Анализ трехстороннего соглашения социального партнерства

Анализ трехстороннего соглашения социального партнерства

1. Уровень социального партнерства: на территориальном уровне

2. Количество сторон: три стороны

3. Действие соглашения:

Соглашение вступает в силу с 1 января 2019 года и действует по 31 декабря 2021 года. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.

4. Стороны:

1. администрация города Красноярска, действующая от имени муниципального образования город Красноярск на основании Устава, в лице полномочных представителей (далее - Администрация),

2. Федерация профсоюзов Красноярского края, действующая на основании Устава, в лице полномочных представителей (далее - Профсоюзы),

3. некоммерческое партнерство работодателей Союз товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края и Союз промышленников и предпринимателей Красноярского края (региональное объединение работодателей), действующие на основании Уставов, в лице полномочных представителей (далее - Работодатели)

5. Цель: создание на основе практического внедрения принципов социального партнерства необходимых условий для обеспечения жизнедеятельности города, развития промышленности и предпринимательства, социальной и правовой защиты работников организаций и индивидуальных предпринимателей, жителей города.

6. Обязательства сторон:

1. В области экономической политики:

- обеспечение темпов экономического роста;

- стимулирование энергосбережения, повышение инвестиционного спроса, расширение емкости внутреннего рынка;

- и т.д.

2. В области регулирования вопросов оплаты труда:

• продолжать разработку и реализацию комплекса мер, обеспечивающих право работника на достойный труд, рост реальной заработной платы работников.

3. В сфере развития рынка труда и содействия занятости населения:

- формирование кадрового потенциала в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития города;

-повышение качества рабочей силы и ее конкурентоспособности на рынке труда;

- обеспечение гарантий в сфере занятости населения.

4. В области охраны труда и здоровья населения:

В отношении Администрации

• Проводить мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях г. Красноярска.

В отношении Администрации и Профсоюзов

• Участвовать в пределах своих полномочий в расследовании тяжелых, групповых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших в организациях, у индивидуальных предпринимателей.

5. В сфере развития системы социального партнерства:

• определение и реализация мер, направленных на повышение статуса городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6. В области социальной политики:

В отношении Профсоюзов:

• Оказывать консультационную и правовую помощь по вопросам социальной защиты: наемных работников – членов профсоюза, работников предпенсионного возраста – членов профсоюза; пенсионеров; инвалидов.

В отношении Работодателей и Профсоюзов:

• При заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать:

- преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата: работников предпенсионного возраста; работников, имеющих несовершеннолетних детей; если оба родителя трудятся в данной организации; родителей, воспитывающих детей в одиночку;

7. Соглашение действует в отношении:

• всех Работодателей, являющихся членами объединений Работодателей, заключивших Соглашение. Прекращение членства в объединении Работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнить обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

• Работодателей, не являющихся членами объединения Работодателей, заключившего Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

• органов местного самоуправления в пределах взятых на себя обязательств;

• всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Работодателями.

8. Действия сторон соглашения, обеспечение контроля за исполнением соглашения и прекращение соглашения:

• Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему других работодателей в течение всего срока его действия путем направления сообщения в департамент экономической политики и инвестиционного развития г. Красноярска (в письменной форме) о присоединении к Соглашению.

Неприсоединение к Соглашению не является препятствием для его выполнения.

• В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

• Изменение и дополнение Соглашения производятся по взаимному согласию сторон.

• Досрочное прекращение действия Соглашения возможно только по взаимному соглашению сторон.

• Выполнение Соглашения обеспечивается сторонами социального партнерства.

• Контроль за выполнением Соглашения осуществляют стороны социального партнерства, городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Опубликование:

в газете "Городские новости" с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к Соглашению.