На 11-летнего сына написали заявление в полицию по поводу порчи личного имущества. В городе его в то время не было, заявитель это знал. Как привлечь заявителя, по какой статье - ложный донос или клевета?

Ребенок не является преступником, т.к. не достиг возраста, с которого наступает уголовная ответственность - 16 лет (ст. 20 Уголовного кодекса РФ).

Заявителя можно привлечь за клевету по ст. 128.1 УК РФ: клевета, т.е. распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, наказывается штрафом в размере до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев либо обязательными работами на срок до 160 ч.

Другой вариант - в судебном порядке взыскать моральный вред (ст. 151 Гражданского кодекса РФ) и потребовать опровергнуть информацию о том, что ребенок испортил имущество (ст. 152 ГК РФ).

Е. Кондратьева

Правовед.RU

Мой бывший работодатель выложил в интернете отзыв на сайте "Черный список руководителей". Я в этом списке, информация в открытом доступе. Отзыв - клевета. По этой причине у меня сложилась сложная ситуация с трудоустройством. Что делать?

Вы можете обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также с требованием компенсации морального вреда.

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом (ст. 151, 152 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Е. Кондратьева

С. Поляков

Правовед.RU

Я снималась в программе на телевидении, в городской газете вышла негативная статья, имеющая оценочное суждение. Меня о ней не предупреждали, моего мнения не спрашивали, использовали фотографии из программы. Можно ли подать в суд за клевету?

В вашем случае нужно точно определить возможность обращения с заявлением по ст. 128.1 Уголовного кодекса РФ о клевете, либо с исковым заявлением о защите чести и достоинства по ст. 152.1 ГК РФ, поскольку важны слова, отраженные в тексте статьи.

Безусловно, вы можете направить заявление (ст. 141 Уголовно-процессуального кодекса РФ) в полицию, а также направить в редакцию газеты претензию о том, что они нарушают ваши права и им следует написать сопровождение.

В соответствии со ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени. Статьей 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова, а также свобода массовой информации.

В соответствии с п. 1 ст. 152 Гражданского кодекса РФ, гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Достоинство личности, честь и доброе имя, а также деловая репутация относятся к числу нематериальных благ, принадлежащих гражданину, которые неотчуждаемы и непередаваемы иным способом (п. 1 ст. 150 ГК РФ). Нематериальные блага являются объектами гражданских прав (ст. 128 ГК РФ).

Согласно п. 2 ст. 150 ГК РФ, нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав вытекает из существа нарушенного нематериального блага или характера последствий этого нарушения.

Согласно п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц", по делам данной категории необходимо иметь в виду, что не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения. Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь, достоинство или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Под деловой репутацией понимают приобретаемую положительную либо отрицательную общественную оценку деловых качеств лица, то есть набор качеств и оценок, с которыми их носитель ассоциируется в глазах определенного круга лиц и персонифицируется среди других профессионалов в определенной области деятельности.

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.

Решение об удовлетворении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации выносится судом в случае установления совокупности трех условий: сведения должны носить порочащий характер, быть распространены и не соответствовать действительности. При этом заявитель обязан доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, и порочащий характер этих сведений. На ответчике лежит обязанность доказать, что распространенные им сведения соответствуют действительности.

Возможно, потребуется проведение экспертизы.

Если будет доказано, что сведения порочат честь и достоинство, вы можете потребовать компенсации.

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в абз. 2 п. 1 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", следует устанавливать, чем подтверждается причинение потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физически страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

По общему правил, необходимыми условиями возложения обязанности по компенсации морального вреда являются наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправного поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.

Это общие положения для защиты ваших прав.

Материал подготовлен на основе консультаций

Д. Квона

Правовед.RU

Мы с женой администрируем блог-аккаунт в Инстаграм. Месяц назад к жене обратился представитель местного ОВД, рассказал о жалобе на публикации в сети, связанные с её аккаунтом, рассказал, что необходимо предоставить объяснение. Супруга, проявив беспечность, наговорила много всякой чепухи, радуясь вниманию к её блогерской экспертности, и, не читая написанный полицейским текст, поставила пару подписей в местах, указанных галочками. Сейчас её привлекают к уголовной ответственности за клевету на абстрактный магазин, назначено открытое судебное заседание. Как ей защитить свои интересы в этой ситуации?

