
- •Оглавление
- •Информация об авторах
- •Эксперты
- •Введение
- •Глава 1. Предпринимательское мышление
- •1.1. Мышление юриста vs мышление предпринимателя. Зачем юристу предпринимательское мышление?
- •1.2. Проактивность и реактивность. Позиция автора и позиция жертвы
- •1.3. Зона влияния и зона забот
- •1.4. Персональная бизнес-модель
- •1.5. Умение замечать возможности
- •1.6. Видение, цели и их реализация
- •1.7. Образ желаемого будущего (Vision)
- •1.8. Миссия. Сила смысла
- •1.9. Постановка целей. Модель SMART
- •1.10. Скорость реализации целей
- •1.11. Стратегия малых шагов
- •1.12. Гипотеза. Тестирование. Корректировка: антиперфекционизм
- •1.13. Имейте смелость ошибаться
- •Глава 2. Критическое мышление
- •2.2. Умение задавать вопросы
- •2.3. Критический анализ информации
- •2.4. Критическое мышление как инструмент обучения
- •2.5. Критический подход при формировании позиции
- •Глава 3. Конструктивное мышление
- •3.1. Обратная сторона позитивного мышления
- •3.3. Развивайтесь через конструктивный анализ негативного опыта
- •3.4. Правила конструктивной коммуникации
- •3.5. Позитивный язык конструктивного поля взаимодействия
- •3.6. Конструктивные дискуссии
- •3.7. Ошибки юристов при обратной связи
- •3.8. Виды обратной связи
- •3.8.1. Алгоритм обратной связи Feedback Sandwich
- •3.8.2. Алгоритм обратной связи SBI Feedback Tool
- •Глава 4. Креативное мышление
- •4.1. Зачем юристу мыслить творчески?
- •4.2. Какое полушарие мозга важнее?
- •4.3. Принципы творческой корпоративной культуры
- •4.4. «Стимуляторы» креативности
- •4.5. Визуализация доказательств
- •4.6. Интеллект-карта
- •4.7. Мозговой штурм
- •4.8. Техника SCAMPER
- •4.9. Техника Уолта Диснея
- •4.10. Экскурсия в «мир проекта»
- •5.1. Понятие целей и стратегии
- •5.1.1. Автоматический, тактический и стратегический подходы
- •5.1.2. Стратегический подход к развитию. Модель GROW
- •5.2. Системный подход
- •5.2.1. Значение системного подхода в работе юриста
- •5.2.2. Применение системного подхода на практике
- •Глава 6. Управление вниманием – важнейший навык юриста XXI в.
- •6.1. Зачем юристу управлять вниманием?
- •6.1.1. Деловая активность вместо ценности и результата
- •6.1.2. Ментальная инвалидность высококвалифицированных работников
- •6.1.3. Целительное действие «потока»
- •6.1.4. От навыка к сфокусированной жизни
- •6.2. Создание сфокусированного образа жизни
- •6.2.1. Планирование каждой минуты каждого дня
- •6.2.2. Систематическое погружение на глубину
- •6.2.3. Создание своих ритуалов
- •6.2.4. Медитация
- •6.2.5. Осознанное использование интернет-технологий
- •6.2.6. Фиксированный рабочий график
- •6.2.7. Осознанное восстановление
- •7.1. Эмоциональный интеллект в работе юриста
- •7.1.1. Дилемма для юриста: подавлять нельзя чувствовать
- •7.1.2. Положительное значение эмоций и чувств для юриста
- •7.1.3. Эмоциональные смелость и гибкость юриста
- •7.1.4. EQ и его составляющие в профессиональной деятельности юриста
- •7.1.5. Базовые принципы эмоционального интеллекта
- •7.2. Юрист осознанный: что, как и когда осознаем
- •7.2.1. Мужество познакомиться с собой настоящим
- •7.2.3. Дневник чувств и как его вести
- •7.3. Управление своими эмоциями и осознанная смена эмоциональных состояний
- •7.3.1. Общие техники управления состояниями
- •7.3.2. Алгоритм работы с собственным гневом
- •7.3.3. Работа с печалью
- •7.3.4. Работа со страхом
- •7.3.5. Работа с чувством неопределенности
- •7.3.6. Работа с тревогой
- •8.1. Фундамент управления взаимоотношениями
- •8.1.1. Принципы управления взаимоотношениями
- •8.1.2. Пошаговый план управления полем взаимодействия
- •8.1.3. Калибровка, эмпатия, гармонизация как необходимые условия управления полем взаимодействия
- •8.2. Как юристу говорить с людьми на понятном для них языке
- •8.2.1. «Я и эти странные люди»
- •8.2.2. Модель DISC
- •8.2.3 Модель базовых эмоций и потребностей
- •8.2.4. Типология по ценностям
- •8.2.5. Типология по типам мышления
- •8.2.6. Типология по локусу контроля
- •8.3. Управление сложными взаимоотношениями
- •8.3.1. Работа с агрессией другого человека
- •8.3.2. Контролируемый эмоциональный выпад
- •8.3.3. Работа с чувством вины
- •8.4. Создание конструктивного поля взаимодействия
- •8.4.1. Эмоции конструктивного поля
- •8.4.2. Метод основных потребностей
- •Глава 9. Стрессоустойчивость и профилактика профессионального выгорания юриста
- •9.1. Стресс и профессиональное выгорание юристов
- •9.1.1. Что вгоняет в стресс юристов?
