусов |
условия и размеры сохраняются |
|||
3.3 за работу по врачебной специальности для руководителей |
25% оклада |
без изменений |
||
|
|
|||
|
|
|
|
|
4 |
Надбавки за работу со сведениями, составляющими |
Пост. РФ от |
|
|
государственную тайну |
18.09.2006 №573 |
|
|
|
5 |
Выплаты за работу в ЗАТО |
20% оклада |
|
|
6 |
Выплаты за работу в сельской местности |
30% оклада |
|
|
|
|
|
|
6 |
6
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Предложения по выплатам работникам, вредными и (или) опасными условиями труда
Типы учреждений, структурных подразделений |
действующие |
предлагаемые |
НПА ( законы |
Отклонение |
|
размеры (прил. 2 |
|||||
и должностей |
пост. 619-п) |
размеры |
РФ)* |
(риски) |
|
|
|
|
|
||
Психиатрические (психоневрологические) учреждения; |
|
|
от 02.07.1992 |
|
|
работники психиатрических больниц стационаров |
от 15% до 40% |
30% |
|
||
№ 3185-1 |
разница в |
||||
специализированного типа с интенсивным наблюдением |
|
|
|||
|
|
|
размерах (при их |
||
Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и |
|
|
от 18.06.2001 |
||
от 15% до 50% |
40% |
уменьшении) |
|||
структурные подразделения |
№77-ФЗ |
||||
|
|
будет |
|||
Учреждения и специализированные отделения, предназначенные |
|
|
от 30.03.1995 |
||
от 20% до 80% |
60% |
нивелирована за |
|||
для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
|
|
№38-ФЗ |
счет фонда |
|
Инфекционные, кожно-венерологические, хирургические |
|
по итогам |
от 2.12.2013 |
стимулирующих |
|
отделения всех профилей стационаров, отделения |
15% |
специальной |
выплат |
||
оценки условий |
№ 426-ФЗ |
||||
анестезиологии-реанимации, физио, ренген кабинеты и прочие |
|
|
|||
|
труда |
|
|
||
|
|
|
|
* Предусмотреть размеры повышенной оплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исключительно медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи
СОУТ (класс, размер надбавки)
№ |
Класс вредности условий труда |
Размер выплаты к окладу, % |
1 |
1-й класс (оптимальные условия труда) |
0 |
2 |
2-й класс (допустимые условия труда) |
0 |
33-й класс (вредные условия труда)
3.1. |
3-й класс 1 |
подкласс |
4 |
3.2. |
3-й класс 2 |
подкласс |
6 |
3.3. |
3-й класс 3 |
подкласс |
8 |
3.4. |
3-й класс 4 |
подкласс |
10 |
4 |
4-й класс (опасные условия труда) |
12 |
|
7
7
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Стимулирующие выплаты
№ п/п |
Действующие условия |
Предлагаемые условия |
|||
|
|
|
|
||
Наименование выплаты |
условия (размеры) |
Наименование выплаты |
условия (размеры) |
||
|
|||||
|
|
|
|
|
|
1 |
Выплаты по КРИТЕРИЯМ |
оценка работы в |
сохранить действующие наименование в рамках |
||
|
баллах |
действующего закона по оплате труда |
|||
|
|
||||
2 |
Персональные, в том числе: |
|
|
|
|
2.1 |
выплаты за опыт работы: |
|
|
|
|
|
непрерывный стаж работы в сферах |
|
скорректировать условия |
|
|
2.1.1 |
здравоохранения и социального |
от 20% - 80% оклада |
предоставления и |
от 10% - 40% оклада |
|
|
обеспечения |
|
формулировки* |
|
|
2.1.2 |
своевременное прохождение повышения |
5% оклада |
исключить |
||
квалификации |
|||||
2.1.3 |
наличие ученой степени и (или) |
8%, 16% оклада |
установить в абсолютном |
1 500 рублей, |
|
почетного звания |
размере |
3 000 рублей |
|||
2.2 |
Выплата молодым специалистам |
размере 50% оклада |
скорректировать |
размере 30% оклада |
|
формулировки * |
|||||
|
|
|
|
||
2.3 |
Выплата до РМЗП |
п. 2.1 статьи 4 Закона |
|
|
|
края № 9-3864 |
|
|
|||
|
|
сохранить действующие наименование |
|||
2.5 |
За работу в МО г. Норильск, Таймырском |
0,3 |
|||
|
|
||||
|
Долгано-Ненецком МР |
|
|
|
|