Заявитель обвиняет вашу супругу в том, что она, являясь администратором группы в Инстаграме, не проверив информацию на предмет действительности, выставила в группе пост, который, по мнению заявителя, содержит ложную информацию.

Часть 1 ст. 128 Уголовного кодекса рф устанавливает уголовную ответственность за распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.

Состав преступления (клевета) в действиях вашей супруги может иметь место только в том случае, если у неё был прямой умысел на распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство заявителя или подрывающих его репутацию.

У вашей супруги такого умысла не было, она сама пост не составляла, её действия заключались в том, что она выложила в группе непроверенную информацию. Такие действия состава преступления по ст. 128.1 УК РФ не образуют.

Для защиты вам нужно использовать следующие аргументы:

- ваша супруга не имела сведений о том, что информация заведомо ложная;

- соответственно, она не имела умысла, направленного на распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство заявителя или подрывающих его репутацию.

При указанных обстоятельствах, состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст. 128.1 УК РФ, отсутствует.

Нужно также обратить внимание на то обстоятельство, что потерпевшим в данном случае является юридическое лицо, ведущее коммерческую деятельность. Заявление подал менеджер - директор. Судя по заявлению на имя мирового судьи, заявитель является собственником магазина.

Магазин - это здание или помещение, где ведется торговля. Если он собственник здания, то зданию никакой вред не причиняется. Заявитель "коряво" составил заявление о том, что имеет место клевета "в отношении принадлежащего ему магазина". Хотя очевидно, что речь идет не о клевете, направленной на здание, а о распространении заведомо ложных сведений о деятельности юридического лица (если это ООО) или ИП.

Судья заявление приняла, и уже вынесено постановление о принятии заявления частного обвинения к производству. Но наличие состава преступления не установлено. Обвиняемой нужно подтверждать отсутствие состава преступления.

В возражениях нужно указать следующее:

- умысла на распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию - не имеется;

- соответственно, не имело места распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию;

- частным обвинителем доказательств совершения преступления по ч. 1 ст. 128.1 УК РФ - не представлено;

- таким образом, состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 128.1 УК РФ в действиях обвиняемой - не усматривается.

Подсудимая может на суд не явиться, в этом случае от нее нужно ходатайство.

Согласно ч. 4 ст. 247 УПК РФ, судебное разбирательство в отсутствие подсудимого может быть допущено в случае, если по уголовному делу о преступлении небольшой или средней тяжести подсудимый ходатайствует о рассмотрении данного уголовного дела в его отсутствие.

По уголовному делу у вас должен быть статус защитника. Необходимо ходатайство супруги о допуске вас в качестве защитника и определение судьи о допуске вас в качестве защитника. Согласно ч. 2 ст. 49 УПК РФ, в качестве защитников участвуют адвокаты. По определению или постановлению суда в качестве защитника могут быть допущены наряду с адвокатом один из близких родственников обвиняемого или иное лицо, о допуске которого ходатайствует обвиняемый. При производстве у мирового судьи указанное лицо допускается и вместо адвоката.

Материал подготовлен на основе консультаций

Ю. Грибова

Правовед.RU

Я отработал три вахты завскладом в ООО, Томск. работал по вахте с трудоустройством каждой вахты отдельно (одна вахта - прием и увольнение, и так трижды). Меня это устраивало. После последней вахты в 2018 г. я не могу устроиться вообще никуда. После собеседований, мне отказывают, иногда намекают про очень плохую рекомендацию от ООО. У меня действительно был конфликт с руководителем, по причине необоснованного навязывания принятия в мой подотчет материальных ценностей, фактически отсутствующих. После отказа принимать отсутствующий подотчет, я отработал положенную договором вахту, получил расчет в полной мере и своевременно. Но теперь никуда не могу устроиться уже три года. Прямых доказательств клеветы у меня нет. Как мне решить эту проблему?

Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Если потенциальные работодатели отказывают Вам в приеме на работу по причине плохих рекомендаций от прежнего работодателю, то Вам необходимо затребовать от них письменный отказ в приеме на работу с объяснением причин такого отказа. Мотивированный письменный отказ в приеме на работу работодатель обязан будет представить Вам в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования. Если Вы посчитаете отказ работодателя неправомерным, то Вы вправе будете обжаловать его в суде.

