Erkhova_Personnel_management._Training_manual._In_2_parts._Part_1_2021
.pdf□ Организационно-трудовой |
□ Управление социальными отноше- |
менеджмент |
ниями |
4.Какие методы управления кадрами являются пассивными и предполагают создание необходимых условий для работы персонала?
□административные
□организационные
5.Какая составляющая личностного ресурса сотрудника включает его профессиональные знания, умения, навыки?
□психофизиологический
□интеллектуальный
□профессиональный
Поиск персонала
1.Приведите в соответствие источники поиска и их типы:
□Учебные заведения
□СМИ
□ Внешние источники поиска |
□ Управленческий резерв |
|
|
□ Кадровые агентства |
|
|
□ Служба занятости |
|
|
□ Ротация персонала |
|
□ Внутренние источники поиска |
□ Аутстаффинг |
|
□ Интернет |
||
|
||
|
□ Совмещение должностей |
2. Допишите:
Специалист по подбору кадров через Интернет – это ……… .
3.Коэффициент отбора персонала составляет ……… , если на 30 вакантных должностей приходится 50 кандидатов.
4.Допишите:
Переманивание лучших работников из других организаций – это ……… .
5.К парадигмам проведения конкурса на замещение вакантных должностей относятся: ……… , подбор, отбор.
6.Допишите:
Статья об организации и преимуществах работы в ней – это ……… .
7. Приведите в соответствие методы привлечения персонала и условия при-
влечения: |
|
Активные |
Избыток рабочей силы |
81
Пассивные |
Дефицит рабочей силы |
8. Выберите правильный ответ: |
|
Аутстаффинг – это: |
|
–лизинг персонала,
–подбор внешних совместителей,
–переманивание лучших работников из других организаций.
Найм персонала
1. Допишите:
Срочный трудовой договор – это ……… . 2. Допишите:
Договор подряда – это ……… .
3.Договор подряда может иметь следующие формы:
–договор-поручение,
–договор-заказ,
–авторский договор,
–договор о выполнении научно-исследовательский и опытно-конструк- торской деятельности.
4.Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:
–лиц до 18 лет,
–молодых специалистов в течение 3 лет,
–лиц, избранных по конкурсу,
–женщин с детьми до 3 лет,
–беременных женщин.
5.Расторжение трудового договора при неудовлетворительном прохождении испытательного срока осуществляется не позднее, чем за:
–3 дня,
–2 недели,
–1,5 недели.
6.О прекращении срочного трудового договора в связи с окончанием его действия работник должен быть предупрежден не менее чем за:
–2 месяца,
–1 месяц,
–1 неделю,
82
–3 дня.
7.Заключение трудового договора без дополнительных условий допускается с лицами, достигшими возраста;
–18 лет,
–16 лет,
–21 год.
Кадровый отбор
1.Основные умения кадрового интервьюера:
–умение задавать вопросы,
–умение активно слушать,
–умение интерпретировать информацию,
–умение записывать информацию,
–умение управлять ходом интервью.
2.Поставьте в логической последовательности этапы кадрового отбора:
–профессиональное или психологическое тестирование,
–предварительное кадровое собеседование,
–основное кадровое собеседование,
–проверка информации, предоставляемой кандидатом.
3.Допишите:
Выявление способа мышления кандидата и как результат моделей его поведения с помощью лингвистического анализа речи кандидата называется ………
интервью.
4. Допишите:
Типы кадрового интервью – структурированное, неструктурированное,
……… , панельное. 5. Допишите:
Информация о кандидате, выявляемая в ходе кадрового интервью должна касаться, прежде всего, следующих 4 сфер жизни кандидата: опыт, ……… , мотивация, личные и деловые качества.
6. Допишите:
К показателям эффективности процесса отбора можно отнести: своевременность, результативность, простота использования, ……… , надежность.
7.К основным ошибкам восприятия кандидата можно отнести:
– ошибка контраста
83
–эффект первого впечатления,
–ошибка снисходительности,
–эффект проекции,
–эффект идентификации.
8.Допишите:
Типы вопросов, применяемых в кадровом интервью: закрытые вопросы,
………. , косвенные вопросы, альтернативные вопросы.
