Самостоятельная 1

тарифная ставка

тарифные сетки

тарифные коэффициенты

оклад (должностной оклад)

базовый оклад (базовый должностной оклад).

Определение

Закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

или

фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов

устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Где фиксируется

трудовом договоре работника и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

в локальных нормативным актом. Например, в положении об оплате труда или в коллективном договоре, прописываются все составляющие этой системы и принципы их применения.

для расчета оплаты труда работников федеральных государственных учреждений установлены Постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. N 256 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

в трудовом договоре, локальные нормативные акты

российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны РТК не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством РФ. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений утверждено постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 и введено в действие с 1 декабря 2008 г.

Цель (для чего предназначен(-а))

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка работника.

определяет коэффициент для умножения МРОТ в зависимости от квалификации специалиста и прочих сопутствующих условий.

показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов.

нижний порог заработной платы (ниже должностного оклада за фактически отработанное время работодатель платить своему работнику просто не имеет права.)

нижний порог заработной платы госслужащего

Что учитывается

профессия/должность, категория/разряд, но не учитываются различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты

интенсивность трудовой нагрузки;

вредность и опасность производства;

длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;

отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;

квалификация сотрудника;

особенности климатических условий.

сколько разрядов одной профессии (специальности) вы введете; какой планируется разрыв между низшим и высшим уровнями квалификации; как увеличивается ТК — равномерно (1; 1,2; 1,4; 1,6…) или прогрессивно (1; 1,2; 1,5; 1,9…).

рабочая нагрузка;

профильное образование;

квалификация;

стаж работы.

формирование осуществляется с учетом иерархии должностей, сложности выполняемой работы на определенном участке, специфике функций, возлагаемых на работника, необходимых навыков и квалификации.

Базовый должностной оклад зависит от:

Образования;

Должности;

Стажа работы по специальности.

Формула расчета

тарифная ставка = ставка 1-го разряда х повышающий тарифный коэффициент.

представляет собой шкалу соотношений в оплате труда работников различной квалификации

Для расчета коэффициента с равномерным увеличением: (макс. коэф. – мин. коэф.) / (кол-во разрядов - 1 )

Расчет: Умножить количество работников, имеющих минимальный разряд, на минимальный ТК. Повторить операцию для каждого последующего уровня квалификации. Сложить полученные значения. Разделить сумму на количество работников.

оклад/норму часов в месяц

данные закреплены приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н: Перечень должностей Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), рублей Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

виды

повременная;

сдельная.

временным периодом: час, день, месяц.

в зависимости от характера возрастания коэффициентов и делятся на:

равномерные, с одинаковой межокладной разницей между коэффициентами;

регрессивные – когда разница уменьшается;

прогрессивные, при которой межразрядная разница равномерно увеличивается;

комбинированные.

отсутствуют

Отраслевые схемы,

Схемы окладов, утвержденные на уровне фирм, финансируемых за счет собственных средств.

отсутсутствуют