Дополнительно сообщаем, что в суд обратиться Вы также будете вправе с жалобой на работодателя относительно представления им недостоверной информации о Вас третьим лицам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.

Можно ли подать иск за клевету на работодателя, если недочеты в моей работе, которые мне предъявлены при увольнении, ничем не обоснованы и поддаются опровержению с моей стороны?

Нормами действующего законодательства подача искового заявления в суд в описанной Вами ситуации не запрещена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.

На работе оказывается моральное воздействие со стороны вышестоящего руководства с целью вынудить уволиться по собственному желанию. Каждый день "цепляются к работе" и ищут способы отстранить от нее. В том числе, применяются необоснованные попытки лишить премии. Помимо вышеперечисленного, один из руководителей применяет клевету и субъективные замечания, доказательств которых нет, т.к. данные высказывания мной не применялись. Как стоит поступить в данной ситуации?

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания. В такой ситуации рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.

После увольнения по собственному желанию со старой работы были проблемы с поиском новой. Пришлось переехать в другой город. Сейчас устроилась на новую работу в том же городе, но там распространяется негативная информация (клевета) обо мне с той старой работы. Есть ли возможность запросить служебную характеристику у старого работодателя и оспорить ее в суде? Она скорее всего датирована 2017 г. Могут ли они скрыть от меня эту информацию или отказать в предоставлении?

Работодатель не обязан выдавать работникам характеристики. Такой обязанности для него закон не устанавливает.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2023 г.

Представление интересов потерпевшего от клеветы

А. Чекотков,

адвокат МКА "Князев и партнеры",

к.ю.н., доцент кафедры уголовного процесса,

правосудия и прокурорского надзора юридического

факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Сетевое издание "Адвокатская газета", N 24, декабрь 2022 г.

Некоторые практические рекомендации.

В комментарии к статье Дарьи Горошиловой "Ответственность за распространение заведомо ложных сведений" (см.: "АГ". 2022. N 24 (377)) автор высказывает мнение, что представление интересов лица, в отношении которого распространены клеветнические сведения, будет эффективным только при активном участии потерпевшего и его представителя, дает ряд практических рекомендаций по взаимодействию с правоохранительными органами и других, касающихся, в частности, использования института диффамации.

В своей статье уважаемая коллега Дарья Горошилова характеризует понятие "клевета", проводит разграничение терминов "клевета" и "оскорбление", а также дает общую характеристику квалифицированным составам, предусмотренным ст. 128.1 УК РФ. Стоит отметить, что автором представлен довольно подробный анализ всех признаков состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 128.1 УК РФ, а также перечислены наиболее актуальные способы защиты от клеветы с рассмотрением как гражданско-правовых, так и уголовно-правовых механизмов.

В части цивилистических способов защиты в дополнение к изложенному в статье представляется необходимым отметить также институт диффамации (распространение порочащих сведений, соответствующих действительности). И состав, предусмотренный ст. 128.1 УК РФ, и отмеченный автором механизм ст. 152 ГК РФ требуют, чтобы разглашенные сведения не соответствовали действительности. Для охраны же сведений, являющихся по своей сути порочащими, но правдивыми, Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 142-ФЗ введена ст. 152.2 ГК "Охрана частной жизни гражданина", ограждающая частную жизнь граждан от разглашения любой информации, кроме случаев, когда она не была общедоступной или добровольно раскрытой самим гражданином. Соглашаясь с анализом рассмотренных в статье механизмов, от себя добавлю ряд практических рекомендаций по взаимодействию с правоохранительными органами, направленных на защиту лиц, столкнувшихся с клеветническими действиями в интернете. В первую очередь стоит определиться с содержанием заявления о совершении преступления, предусмотренного ст. 128.1 УК РФ: в нем важно отразить все признаки данного состава с подтверждением их конкретными фактическими обстоятельствами. Так, прежде всего, следует указать:

- лиц, чьи интересы нарушены клеветой и соответственно считающих себя потерпевшими;

- сведения (например, негативные отзывы на каком-либо сайте в интернете), умаляющие честь, достоинство и репутацию отмеченных лиц;

- информацию о том, почему они носят ложный характер, не соответствуют действительности. Для подтверждения обозначенного элемента можно, например, указать лиц, которые способны опровергнуть распространенную информацию, либо приложить электронную переписку или иные документы, свидетельствующие о ложном характере сведений.

