Самостоятельная работа 2

Самостоятельная работа 2

- выявить виды юридической ответственности за правонарушения в коллективно-договорном процессе.

1. Согласно ст. 55 ТК РФ: “Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.”

Первый вид юридической ответственности - штраф;

2. Согласно ст. 5.31 КоАП РФ, к которой нас отсылает статья 55 ТК РФ “Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.”

Второй вид: предупреждение, а также уточнение размера штрафа от 3 до 5 тысяч рублей;

3. Согласно абз. 9 ст. 130 ТК РФ: “В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями”

Что отсылает нас к п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: “6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.”

В данной статье представлены пределы штрафа и их конкретизация для должностных лиц, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и юридических лиц.

Также ст. 130 отсылает нас к ст. 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ из которой мы можем выделить виды юридической ответственности (помимо штрафа указанного выше) по частям данной статьи:

1. лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.

2. принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

4. Согласно ст. 195 ТК РФ: “Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.”

Еще один вид: дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения)

- определить конкретные составы административных правонарушений в коллективно-договорном процессе.

1. - 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (ч. 6);

Условие: Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений

Санкция: штраф

2. - 5.28 "Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения";

Условие: Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки

Санкция: предупреждение или наложение административного штрафа

3. - 5.29 "Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения";

Условие: Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Санкция: предупреждение или наложение административного штрафа

4. - 5.30 "Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения";

Условие:Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения

Санкция: предупреждение или наложение административного штрафа

5. - 5.31 "Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению";

Условие: Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению

Санкция: предупреждение или наложение административного штрафа

6. - 5.32 "Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах";

Условие: Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции)

Санкция: наложение административного штрафа

7. - 5.33. Невыполнение соглашения

Условие: Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры

Санкция: наложение административного штрафа

8. - 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Условие: Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Санкция: наложение административного штрафа