Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
Ордена Трудового Красного Знамени федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
Московский технический университет связи и информатики
(МТУСИ)
Кафедра Сетевые информационные технологии и сервисы
Курсовая работа на тему:
«Проведение анализа резюме и вакансий российских и зарубежных сайтов»
Выполнил студент:
Курс: 4
Проверил: д.т.н., профессор Докучаев В. А.
Содержание
Y
Содержание 2
Введение 3
Анализ вакансий 4
Анализ резюме 8
Индивидуальное задание 14
Заключение 15
Список используемых источников 16
Введение
В современном высокотехнологичном мире с каждым годом появляется большое количество новых видов профессий. Для поиска работников создаются большое количество сайтов, где работодатели могут разместить вакансии, а пользователи (соискатели) – резюме. Но хотя эти сайты и выполняют одну роль – поиск работы (или работников), их параметры (графы) заполнения различаются, что может в будущем помешать созданию платформ для быстрого поиска работников.
Анализ вакансий
Вакансия (лат.) — незамещенная должность. При создании вакансии работодатель должен указать не только вид занятость и навыки и знания, которые должен иметь будущий сотрудник, но и график работы, описание самой компании, чтобы человека, который будет просматривать вакансию, приятно расположило к дальнейшему рассмотрению этой вакансии, и т. п.
Ниже в таблицах 1 – 3 представлены виды данных и их формат ввода для вакансий трех самых популярных сайтов по поиску работы: hh.ru, superjob.ru и trudvsem.ru.
Таблица 1 - Формат вакансии на hh.ru
Вид данных |
Формат |
Вид занятости |
Название профессии/Вида занятости |
Опыт работы |
Требуемый минимальный опыт работы |
Вид занятости |
Частичная, полная |
График работы |
Сменный, гибкий, полный день |
Вариативное оформление |
Временное, подработка (по часам). Доп. условия по выходным или вечерам |
Описание компании |
Текст с описанием компании, её истории и возможностях будущего работника Возможно полное отсутствие описания компании |
Требования компании |
Перечень необходимых личных черт человека |
Предлагаемые гарантии |
Условия работы, доп. описание графиков работы, вид з/п, возможности карьерного роста |
Ключевые навыки |
Требуемые навыки человека, обязательные для отклика на данную вакансию |
Контакты для связи |
Телефонный номер, электронная почта и форма обратной связи прямо на сайте |
Похожие вакансии |
Список похожих вакансий от других компаний, выполненный в виде списка с краткой сводкой информации |
Таблица 2 - Формат вакансии на superjob.ru
Вид данных |
Формат |
Вид занятости |
Название профессии/Вида занятости |
Расположение работодателя |
Описание физического расположения работодателя с возможностью просмотра на карте |
Опыт работы |
Требуемый минимальный опыт работы |
Образование |
Необходимый минимальный уровень образования |
График работы |
Сменный, гибкий, полный день |
Вид занятости |
Частичная, полная |
Вариативное оформление |
Временное, подработка ( по часам ). доп. условия по выходным или вечерам |
Описание компании |
Текст с описанием компании, её истории и возможностях будущего работника/Возможно полное отсутствие описания компании |
Требования компании |
Перечень необходимых личных черт человека |
Предлагаемые гарантии |
Условия работы, доп. описание графиков работы, вид з/п, возможности карьерного роста |
Ключевые навыки |
Требуемые навыки человека, обязательные для отклика на данную вакансию |
Контакты для связи |
Телефонный номер, электронная почта и форма обратной связи прямо на сайте |
Похожие вакансии |
Список похожих вакансий от других компаний, выполненный в виде списка с краткой сводкой информации |
Таблица 3 - Формат вакансии на trudvsem.ru
Вид данных |
Формат |
Вид занятости |
Название профессии/Вида занятости |
Расположение работодателя |
Описание физического расположения работодателя |
Адрес места работы |
Описание точного адреса, где будет проходить трудовая деятельность |
Дополнительная информация по вакансии |
Краткая сводка с описанием формы работы (вахта), длительности вахты (30, 45 или 60 дней), графика работы, условий работы, условий получения з/п |
График работы |
Метод работы (вахта) |
Тип занятости |
Полная, частичная занятость |
Количество рабочих мест |
Количество доступных рабочих мест со стороны работодателя |
Карьерный рост |
Возможность карьерного роста в формате: [Да/Нет] |
Вид премии |
Ежемесячная/ежеквартальная премия или её отсутствие |
Размер премии |
Размер премии, исчисляемый в процентном соотношении от з/п |
Бонусы |
Возможные бонусы от работодателя (бесплатный проезд, бесплатное питание, бесплатное проживание т.д.) |
Контактная информация |
Имя контактного лица, сотовый телефон, эл. Почта, другое (контакты в Viber, WhatApp, Telegram) |
Должностные обязанности |
Требуемые навыки человека, обязательные для отклика на данную вакансию |
Требования к кандидату |
Перечень необходимых личных черт человека |
Социальный пакет |
Описание гарантируемых "бонусов" от работодателя в виде возможного: общежития, оплаты проезда, обучения, переобучения и стипендии |
Вакансия на карте |
Интерактивная карта с обозначением места встречи при приёме на работу или рассмотрения вакансии |
Для сравнения был проведен анализ вакансий иностранных сайтов по поиску работников или работы.
При рассмотрении этих двух сайтов было видно, что они похожи на сайты, представленные выше, но и есть ряд отличий.
Оба сайты построены так, чтобы при просмотре одной вакансии, человек смог посмотреть еще список похожих вакансий.
На сайте careerbuilder.com может быть не указано описание или оплата (на русскоязычных сайтах это большая редкость или работодатель указывает «по договоренности») или оплата будет указываться прямо в название вакансии. Так же работодатель может сам выбрать как оформить вакансию: с заголовками разделов или сплошным текстом, где он сам может ставить смысловые абзацы.
Сайт предоставляет данные для скачивания:
Статьи, заметки
Календарь событий
Список лучших вакансий
Список лучших компаний
Информация о занятости
Список лучших штатов США по трудоустройству
Список лучших городов США по трудоустройству
На другом сайте, monster.com, чем-то похожее оформление, но рассмотрев несколько вакансий, можно сделать вывод, что каждый оформляет вакансию по-разному: кто-то четко разделяет образование, физические требования, обязанности и в начале пишет график работы и оплату, кто-то начиная писать в описании о компании продолжает писать требования, условия и т.п.
Вывод:
Проанализировав вышеупомянутые пять сайтов по привлечению сотрудников, можно сделать вывод, что у каждого из сайтов есть свои достоинства и недостатки. Сайты hh.ru и superjob.ru по своему наполнению очень похожи и имеют в чём-то похожий дизайн. Сайты направлены на поиск сотрудников по большому количеству категорий вакансий, на любые методы трудоустройства и любым уровнем з/п.
Однако trudvsem.ru по своему контенту и дизайну очень самобытен, основная специализация данного сайта – это поиск сотрудников только с вахтовым методом найма.
Иностранные сайты предлагают удобный интерфейс и скачать важную информацию, но минус этих сайтов в отсутствие однородности оформления.