- •9.1.2. Симптомы профессионального выгорания
- •9.1.3. Профессия vs работа
- •9.2. Пять навыков стрессоустойчивости и профилактики профессионального выгорания
- •9.2.1. Навык № 1. Целеполагание и осознанность
- •9.2.2. Навык № 2. Ресурсная фокусировка внимания
- •9.2.3. Навык № 3. Забота о том, что больше тебя
- •9.2.4. Навык № 4. Постоянное развитие
- •9.2.5. Навык № 5. Восстанавливающий отдых
- •Глава 10. Юрист на переговорах
- •10.1. Подготовка к переговорам
- •10.1.2. Подготовка по модели GROW
- •10.1.3. Определение зоны возможного соглашения
- •10.1.4. Таблица Negotek Prep
- •10.1.5. Подготовка по модели ПИП
- •10.1.6. Групповые переговоры
- •10.1.7. Коммуникационное поле переговоров
- •10.1.8. Изучение контрагента и личности представителей
- •10.2. Ведение переговоров
- •10.2.1. Переговоры по алгоритму SCORE
- •10.2.2. Управление вопросами
- •10.2.3. Фокусирующие слова
- •10.2.4. Работа с возражениями
- •10.2.5. Онлайн-протоколирование
- •Глава 11. Управление конфликтами и медиация
- •11.1. Общие положения о конфликте
- •11.1.1. Роль юриста в конфликте
- •11.1.2. Понятие конфликта. Юридический конфликт и спор о праве
- •11.1.3. Стадии эскалации конфликта
- •11.2. Разрешение конфликта
- •11.2.1. Стратегии поведения сторон в конфликте
- •11.2.2. Гарвардская модель разрешения конфликтов: от позиций к интересам
- •11.2.3. Разрешение конфликта по принципу «Выиграл/Выиграл». Инструменты конфликт-менеджмента
- •11.2.4. Выработка решения. Тестирование решения на реальность
- •11.3. Медиация
- •11.3.1. Медиация и ее основные принципы
- •11.3.2. Роль и задачи медиатора
- •11.3.3. Юристы и (или) медиаторы
- •11.3.4. Процедура проведения медиации
- •11.3.5. Медиативное соглашение сторон
- •11.3.6. Когда возможна медиация
- •Глава 12. Публичные выступления юриста
- •12.1. Введение
- •12.1.1. Смысл важнее формы
- •12.1.2. Ренессанс публичных выступлений
- •12.1.3. Тенденции в выступлениях
- •12.1.4. «Продуктовый» подход
- •12.2. Как готовиться к выступлению
- •12.2.1. Фреймворк подготовки публичных выступлений
- •12.2.2. Контекст
- •12.2.3. Анализ аудитории
- •12.2.4. Постановка целей
- •12.2.5. Генерирование идей
- •12.2.6. Поиск сути
- •12.2.7. Логика. Создание структуры
- •12.2.8. Bullshit Test
- •12.2.9. Эмоции. Украшение речи
- •12.2.10. Репетиция
- •12.2.11. Визуализация и слайды
- •12.3. Техническая подготовка онлайн и офлайн
- •12.3.1. Чек-лист для очного выступления
- •12.3.2. Чек-лист для онлайн-выступления
- •12.3.3. Как развивать навык самому
- •Глава 13. Профессиональный бренд и нетворкинг современного юриста
- •13.1. Профессиональный бренд юриста
- •13.1.1. Не каждый бренд одинаково полезен
- •13.1.2. Семь принципов гармоничного бренда
- •13.1.3. Гармоничный бренд юриста
- •13.2. Нетворкинг в юридической практике
- •13.2.1. Networking, netgiving или просто человеческое общение?