Адаптация
1. Приведите в соответствие тип адаптации и его определение:
□ Профессиональная |
□ Приспособление организма человека к |
|
новым условиям труда |
□ Психофизиологическая |
□ Приспособление к новому коллективу |
□Социально-психологическая □ Освоение новых видов деятельности
2.Осуществление курса общей ориентации работника кадровой службой проходит в период:
–увольнения работника по причине сокращения,
–введения в должность.
3.Применение адаптационных листов способствует облегчению:
–социально-психологической адаптации,
–профессиональной адаптации,
–психофизиологической адаптации.
4.Допишите:
Оцениваемые руководителем компетенции нового сотрудника: профессиональная компетентность, настойчивость, отношение к работе, корпоративность
илояльность, ……… , мотивация.
5.Профессиональная адаптация и испытательный срок – это одно и то же.
–да
–нет.
6.Цели адаптации:
–уменьшение стартовых издержек,
–сокращение текучести кадров,
–повышение квалификации сотрудника,
–развитие позитивного отношения к работе,
–развитие позитивного отношения к организации.
84
7.Учет работоспособности и степени утомляемости работника осуществляется руководителем в период:
– психофизиологической адаптации,
– профессиональной адаптации,
– социально-психологической адаптации.
8.Повышение работника в должности предусматривает прохождением им:
–первичной адаптации,
–вторичной адаптации.
9.Лояльность и корпоративность сотрудника является необходимым усло-
вием:
–профессиональной адаптации,
–социально-психологической адаптации,
–психофизиологической адаптации.
10.Допишите:
Основным нормативным внутриорганизационным документом, обеспечивающим эффективное прохождение адаптации, является ……… .
11.Наставники оказывают основную помощь новому сотруднику в период:
–психофизиологической адаптации,
–профессиональной адаптации,
–социально-психологической адаптации.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Андруник, А. П. Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом : учебное пособие / А. П. Андруник, М. Н. Руденко, А. Е. Сулобов. – Москва : Дашков и К, 2020. – 508 с.
2.Анголенко, Н. И. Системное руководство организацией : учебник / Н. И. Анголенко. – Москва : Экзамен, 2006. – 414 с.
3.Андреева, Г. М. Социальная психология : учебник / Г. М. Андреева. – Москва : Аспект Пресс, 2003. – 364 с.
4.Базаров, Т. Ю. Управление персоналом : учебник / Т. Ю. Базаров. – Москва : Профессиональное образование, 2020. – 320 с.
5.Батаршев, А. В. Психодиагностика в управлении : учебно-практическое пособие / А. В. Батаршев. – Москва : Дело, 2005. – 496 с.
85
6.Батоврина, Е. В. Управление персоналом инновационных организаций / Е. В. Батоврина. – Москва : Аргамак-Медиа, 2019. – 134 с.
7.Васильева, И. В. Психотехники и психодиагностика в управлении персоналом / И. В. Васильева. – Москва : Юрайт, 2019. – 122 с.
8.Водопьянова, Н. Е. Психология управления персоналом. Психическое выгорание / Н. Е. Водопьянова, Е. С. Сарченкова. – Москва : Юрайт, 2018. –
299 с.
9. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации : учебник / В. А. Дейнека. – Москва : Дашков и К, 2020. – 288 с.
10. Иванова, С. В. Искусство подбора персонала / С. В. Иванова. – Москва : Альпина Бизнес Букс, 2006. – 160 с.
11. Карташов, С. А. Рекрутинг. Найм персонала / С. А. Карташов, Ю. Г. Одегов, И. А. Кокорев. – Москва : Экзамен, 2006. – 320 с.
12. Кибанов, А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом : учебно-практическое пособие / А. Я. Кибанов, Л. А. Ивановская. – Москва : Проспект, 2020. – 64 с.
13. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : практикум / А. Я. Кибанов. – Москва : Инфра-М, 2020. – 365 с.
14. Кибанов, А. Я. Экономика управления персоналом : учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. – Москва : Инфра-М, 2019. – 427 с.
15. Коноваленко, В.А. Психология управления персоналом / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – Москва: Юрайт, 2016. – 477 с.
