Тест по теме "Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства в Российской Федерации"

1. В каких Конвенциях содержится ряд международных трудовых норм по вопросам занятости:

1. Конвенция № 88 (1948 г.) об организации службы занятости;

2. Конвенция N 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию;

3. Конвенция N 108 о национальных удостоверениях личностей моряков;

4. Конвенция N 112 о минимальном возврате для принятия на работу рыбаков;

5. Конвенция N 116 о частичном пересмотре конвенций МОТ;

6. Конвенция № 142 (1975 г.) о развитии людских ресурсов;

7. Конвенция № 158 (1982 г.) о прекращении трудовых отношений;

8. Конвенция N 160 о статистике труда;

9. Конвенция МОТ № 168 (1988 г.) о содействии занятости и защите от безработицы;

10. Конвенция № 173 (1992 г.) о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предприятия.

2. Важнейшим источником регулирования занятости населения является:

3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации от 14 апреля 1991 г.

4. Трудовой кодекс РФ

5. Акты МОТ

6. Всеобщая декларация прав человека

3) В какой статье Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" дается определение безработным гражданам?

1. п. 1 ст. 3

2. ст. 9

3. п. 2 ст. 3

4. ст. 12

Примеры мер социальной защиты безработных

Безработный гражданин имеет право на получение услуг по профессиональной ориентации, трудоустройству, профессиональному обучению, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, содействию в самозанятости и содействию в переселении для работы в сельской местности. Кроме того, в полномочия службы занятости входят оказание психологической поддержки и социальная адаптация безработных граждан (п. 3 ст. 7.1 Закона о занятости).

1) В ст. 13 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" к числу таких способов относится квотирование рабочих мест. В ст. 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов" от 24 ноября 1995 года установлено правило, согласно которому организации, численность работников в которых составляет более 30 человек, имеют квоту для приема инвалидов от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.

2) В п. 3 ст. 23 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости предоставлено безработным инвалидам, безработным гражданам по истечении шестимесячного периода безработицы, гражданам, уволенным с военной службы, женам (мужьям) военнослужащих или гражданам, уволенным с военной службы, выпускникам общеобразовательных учреждений, а также гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), не имеющим профессии (специальности). Праву перечисленных граждан пройти в приоритетном порядке профессиональное обучение корреспондирует обязанность соответствующего органа службы занятости предоставить возможность обучения в привилегированном порядке.

3) Еще один пример. Преимущественное право на участие в общественных работах. По действующему законодательству таким правом пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице, и безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше 6 месяцев. 

4) Бронирование рабочих мест. Установление брони на имеющиеся у работодателя рабочие места означает, что на эти места будут приняты лица, нуждающиеся в особой социальной защите. Бронирование означает установление брони для приема этих лиц на имеющиеся у работодателя рабочие места. Соответственно у названных лиц возникает право поступления на работу на данные рабочие места. При отказе работодателя выполнить обязанность по приему на работу лиц, нуждающихся в особой социальной защите, они могут требовать восстановления нарушенного права в судебном порядке.