Определенные проблемы возникают при изложении данных о лице, разместившем информацию, - в подавляющем большинстве случаев (если речь идет о распространении клеветы в интернете) о нем можно только догадываться и уж точно затруднительно самостоятельно привести объективные данные, подтверждающие, что именно оно осуществило ту или иную публикацию.

При этом не менее сложно найти доказательства признаков "заведомой ложности" и "порочащего характера" распространенных сведений. При идеальном развитии событий эти элементы должны устанавливаться правоохранительными органами. Однако для более эффективной защиты потерпевшего можно порекомендовать предварительно провести лингвистическое исследование и подобрать сведения (электронная переписка, различные документы), свидетельствующие о том, что лицо достоверно знало, что распространяет ложную информацию.

После составления заявления и подготовки всех необходимых приложений необходимо установить надлежащее место его подачи и обосновать выбор конкретного ОВД непосредственно в тексте заявления. Ввиду того, что однозначно определить место распространения клеветнических сведений в интернете практически невозможно, целесообразно сослаться на ч. 4 ст. 152 УПК РФ, допускающую производство расследования по местонахождению обвиняемого (нередко лицо, распространившее клевету, известно потерпевшему) или большинства свидетелей (например, коллег, которые могут подтвердить или опровергнуть те или иные сведения).

Получив и зарегистрировав заявление о совершении преступления, конкретный исполнитель в ОВД обязан приступить к доследственной проверке. На данном этапе крайне важна активность потерпевшего и его представителя, в том числе в вопросах оценки деятельности правоохранительных органов.

Так, лицу, уполномоченному на проведение проверки, после регистрации заявления требуется опросить потерпевших и свидетелей, которые указаны в тексте, однако на практике нередки случаи, когда заявления о клевете "откладываются в долгий ящик". В случае бездействия полицейских рекомендую составить и подать ходатайство о проведении опросов конкретных лиц.

Дальнейшие действия связаны с установлением лица, распространившего клевету в интернете. Для ускорения этого процесса можно подать ходатайство, в просительной части которого указать на необходимость направления ряда запросов:

- во-первых, владельцу сайта, на котором опубликованы ложные сведения, с просьбой предоставить информацию об IP-адресах пользователя, опубликовавшего ту или иную запись. При получении ответа появляется возможность установить провайдера данного лица;

- во-вторых, провайдеру (например, Ростелеком, МТС и т.д.) с требованием о предоставлении данных о том, кому и в соответствии с каким договором выделялись установленные IP-адреса. Как правило, в ответе указываются реквизиты договора, Ф.И.О. лица, его заключившего, адрес регистрации и телефон.

На практике интернет-провайдеры активно сотрудничают с правоохранительными органами по данным вопросам, а полицейский запрос является крайне действенным механизмом для получения сведений (в отличие от адвокатского запроса, на который провайдер может ответить отказом в предоставлении нужных сведений). Помимо названных действий, как уже обозначалось, необходимо доказать такие признаки состава ст. 128.1 УК РФ, как порочащий характер сведений и их заведомая ложность. В очередной раз отметим, что для установления первого из названных элементов наиболее целесообразным вариантом представляется проведение лингвистического исследования, о котором автор также упоминает в своей статье и которое можно провести и до подачи заявления, обратившись к специалисту.

Пожалуй, один из самых проблематичных аспектов связан с подтверждением факта заведомой ложности клеветнических сведений. В данном случае помимо документов, переписки, которые однозначно могут свидетельствовать о том, что лицо знало о несоответствии действительности распространяемых сведений, также следует сформировать подходящие вопросы для опроса предполагаемого правонарушителя. Исполнителю по материалу проверки сделать это сложнее, чем лицу, подавшему заявление, и его представителю, а потому нужно подать ходатайство об опросе распространителя сведений с приложением перечня вопросов.

При изучении судебной практики по данной категории уголовных дел можно заметить, что доказательственная база в большинстве случаев ограничивается показаниями потерпевших и свидетелей. Нередко суды отмечают недостаточность данного вида доказательств для признания вины лица в совершении клеветы (например, апелляционным приговором Джанкойского районного суда Республики Крым от 14 января 2020 г. по делу N 10-1/2020 осужденный был оправдан, в частности ввиду отсутствия запросов в адрес администрации социальной сети Одноклассники об IP-адресе страницы пользователя, распространившего заведомо ложную информацию). Именно для этого и необходимо добиться содействия правоохранительных органов, обладающих властными полномочиями по направлению запросов и проведению оперативно-разыскных и следственных действий, - таким образом собранные доказательства будут отвечать свойству достаточности.