16. Кузина, И. Г. Социология управления персоналом : учебное пособие / И. Г. Кузина, А. О. Панфилова. – Москва : Проспект, 2020. – 160 с.
17. Кузнецова, И. В. Документационное обеспечение управления персоналом : учебное пособие / И. В. Кузнецов, Г. А. Хачатрян. – Москва : Дашков и К,
2019. – 220 с.
18. Кязимов, К. Г. Управление персоналом. Профессиональное обучение и развитие : учебник / К. Г. Кязимов. – Москва : Юрайт, 2019. – 202 с.
19. Максимова, Л. В. Основы управление персоналом : учебное пособие / Л. В. Максимова. – Москва : Альфа-М, 2018. – 248 с.
20. Маслова, В. М. Управление персоналом : толковый словарь / В. М. Маслова. – Москва : Дашков и К, 2020. – 131 с.
21. Морозова, Г. Б. Психологическое сопровождение организации и персо-
нала / Г. Б. Морозова. – Санкт-Петербург : Речь, 2006. – 400 с.
86
22. Одегов, Ю. Г. Аудит и контролинг персонала : учебник / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. – Москва : Альфа-Пресс, 2006. – 560 с.
23. Семенова, В. В. Управление персоналом: инновационные технологии : учебное пособие / В. В. Семенова, И. С. Кошель, В. В. Мазур. – Москва : Даш-
ков и К, 2020. – 82 с.
24. Стаут, Л. Управление персоналом / Л. Стаут. – Москва : Добрая книга,
2006. – 536 с.
25. Томпсон, Л. Создание команды / Л. Томпсон. – Москва : Вершина,
2006. – 544 с.
26. Управление персоналом : учебник для вузов / под редакцией А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. – Москва : Экзамен, 2006. – 352 с.
27. Чуланова, О. Л. Управление персоналом на основе компетенций : монография / О. Л. Чуланова. – Москва : Инфра-М, 2014. – 122 с.
28. Шевченко, О. Н. Правовое регулирование управления персоналом : учебно-практическое пособие для магистров / О. Н. Шевченко, П. Морозова. – Москва : Проспект, 2018. – 208 с.
87
Приложение 1
Формы анкет-резюме для поступления на работу пилотов ГА
Анкета для рассмотрения на вакансии «Командир воздушного с удна » и «Второй пилот »
Фамилия*
Имя*
Отчество*
Дата рождения*
Гражданство*
Ваши контактные данные
Телефонный номер*
Адрес электронной почты*
Информация об образовании
Наименование учебного заведения *
Год окончания *
Специальность (согласно документу об образовании) *
Добавить еще
Опыт работы
Дата*
Место работы*
Должность*
Добавить еще
88
Номер свидетельства пилота
Линейный
Коммерческий
Действительно до
Информация о налете
Типы ВС*
Должность (ВП, КВС, КВСинструктор)*
Налет (часов)*
Добавить еще
Номер свидетельства об уровне владения английским языком (уро-
вень ICAO)
Уровень*
Номер свидетельства
Учебный центр
Дата окончания*
Дата окончания справки ВЛЭК, класс 1*
Дата окончания действия загранпаспорта
Информация о специальных видах подготовки
Наличие первоначальной подготовки к полетам на МВЛ
Место проведения*
Номер сертификата
Дата
Первоначальная подготовка CRM
Место проведения*
Номер сертификата
Дата
89
Первоначальная подготовка по правилам перевозки опасных грузов
Место проведения*
Номер сертификата
Дата
Первоначальная подготовка по авиационной безопасности
Место проведения*
Номер сертификата
Дата
Наличие допуска к полетам на МВЛ
Место проведения*
Номер сертификата
Дата
Согласие на обработку персональных данных
Я согласен(на) на обработку моих персональных данных в АО «Авиакомпания«Россия». *
Анкета для летного и инженерно-технического состава
Основные сведения:
Ф.И.О.
Гражданство
Желаемая должность
Желаемая заработная плата
Дата рождения
Семейное положение
Адрес фактический
Перерыв в летной работе (количество лет)
Свидетельство линейного пилота
Класс
МВЛ
Привлекались ли вы к уголовной или административной ответственности
Данные для контакта:
Тел. домашний
Тел. мобильный
Образование
90