|
"Международное и национальное трудовое право: Учебное пособие" (Филипова И.А.) ("Нижегородский госуниверситет", 2015) |
Документ предоставлен КонсультантПлюс www.consultant.ru Дата сохранения: 08.04.2020 |
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМ. Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО
МЕЖДУНАРОДНОЕ И НАЦИОНАЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ
И.А. ФИЛИПОВА
Рекомендовано методической комиссией юридического факультета
для студентов ННГУ, обучающихся по направлению
40.04.01 "Юриспруденция" (магистратура)
Рецензент: к.ю.н., доцент С.В. Соловьева.
Ответственный за выпуск: председатель методической комиссии юридического факультета ННГУ, к.ю.н., доцент Н.Е. Сосипатрова.
ВВЕДЕНИЕ
В настоящем учебном пособии рассмотрены общие вопросы международно-правового регулирования труда и особенности трудового права в различных государствах. Особое внимание уделено национальному трудовому законодательству. В качестве примера взяты пять государств: Россия, Франция, Германия, США и Китай. Несмотря на наличие общепризнанных норм международного права, многие положения национального трудового законодательства этих стран существенно различаются.
Нормы международного права оказывают серьезное воздействие на трудовое законодательство России. Многие международные нормы в сфере труда имплементированы в российскую правовую систему. Согласно ч. 4 статьи 15 Конституции РФ общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры, заключенные Россией, являются составной частью российской правовой системы. Россия как член Международной организации труда (далее - МОТ) сама участвует в выработке многих норм международного права, устанавливающих необходимые минимумы в сфере труда, которым должно соответствовать законодательство каждого государства, ратифицировавшего соответствующую конвенцию МОТ.
При изучении курса "Международное и национальное трудовое право" предполагается, что магистры уже имеют представление о трудовом праве России; в учебном пособии кратко освещены основные положения российского трудового законодательства для удобного сравнения их с трудовым законодательством зарубежных стран. Такое сравнение будет полезным с целью более глубокого понимания современного российского трудового законодательства и тенденций его развития. Это объясняется тем, что трудовое право России сформировалось под влиянием не только внутренних, но и внешних в географическом плане факторов. Российское трудовое законодательство и наука трудового права с момента своего появления испытывают воздействие зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений. Данное воздействие было определяющим при зарождении трудового права как отрасли в России, в советский период оно стало менее существенным, а в последние десятилетия влияние зарубежного опыта снова возросло.
Пристального внимания заслуживает французское трудовое законодательство, которое имеет значительное сходство с российским по ряду параметров. К примеру, Трудовой кодекс Франции подобно Трудовому кодексу РФ последовательно регулирует вопросы заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, дисциплинарной ответственности работников и т.д., при этом нередко регламентация трудовых отношений законодательством двух государств осуществляется аналогичным образом. Развитие правового регулирования социально-партнерских отношений в сфере труда в России также очень схоже с французской практикой. Более длительный период существования законодательной регламентации данного блока отношений во Франции позволяет сделать определенные прогнозы в отношении дальнейшего развития социального партнерства в России.
Интересен и германский опыт правового регулирования в сфере труда. Несмотря на отсутствие специального кодифицированного акта, правовое регулирование труда в Германии привлекает внимание российских правоведов, в том числе из-за высокого уровня развития социально-партнерских отношений, а также в связи с тем, что в Германии, как и в России, получила развитие система участия работников в управлении организацией.
Для понимания возможностей трудового права, для расширения диапазона инструментов, используемых при правовом регулировании трудовых отношений в России, полезным будет изучение помимо схожего опыта Франции, Германии и других стран, относящихся к европейской (континентальной) модели регулирования трудовых отношений, практики стран, использующих другие модели: англосаксонскую (англо-американскую) и китайскую. Ведь трудовое право должно не только защищать работников, но и обеспечивать возможности для экономического роста, чего наиболее эффективно позволяют достичь две последние из названных трех моделей.
Для более качественного изучения предмета в конце каждой темы учебного пособия представлены вопросы, которые позволят студентам самостоятельно контролировать уровень усвоения материала, и дополнительная литература для углубленного изучения темы.