Представляется, что совокупность указанных в статье Дарьи Горошиловой тезисов и инструментов по защите от клеветы и отмеченных рекомендаций помогут коллегам более эффективно отстаивать интересы лиц, пострадавших от распространения заведомо ложных сведений.

Б. распространила в социальной сети в отношении К. клеветническое сообщение, порочащее ее честь и достоинство. Возможно ли одновременное привлечение Б. к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ и к гражданской ответственности в соответствии со ст. 152 ГК РФ?

Основания привлечения лица к уголовной ответственности за клевету и к гражданско-правовой ответственности за распространения не соответствующей действительности и порочащей честь, достоинство и деловую репутацию информации не тождественны, имеют разные цели и задачи в силу ст. 2 УК РФ, ст. 1 ГК РФ, в связи с чем возможно одновременное привлечение лица и к уголовной и к гражданско-правовой ответственности в связи с распространением клеветческих сведений.

Примечание.

Возможно, Вам также будут полезны материалы, содержащие дополнительную информацию по тематике вопроса:

- Вопрос: Привлечение физического лица к ответственности (уголовной, гражданско-правовой) за распространение порочащих другое физическое лицо сведений (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2021 г.);

- Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11 марта 2021 г. по делу N 8Г-1288/2021[88-3721/2021];

- Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 01 июня 2021 г. по делу N 33-6010/2021.

В клиентском отделе товарищества собственников жилья (ТСЖ) одна из жительниц публично назвала председателя ТСЖ вором.

К какой ответственности можно привлечь гражданку за подобное высказывание?

По нашему мнению, заявление, в соответствии с которым одно физическое лицо бездоказательно называет другое физическое лицо вором, может быть расценено как клевета.

В соответствии с ч. 1 ст. 128.1 УК РФ клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Уголовные дела, предусмотренные ст. 128.1 УК РФ, считаются уголовными делами частного обвинения и возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя (ч. 1, ч. 2 ст. 20 УПК РФ).

Кроме того, согласно п. 1 ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать в судебном порядке опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, обстоятельствами, имеющими в силу ст. 152 ГК РФ значение по делу, являются:

- факт распространения ответчиком сведений об истце;

- порочащий характер этих сведений;

- несоответствие их действительности (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц", (далее - Пленум N 3)).

При этом истец обязан доказать только факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений (п. 9 Пленума N 3).

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.

Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем чтобы они не стали известными третьим лицам.

Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения. Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства (п. 7 Пленума N 3).

На основании п. 9 ст. 152 ГК РФ гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Право выбора способа защиты своих прав принадлежит гражданину.

Соответственно, полагаем, заинтересованное лицо - в рассматриваемом случае председатель ТСЖ - вправе самостоятельно выбрать способ защиты своих нарушенных прав.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Энциклопедия судебной практики. Защита чести, достоинства и деловой репутации (Ст. 152 ГК);

- Позиции высших судов. Защита чести, достоинства и деловой репутации (Ст. 152 ГК);

- Примерная форма заявления о привлечении лица к уголовной ответственности за распространение клеветы (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ);

- Примерная форма искового заявления о защите чести, достоинства и деловой репутации (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ);

- приговор Мирового судьи судебного участка N 1 г. Шумерля Чувашской Республики от 24 мая 2016 г. N 1-27/16;

- апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 28 ноября 2017 г. по делу N 33-11553/2017;

- решение Ленинского районного суда г. Новосибирска Новосибирской области от 26 октября 2018 г. по делу N 2-4569/2018;

- решение Советского районного суда г. Волгограда Волгоградской области от 14 июля 2020 г. по делу N 2-556/2020.

Позиции высших судов Нематериальные блага и их защита. Защита чести, достоинства и деловой репутации (Ст. 152 ГК)

Перейти к Энциклопедии судебной практики

Конституционный Суд РФ

1. Порочащими являются сведения, содержащие утверждения о нарушении законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь, достоинство или деловую репутацию

Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2014 г. N 13-О (пункт 2)

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.