2.4 |
Выплаты за сложность, напряженность и |
размере 10% оклада |
Исключить, т.к. носит формальный характер |
||
особый режим работы |
|||||
3 |
Выплаты по итогам работы |
|
сохранить действующие наименование |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
|
8
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Пример расчета структуры заработной платы
Должность: врач-инфекционист в стационаре (1К) |
Должность: врач-инфекционист в стационаре |
||||||||
|
|
|
|
|
(1К) |
|
|
|
|
Действующие условия |
|
|
|
Предложения |
|
|
|
||
ПКГ 3, уровень 3 |
|
|
|
ПКГ 3, уровень 3 |
|
|
|||
параметры |
часы |
% |
рубли |
параметры |
|
|
% |
рубли |
|
Оклад |
144 |
|
8714Оклад |
|
144 |
|
13 072 |
||
Категория (в процентах) |
|
18% |
1 |
569Категория (рубли) |
|
|
|
2 000 |
|
Итого оклад |
|
|
10 |
283Итого оклад |
|
|
|
15 072 |
|
Компенсационные выплаты |
|
|
4 |
333Компенсационные выплаты |
|
|
|
5 062 |
|
Вредность (в процентах) |
|
15% |
1 |
307Вредность ( в рублях) |
|
|
4% |
523 |
|
Ночные 50% |
84 |
|
2 |
542Ночные 50% |
|
84 |
|
3 813 |
|
Праздничные (100%) |
8 |
|
|
484Праздничные (100%) |
|
8 |
|
726 |
|
Персональные стим. |
|
|
25 |
115Персональные стим. выплаты |
|
|
|
19 631 |
|
выплаты |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Опыт работы |
|
25% |
2 |
179Опыт работы |
|
|
15% |
1 961 |
|
Наличие сертификата |
|
5% |
|
436Наличие сертификата |
|
|
|
0 |
|
Стим. выплаты по критериям |
150 |
150 |
22 |
500Стим. выплаты по критериям |
|
150 |
118 |
17 670 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО ЗП без РК и СН |
|
|
39 |
731ИТОГО ЗП без РК и СН |
|
|
|
39 765 |
|
структура дохода |
|
|
100%структура дохода |
|
|
|
100% |
||
оклад,% |
|
|
26%оклад, % |
|
|
|
38% |
||
компенсационные выплаты,% |
|
|
11%компенсационные выплаты, % |
|
|
|
13% |
||
стимулирующие выплаты,% |
|
|
63%стимулирующие выплаты,% |
|
|
|
49% |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
9
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Пример расчета структуры заработной платы
Должность: врач- уч. терапевт на селе (ВК) |
|
Должность: врач- уч. терапевт на селе (ВК) |
|||||||
Действующие условия |
|
|
|
Предложения |
|
|
|
||
ПКГ 3, уровень 3 |
|
|
|
ПКГ 3, уровень 3 |
|
|
|||
параметры |
часы |
% |
рубли |
параметры |
|
|
% |
рубли |
|
Оклад |
144 |
|
8714Оклад |
|
144 |
|
13 072 |
||
Категория (в процентах) |
|
52% |
4 |
531Категория (рубли) |
|
|
|
5 700 |
|
Итого оклад |
|
|
13 |
245Итого оклад |
|
|
|
18 772 |
|
Компенсационные выплаты |
|
|
4 |
793Компенсационные выплаты |
|
|
|
7 190 |
|
За работу на селе |
|
30% |
2 |
614За работу на селе |
|
|
30% |
3 922 |
|
За работу в условиях |
|
|
|
|
За работу в условиях |
|
|
|
|
отклоняющихся от нормальных |
|
25% |
2 |
179 |
отклоняющихся от нормальных |
|
|
25% |
3 268 |
(РЗО) |
|
|
|
|
(РЗО) |
|
|
|
|
Персональные стим. выплаты |
|
|
27 |
729Персональные стим. выплаты |
|
|
|
19822 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Опыт работы |
|
55% |
4 |
793Опыт работы |
|
|
30% |
3 922 |
|
Наличие сертификата |
|
5% |
|
436Наличие сертификата |
|
|
|
0 |
|
Стим. выплаты по критериям |
150 |
150 |
22 |
500Стим. выплаты по критериям |
|
150 |
88 |
15 900 |
|
ИТОГО ЗП без РК и СН |
|
|
45 |
767ИТОГО ЗП без РК и СН |
|
|
|
45 784 |
|
структура дохода |
|
|
100% |
структура дохода |
|
|
|
100% |
|
оклад,% |
|
|
29% |
оклад, % |
|
|
|
41% |
|
компенсационные выплаты,% |
|
|
10% |
компенсационные выплаты, % |
|
|
|
16% |
|
стимулирующие выплаты,% |
|
|
61% |
стимулирующие выплаты,% |
|
|
|
43% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 |
10