Министерство образования и науки российской федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Московский государственный университет

дизайна и технологии»

Кафедра производственного менеджмента

Рабочая тетрадь к изучению дисциплины

«Экономические аспекты управленческой деятельности»

МагистрЮмашев Евгений Михаилович

Ф.И.О.

Москва 2014

СОДЕРЖАНИЕ

Тема 1. Основные черты современного этапа социально-экономического развития

Тема 2. Сущность и функциональные области управленческой деятельности

Тема 3. Экономические показатели управленческой деятельности.

Тема 4. Управление затратами в управленческой деятельности…………………………………………………………………………………...

Тема 5. Проблемы оценки и пути повышения эффективности управленческойдеятельности

……………………………………………………………………………………….

Список рекомендуемой литературы……………………………………………

Введение

Данная рабочая тетрадь предназначена для освоения и закрепления знаний по курсу «Экономические аспекты управленческой деятельности» в соответствии с учебным планом магистерской программы.

Заполнение рабочей тетради представляет собой самостоятельную работу магистранта. Результаты выполненной работы обсуждаются на семинарских занятиях, предусмотренных рабочим планом магистерской программы.

В процессе заполнения рабочей тетради используются знания, полученные на лекциях и семинарских занятиях, а также знания добытые магистрантом самостоятельно, источником которых является специальная литература, Интернет, практическая работа в организации. Список рекомендуемой литературы представлен в конце рабочей тетради.

Тема 1. Основные черты современного этапа социально-экономического развития

Изучение и использование законов и закономерностей развития субъектов экономики - основа научного управления социально-экономическими процессами.

Ключевые вопросы для изучения: социально-экономическая реальность, постиндустриализм, когнитариат, информационная культура, инновации, инновационная культура, конкордоспособность, корпоративная социальная ответственность, корпоративная культура,глобализация экономики, интернационализация экономики, кросс-культурный менеджмент, межкультурная коммуникация

Задание 1. Определите понятие социально-экономической реальности

Социально-экономическая реальность – этоитог взаимодействия между индивидами, включающий в себя социально-экономические принципы, законы и представления.

Задание 2.

Современный этап развития общества характеризуется как постиндустриализм или информационная эра. Определите понятие

Постиндустриализм–период в экономическом развитии, следующий за периодом индустриализации и характеризующийся опережающим развитием и ростом доли сферы услуг в общей структуре экономики.

Задание 3. Назовите причины возрастания роли знаний на современном этапе

1. научный прогресс

2. технический прогресс

3. экологические проблемы (заканчиваются запасы природных ресурсов)

4. взаимодействие современной культуры с различными слоями общества

5. Развитие общества

Задание 4. Определите понятие

Когнитариат - это интеллигенция и работники, занятые исключительно умственным трудом.

Задание 5. Основными стратегическими ресурсами постиндустриального общества являются знания и информационная культура, конкордоспособность и культура партнерства, инновации и инновационная культура, корпоративная социальная ответственность, корпоративная культура. Раскройте суть данных понятий и поясните, почему их называют стратегическими ресурсами?

Знания – это результат познания действительности, проверенный практикой, адекватное ее (действительности) отражение в сознании человека в виде представлений, понятий, суждения, теорий.

Информационная культура – этоспособность общества эффективно использовать информационные ресурсы и средства информационных коммуникаций и применять передовые достижения в области развития средств информатизации и информационных технологий.

Знания и информационная культура являются стратегическими ресурсами, т.к.

все экономические системы движутся на основе знаний и развитии информационной культуры.

Инновации – этопроцесс создания и освоения новых технологий и продуктов, приводящий к повышению эффективности производства.Новая техника, технологии, являющиеся результатом научно технического прогресса.

Инновационная культура– этоспецифический срез культуры общества, определяемый сложившимися в нем ценностями творческого труда, изобретательства и рационализаторства, стремлением к переменам и признанием общественно значимыми видов деятельности, связанных с инновациями.

Инновации и инновационная культура являются стратегическими ресурсами, т.к.

они необходимы для развития конкурентоспособности всех отраслей экономии.

Конкордоспособность – этоспособность определенного объекта или субъекта выдерживать конкуренцию в заданных условиях.

Конкордоспособность является стратегическими ресурсами, т.к. не способность выдерживать конкуренции приведет к застою или краху экономики.

Корпоративная социальная ответственность – это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, возлагая на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников, акционеров, местные сообщества и прочие заинтересованные стороны общественной сферы.

Корпоративная социальная ответственностьявляется стратегическими ресурсами, т.к. корпорации получают многочисленные преимущества от того, что работают на более широкую и продолжительную перспективу, чем собственная сиюминутная краткосрочная прибыль.

Корпоративная культура – это совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации.

Корпоративная культура является стратегическими ресурсами, т.к. она позволяет ориентировать все подразделения и отдельные лица на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними.

Задание 6. Раскройте суть трех моделей корпоративной социальной ответственности

Классическая модель

истинная роль бизнеса состоит в использовании его энергии и ресурсов в деятельности, направленной на увеличение прибыли при условии, что он придерживается открытой конкурентной борьбы и не прибегает к мошенничеству и обману.

Теория «разумного эгоизма»

тратя деньги на социальные и филантропические программы, корпорация сокращает свои текущие прибыли, но в долгосрочной перспективе создает благоприятное социальное окружение и, следовательно, устойчивые прибыли.

Интегрированный подход

Принципы КСО должны внедряться в деятельность компаний на системной основе и быть интегрированными во все ее аспекты.

Задание 7. Назовите основные элементы корпоративной культуры

1. Уровни корпоративной культуры

2. Ценности организации

3. Девизы, лозунги, символы

4. Ритуалы, традиции, мероприятия

Задание 8. Поясните в чем разница понятий «глобализация» и «интернационализация» экономики

Глобализация экономики – это усиление взаимосвязей, взаимодействий и взаимозависимости экономик, экономических систем разных стран мира; интернационализация производства и капитала, ведущая к установлению идентичных норм и условий ведения хозяйственной деятельности в странах, различающихся уровнем развития.

Интернационализация экономики – это формирование устойчивых международных связей в производственно экономической сфере на основе международного разделения труда.

Задание 9. Раскройте суть понятия «кросс-культурный менеджмент»

Кросс-культурный менеджмент – это управление отношениями, возникающими на границе национальных и организационных культур, исследования причин межкультурных конфликтов и их нейтрализация, выяснение и использование при управлении организацией закономерностей поведения, свойственных национальной деловой культуре.

Приведите примеры, подтверждающие Ваше толкование

Так, наиболее характерными областями социально-экономической деятельности бизнес-организаций, где происходит пересечение, взаимодействие, столкновение разных культур, являются: - управление международным и межрегиональным бизнесом; - взаимодействие профессиональных субкультур в бизнесе; - управление ценностями компании; - коммуникация с внешней средой компании; - маркетинг; - управление человеческими ресурсами; - переезд, трудоустройство и карьерный рост в другом регионе, стране; - взаимодействие города и села в России.