643

Общественная производительность труда – это объем продукции в денежном измерении, произведенной в обществе за определенный период времени, обычно за год, в расчете на одного занятого.

Виды заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата представляет собой покупательную способность номинальной заработной платы.

Особенности рынка труда:

1)на рынке труда продаются и покупаются только услуги труда, а не сами работники;

2)рынок труда очень разнородный: спрос на трудовые услуги отличается разным уровнем квалификации;

3)приобретение услуги труда подразумевает возникновение длительных отношений между покупателем и продавцом;

4)заработная плата – цена услуг труда – является наименее гибкой из всех цен в экономике.

Конкуренция на рынке труда:

1)конкуренция наемных работников между собой;

2)конкуренция работодателей при найме работников. Ценовая конкуренция на рынке труда – это конкуренция,

связанная с уровнем заработной платы, в которой побеждают работники с более скромными притязаниями, а также

81

работодатели, предлагающие более высокую заработную плату.

Неценовая конкуренция – это конкуренция, связанная с предложением определенного вида труда и спросом на него.

Характерные черты рынка труда в условиях совершенной конкуренции:

1)большое число фирм конкурирует друг с другом при найме конкретного вида труда;

2)большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;

3)ни одна фирма и ни один рабочий не контролируют ставку заработной платы.

На рынок труда в условиях несовершенной конкуренции влияют:

1)государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости (устанавливая минимальный уровень оплаты труда, индексируя доходы населения и проводя другие направления социальной политики);

2)профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем;

3)крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени (минимум на пять лет) стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто ее пересматривать.

Факторы, определяющие спрос на труд (со стороны работодателя):

1)заработная плата;

82

Работодателю выгодно установить как можно меньший размер заработной платы.

2) увеличение спроса на товары; С целью обеспечения равновесия на рынке товара

работодатель увеличивает предложение товара, для этого увеличивает объем производства. Для производства дополнительного объема товара приходится дополнительно нанимать работников.

3) взаимозаменяемость факторов производства; Когда трудовые ресурсы заменяются средствами труда

(при смене ручного труда на механизированный или автоматизированный), спрос на труд сокращается.

4) уровень квалификации работников; Работодателю выгодно нанять более квалифицированных

работников, которые выполняют работу с большей производительностью и больше приносят пользы предприятию.

5) предельная доходность труда.

Предельная доходность труда – это предельный доход предприятия, умноженный на величину предельного продукта труда.

Факторы, определяющие предложение труда (со стороны работника):

1) величина реальной заработной платы; Работнику важно понимать какое количество товаров и

услуг он сможет купить на номинальную заработную плату. При росте инфляции величина реальной заработной платы отстает от ее номинального уровня. Предложение труда зависит от удовлетворенности работника уровнем реальной заработной платы.

2) стратегия работника;

83

Работник в процессе работы реализует одну из двух стратегий: карьерный рост и рост заработной платы. Предложение труда зависит от возможности реализовать стратегию у конкретного работодателя.

3) время.

Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени на работу. Он находится под воздействием двух эффектов: эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы.

Занятость – это трудовая деятельность трудоспособных граждан.

Безработица – это положение в экономике, при котором часть граждан, способных трудиться не могут найти работу. С точки зрения рынка труда безработица представляет собой состояние рынка труда, при котором предложение рабочей силы превышает спрос на нее.

Безработный – это человек, который хочет работать, может работать, на не имеет рабочего места.

Виды безработицы показаны в рисунке 32.

Рисунок 32. Виды безработицы

84

Основным показателем безработицы является показатель уровня безработицы. Уровень безработицы – это отношение численности безработных к общей численности рабочей силы. Формула расчета уровня безработицы:

(8)

где U – фактический уровень безработицы; В – численность безработных;

РС – общая численность рабочей силы (сумма количества занятых и безработных).

Формула расчета фактического уровня безработицы:

(9)

где Uфакт – фактический уровень безработицы; Uфрикц – уровень фрикционной безработицы; Uструкт – уровень структурной безработицы; Uцикл – уровень циклической безработицы.

