20. Виды обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров.
Подготовка:
В соответствии с Законом об образовании первой ступенью профессионального образования является среднее профессиональное образование (СПО). Ее основной целью является подготовка квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена. Наличие СПО позволяет выполнять определенные трудовые функции, работать с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами. Программы СПО включают теоретическое и производственное обучение, а также производственную практику.
Повышение квалификации:
Программы повышения квалификации (удостоверение о ПК). Направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Объем освоения программы – не менее 16 часов
Переподготовка кадров:
Программы профессиональной переподготовки (диплом о профессиональной переподготовки). Направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Объем освоения программы – не менее 250 часов
21.Современная практика обучения и развития персонала в оао «ржд»
22. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, сформированная в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.
Представляет собой совокупность общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации; средств ведения классификаторов; нормативных и методических документов по их разработке, ведению и применению.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)
Классификатор предназначен для решения СЛЕДУЮЩИХ задач:
оценка численности рабочих и служащих,
учет состава и распределение кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда,
обеспечение занятости,
организация заработной платы рабочих и служащих,
начисление пенсий,
определение дополнительной потребности в кадрах
другие на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.
Используется службой занятости населения при размещении вакансий предприятий и организаций.
ОКЗ представляет собой систематизированный перечень видов трудовой деятельности, позволяющий достигнуть единообразия их наименований и обеспечить возможность проведения статистических сравнений, учета и анализа в интересах осуществления рациональной политики занятости.
Объект классификации в ОКЗ – занятие, т.е. вид трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте с относительно устойчивым составом трудовых функций (работ, обязанностей), приносящий заработок или доход.
Классификатор используется при решении следующих задач:
проведение переписей населения;
оценка состояния и динамики изменений структуры занятости населения;
анализ и прогноз показателей в сфере занятости и профессионального образования;
регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях и сферах деятельности.
ЕТКС состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 56