- •13.2.2. Пять принципов гармоничного нетворкинга
- •13.2.3. Самопрезентация
- •13.2.4. Полезные мероприятия для юриста
- •Глава 14. Клиентоориентированность юриста
- •14.1. Забота, доверие, качество
- •14.1.1. Клиенты или доверители?
- •14.1.2. Кто такие внутренние клиенты?
- •14.1.3. Качество сервиса как конкурентное преимущество
- •14.2. От технического эксперта к бизнес-партнеру
- •14.2.1. Эволюция взаимоотношений «юрист – доверитель»
- •14.2.2. Четыре подхода к построению отношений
- •14.3. Как стать юристом, которому доверяют
- •14.3.1. Формула создания доверия
- •14.3.2. Четыре основы доверия
- •14.3.3. Два драйвера отношений с доверителем
- •14.3.4. Доверитель всегда прав?
- •14.3.5. О чем думают ваши доверители?
- •Глава 15. Лидерство и командообразование в юридической практике
- •15.1. Кто такой лидер?
- •15.1.1. Лидерство – это не про вас
- •15.1.2. Модели и формулы лидерства
- •15.1.3. Лидер и корпоративная культура компании
- •15.1.4. Пять уровней корпоративной культуры
- •15.2. «Апатичные жертвы»
- •15.2.1. Признаки «апатичных жертв»
- •15.2.2. Где обитают «апатичные жертвы»?
- •15.2.4. Лидер и «апатичные жертвы»
- •15.3. «Одинокие звезды»
- •15.3.1. Признаки «одиноких звезд»
- •15.3.2. Пространство, где «звезды» блистают
- •15.3.3. К «звездам» нужен особый подход
- •15.4. Гордость за команду
- •15.4.1. Признаки настоящих команд
- •15.4.2. Командное пространство
- •15.4.3. Лидерство, ведущее от гордости к вдохновению
- •15.5. «Вдохновленные возможностями»
- •15.5.1. Признаки команд, меняющих мир
- •15.5.2. Открытость, доверие и игра
- •Глава 16. Управление временем и жизнью: лайф-менеджмент юристов
- •16.1. Управление временем и жизнью
- •16.1.1. Время – это жизнь
- •16.1.2. Три поколения управления временем
- •16.1.3. Побочные эффекты планирования без осознанности
- •16.1.4. Наркотическая зависимость от срочности
- •16.2.1. Метафора дерева
- •16.2.2. Законы жизни
- •16.2.3. Принципы управления временем и жизнью
- •16.2.4. Vision и Mission юриста
- •16.2.5. Баланс потребностей как основа гармонии в жизни
- •16.2.6. Роли как каналы реализации потребностей
- •16.2.7. Целеполагание четвертого поколения тайм-менеджмента
- •16.2.8. То, без чего все это бессмысленно
ЧАСТЬ III
КОММУНИКАТИВНЫЕ НАВЫКИ
Глава 10. ЮРИСТ НА ПЕРЕГОВОРАХ
10.1.Подготовка к переговорам
10.1.1.Юрист на переговорах:
вчем особенность?
Юристу часто приходится вести переговоры с самыми разными участниками – своими доверителями, контрагентами своих доверителей и их представителями, членами своей команды, руководителями, родственниками, друзьями, знакомыми и пр. Особенность заключается в том, что в разных случаях юрист может выступать в таких переговорах в трех разных ролях, как:
•Личность
При взаимодействии со своим работодателем, руководителем,
командой, родственниками и знакомыми юрист выступает от собственного имени.