Формула расчета естественного уровня безработицы:

(10)

где Uфакт – фактический уровень безработицы; Uфрикц – уровень фрикционной безработицы; Uструкт – уровень структурной безработицы. Причины безработицы показаны в рисунке 33.

85

Рисунок 33. Причины безработицы

Экономические издержки безработицы выражаются в том, что экономика страны безвозвратно теряет то количество товаров и услуг, которые она потенциально могла бы произвести из имеющихся ресурсов. Экономисты определяют эту не произведенную продукцию как потери (разрыв) в валовом внутреннем продукте. Экономический закон Оукена показывает, что если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень (уровень безработицы при полной занятости, равный количеству незанятых как при фрикционной, так и при структурной безработице) на 1%, то потери в валовом внутреннем продукте составляют около 2%.

Социальные последствия безработицы показаны в рисунке 34.

Рисунок 34. Социальные последствия безработицы

86

Вопросы и задания для самоконтроля

1. Составление глоссария.

Задание: составить глоссарий по теме «Рынок труда. Проблемы занятости» (таблица 15).

Таблица 15 – Глоссарий по теме «Рынок труда. Проблемы занятости»

2. Вопросы для проверки и закрепления знаний.

Задание: подготовить письменные ответы на вопросы для проверки и закрепления знаний:

87

1.Рынок труда, спрос на труд, предложение труда, равновесная цена рабочей силы.

2.Главная отличительная черта рынка труда от рынка товаров и услуг.

3.Понятие рабочей силы. Понятие труда, его основные признаки.

4.Понятие производительности труда.

5.Понятие номинальной и реальной заработной платы.

6.Особенности рынка труда.

7.Конкуренция на рынке труда.

8.Рынок труда в условиях совершенной конкуренции.

9.Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.

10.Факторы, определяющие спрос на труд.

11.Факторы, определяющие предложение труда.

12.Понятие занятости, безработицы и безработного.

13.Виды безработицы.

14.Показатель уровня безработицы: понятие и порядок расчета. Порядок расчета фактического и естественного уровня безработицы.

15.Причины безработицы.

16.Экономические издержки безработицы. Экономический закон Оукена.

17.Социальные последствия безработицы.

3. Тестовые задания по теме «Рынок труда. Проблемы занятости».

Задание: ответить на тестовые задания:

1. Спрос на труд (один правильный ответ):

а) платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства; б) совокупность экономически активного населения,

предлагающего свою рабочую силу на рынке труда;

88

в) целесообразная деятельность человека.

2.Физические и умственные возможности, умения. навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ (один правильный ответ):

а) труд; б) рабочая сила;

в) предложение труда.

3.Количество продукции в денежном измерении, произведенной в обществе за определенный период времени в расчете на одного занятого (один правильный ответ):

а) спрос на труд; б) предложение труда;

в) производительность труда.

4.Количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату (один правильный ответ):

а) производительность труда; б) реальная заработная плата; в) предложение труда.

5.Конкуренция, связанная с предложением определенного вида труда и спросом на него (один правильный ответ):

а) ценовая конкуренция; б) неценовая конкуренция;

в) равновесная цена рабочей силы.

6.Предложение на труд (один правильный ответ):

а) платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства; б) совокупность экономически активного населения,

предлагающего свою рабочую силу на рынке труда;

89

в) целесообразная деятельность человека.

7. Целесообразная деятельность человека, направленная на изменение предметов и сил природы в целях удовлетворения его потребностей (один правильный ответ):

а) труд; б) рабочая сила;

в) предложение труда.

8. Вид безработицы, связанный с упадком старых отраслей и появлением новых, отмиранием одних профессий и появлением других (один правильный ответ):

а) структурная; б) циклическая;

в) технологическая.

9. Сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд (один правильный ответ):

а) реальная заработная плата; б) номинальная заработная плата; в) производительность труда.

10. Конкуренция, связанная с уровнем оплаты труда (один правильный ответ):

а) ценовая конкуренция; б) неценовая конкуренция;

в) равновесная цена рабочей силы.

4 Практические задания по теме «Рынок труда. Проблемы занятости».

Задание 1: найти понятия, которые относятся к проблеме занятости.

Исходные данные: рисунок 35.

90