Курсовая и дипломная работы

К научно-исследовательским работам, выполняемым в вузе, относятся курсовая и выпускная квалификационная (дипломная) работы, научные статьи. Подготовка таких работ требует изучения и анализа специальной литературы, проведения экспериментальной работы.

Примерная схема построения курсовой работы, дипломной работы, статьи Вводная часть

• Обоснование актуальности исследования, современное состояние и перспективы изучения проблемы, ее актуальность.

• Обзор литературы по теме исследования, характеристика существующих по данной теме теорий.

• Выдвижение гипотезы.

• Изложение и обоснование целей и задач исследования, характеристика методов.

• Формулировка основных положений, характеризующих позицию автора.

Основная часть

• Описание основного содержания теоретических подходов к избранной проблеме.

• Иллюстрация автором основных положений исследования.

• В экспериментальной части – подробное описание эксперимента, анализ полученных данных, их интерпретация и обобщение, практические рекомендации по внедрению полученных результатов и перспективах их внедрения.

Заключительная часть

• Краткое изложение материала научного исследования.

• Окончательная формулировка выводов.

• Список использованной литературы.

Официально-деловой стиль

Официально-деловой стиль – это система языковых средств, задача которых – обслуживание сферы официально-деловых отношений (отношения между государственными органами, организациями или внутри них в процессе их деятельности).

Подстили официально-делового стиля

административно-концелярский юридический дипломатический

Для официально-делового стиля характерны информативность, монологичность, преобладание письменной речи.

В системе официально-делового стиля главную роль играет документ. Выбор жанра документа зависит от конкретной деловой ситуации. Постоянные элементы содержания документа – реквизиты. Комплекс реквизитов и их композиционная схема называются формой документа.

Для официально-делового стиля характерно использование специальных слов и терминов. Стиль документа тяготеет к краткости, отсюда частое обращение к аббревиатурам, сложносокращенным наименованиям учреждений, организаций. Деловые тексты отличаются употреблением слов и выражений, используемых только в канцелярской речи (вышеуказанный, воспрещается, мера пресечения и др.). Предпочтение отдается родовым, а не видовым понятиям (учебные пособия, населенный пункт).

Для достижения максимальной точности имя существительное не заменяется местоимениями и может повторятся даже в рядом стоящих предложениях.

Целевая установка большинства официальных документов – выразить волю законодателя, отсюда долженствующе-предписывающий характер официально-деловому стиля.

Для синтаксиса документов, отражающего безличный характер речи, характерна усложненность, тенденция к детализации, использование преимущественно косвенной речи. Усложненность стиля компенсируется использованием клише и стандартизацией. По степени стандартизации выделяются три вида официально-деловых документов:

1. документы, которые без стандартной формы теряют юридическую силу (паспорт, налоговая декларация);

2. документы, в которых стандартная форма используется только для удобства (договор);

3. документы, не требующие стандартной формы (деловое письмо, отчет).

Резюме

Резюме относится к числу рекламных деловых бумаг. Фактически, это самореклама, которую должен уметь составлять каждый, кто ищет работу.

Типовые резюме включают:

• персональные данные соискателя (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, семейное положение);

• адреса (в последнее время чаще указывается электронный адрес) и телефоны соискателя;

• наименование вакансии, на которую претендует автор резюме;

• перечень мест учебы и работы в хронологическом порядке (часто используется принцип «обратной» хронологии – последнее место работы указывается первым и т.д.), с указанием наименования организаций, занимаемой должности, содержания выполняемых обязанностей;

• дополнительные сведения: профессиональная переподготовка, внештатная работа;

• прочие сведения: знания и навыки (если они, на ваш взгляд, представляют интерес для потенциального работодателя), иностранные языки;

• иная вспомогательная информация, в том числе склонности, интересы (на усмотрение соискателя);

• сведения о рекомендациях.