•Исполнитель
Когда юрист действует от имени своей юридической компании
(например, в ходе переговоров юриста-консультанта о заключении договора оказания юридических услуг) или своего юридического департамента (например, обсуждая свое будущее юридическое заключение по сделке с представителем коммерческой службы).
•Представитель
Когда юрист действует от имени своего доверителя в коммуни-
кации с контрагентом такого доверителя.
Все правила, алгоритмы и техники, описанные в настоящей главе в отношении переговоров, которые ведет юрист, применимы к его

256 |
Часть III. Коммуникативные навыки |
действиям во всех трех ролях1. Однако для удобства изложения мы сфокусируемся на переговорах, в которых юрист выступает представителем. В таких переговорах есть как минимум три участника:
(1) сам юрист, (2) его доверитель и (3) контрагент его доверителя. С точки зрения взаимодействия этих участников мы и рассмотрим два блока переговорного процесса:
•подготовку к переговорам и
•ведение переговоров.
Сразу стоит оговориться, что техник и моделей подготовки к пере-
говорам и их ведения огромное множество, каждый вправе выбирать те из них, что ему по душе.
10.1.2. Подготовка по модели GROW
Ранее мы рассматривали модель GROW применительно к стратегии карьерного развития, однако она может быть полезной и при подготовке к переговорам, являясь по своей сути структурированным алгоритмом прояснения следующих информационных блоков:
1)цель переговоров;
2)существующая ситуация;
3)варианты достижения цели;
4)план действий по достижению цели переговоров.
Модель GROW работает эффективно, если юрист выполняет сле-
дующие условия:
•Активно вовлекает доверителя в подготовку
Доверитель может не осознавать последствий достижения соб-
ственной цели, не видеть более эффективных вариантов ее достижения с точки зрения законодательства. При этом юрист не должен думать за доверителя и брать на себя ответственность решать, как тому будет лучше. Вы видите лишь вершину айсберга, не знаете множество нюансов бизнеса вашего доверителя и его истинных потребностей. Поэтому лучшее решение – активное вовлечение доверителя в подготовку к переговорам.
1 При этом нужно учитывать, что для ролей юриста «Личность» и «Исполнитель» правила, алгоритмы и техники, описанные в настоящей главе, применимы в контексте коммуникации с контрагентами (т.е. в переговорах юриста с доверителем относительно оказания юридических услуг доверитель является для юриста контрагентом, а не лицом, которое доверило ему представление его интересов в этой коммуникации).

Глава 10. Юрист на переговорах |
257 |
•Проявляет проактивность
Юристу важно уметь «организовывать» своего доверителя, за-
давая ему правильные вопросы «на берегу», уметь вставать на позицию доверителя и его контрагента, мыслить за рамками правовых категорий, применяя знания смежных дисциплин (психологии, бухгалтерии, финансового анализа, технологии производства и т.д.) или привлекая соответствующих внешних экспертов.
Задайте себе и доверителю следующие вопросы по модели GROW:
ЗНАЧЕНИЕ |
ВОПРОСЫ ЮРИСТА К СЕБЕ И ДОВЕРИТЕЛЮ |
G (Goal) – Какова цель этих переговоров для моего доверителя? цель Зачем ему достижение этой цели переговоров? Почему это для него важно? Для кого еще будет важен результат переговоров? Какие последствия (как положительные, так и отрицательные) могут возникнуть с достижением этой цели? Как доверитель поймет, что
он достиг цели?
Какого результата ожидает от меня доверитель в рамках переговоров? Как он видит себе стратегию поведения на переговорах? Хочет ли он сохранить отношения со своим контрагентом или, наоборот, предпочитает продавить свое решение? Как он хочет, чтобы я действовал(а): агрессивно и напористо или, наоборот, мягко и незаметно?
R (Reality) – Какова текущая ситуация? В чем причина возникновереальность ния конфликта (разногласия)? Какие препятствия мешают достичь той цели, к которой мы стремимся? Какие ресурсы (деньги, люди, связи, возможности) у нас уже есть, чтобы достигнуть цели? Известна ли позиция противоположной стороны? Что известно противопо-
ложной стороне о нашей позиции?
O (Options) – Какие существуют варианты изменения текущей ситуаварианты ции (юридические, финансовые, технические, логистические, личностные и пр.)? Как устранить препятствия и помехи? Какие ресурсы понадобятся в будущем?
Каких экспертов (финансистов, технологов, производственников, бухгалтеров и пр.) нам стоит привлечь? Какие заключения получить? Какой из описанных вариантов максимально привлекателен с моей точки зрения? А с точки зрения доверителя? Почему? Есть ли для спорящих сторон общие непоколебимые авторитеты, которые могут их рассудить или дать совет?

258 |
Часть III. Коммуникативные навыки |
|
|
ЗНАЧЕНИЕ |
ВОПРОСЫ ЮРИСТА К СЕБЕ И ДОВЕРИТЕЛЮ |
W (Will) – |
Определяем пошаговый план: каков порядок действий |
действия |
по выбранному(-ым) варианту(-ам) достижения цели? |
|
Кто будет ответственным за каждый этап достижения |
|
цели? Цель может быть достигнута уже в результате |
|
планируемых переговоров? Или потребуются дополни- |
|
тельные встречи (итерации)? Каковы сроки (конечный, |
|
промежуточные)? |
|
|
10.1.3. Определение зоны возможного соглашения
На этапе подготовки к переговорам юристу важно совместно с доверителем определить зону возможного соглашения (Zone of Possible Agreement, ZOPA1). ZOPA – это диапазон пересечения взаимных интересов сторон переговоров (рис. 30).
Рис. 30. Определение ZOPA
Разберем определение ZOPA на примере договора купли-про- дажи. С одной стороны у нас покупатель, с другой – продавец. Очевидно, что у этих сторон разные интересы: продавцу важно продать подороже, покупателю – купить подешевле.
Итак, у продавца есть представления о максимальной цене, за которую он хочет продать вещь. Допустим, идеальной для него будет цена 120 руб. (будем называть этот максимум «вход»2). И есть минимум – 70 руб., цена, ниже которой он опуститься не готов (будем называть этот минимум «выход»3).
1 В некоторых источниках эту категорию также называют «Зона торга».
2 «Вход» означает максимально выгодное для стороны предложение, с которого она «входит» в процесс переговоров и начинает обсуждение.
3 «Выход» – это минимально приемлемое для стороны предложение, в случае отклонения которого она «выходит» из переговоров и заканчивает обсуждение.

Глава 10. Юрист на переговорах |
259 |
У покупателя тоже есть «вход» (50 руб.), за который он в идеале готов купить товар, и есть «выход» (100 руб.) – весь бюджет, предусмотренный на эту покупку. С ценой выше 100 руб. переговоры бессмысленны, потому что у покупателя нет средств. Пересечение двух диапазонов «входов» и «выходов» и образует ZOPA, которая здесь равна 30 руб. (от 70 до 100 руб.).
Определив ZOPA, юрист получает:
•«точки невозврата» и идеальные сценарии («вход» и «выход») по каждому переговорному вопросу;
•диапазон поиска вариантов достижения цели обеих сторон переговоров.
Отсутствие ZOPA может говорить либо:
•о необходимости поиска альтернативного варианта за рамками обсуждаемого диапазона (например, предоставление дополнительных гарантий, изменение сроков, технологии производства, схемы сделки и пр.); либо
•об отсутствии взаимной заинтересованности сторон и невозможности соглашения.
При определении ZOPA юристу следует руководствоваться следующим:
•ZOPA определяется не только по цене (юристы вообще редко решают коммерческие вопросы), но и по самым разным техническим, юридическим и другим вопросам – срокам, гарантиям, ответственности и т.д.;
•юристу необходимо знание «входа» и «выхода» своего доверителя по каждому вопросу переговоров. Если юристу не хватает опыта для их определения, важно привлечь к решению этой задачи самого доверителя, представителей коммерческой, технической службы, бухгалтеров, других экспертов и пр.;
•для определения ZOPA нужно знать «входы» и «выходы» обеих сторон (не только своего доверителя). Для определения диапазона контрагента потребуется провести исследование, возможно, с привлечением финансовых, технических и иных экспертов. И сделать это нужно заранее, до переговоров.
Для определения ZOPA контрагента юрист может:
•Задать вопрос контрагенту
Конечно, наивно надеяться, что на вопрос: «Скажите, пожалуйста, за какую минимальную цену вы готовы продать?» вы получите честный ответ. Скорее всего, вам озвучат сумму, которая