Самостоятельная работа
.docxСамостоятельная работа
Задание: найти в нормах Трудового кодекса РФ подтверждение реализации не менее 5 (по выбору) принципов трудового права.
Принцип обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Данный принцип находит свое закрепление в нормах ТК РФ: о системе основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 и др.); о регулировании минимальной заработной платы (ст. 133); о регулировании порядка и сроков выплаты заработной платы (ст. 136); об ограничении ее удержаний (ст. 137) и др.. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы устанавливаются федеральным законом (см. ст. 421 ТК РФ).
Из ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом в этой же статье указано, что запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.
Принцип обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
Данный принцип находит свое закрепление в нормах ТК РФ, гарантирующих защиту достоинства работника в период трудовой деятельности. Нормы ТК РФ обеспечивают защиту персональных данных работника (глава 14 ст. с 85 по 90), Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237), а также материальная ответственность работодателя перед работником (глава 38 ст. с 234 по 236).
Принцип обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Данный принцип находит свое закрепление в нормах ТК РФ о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (глава 60 ст. с 381 по 397) и о порядке разрешения коллективных трудовых споров, включая проведение забастовки как способ разрешения спора (глава 61 ст. с 398 по 418).
Принцип обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
В разд. X «Охрана труда» предусмотрены основные направления государственной политики в области охраны труда (ст. 210) и требования охраны труда (гл. 34), в том числе обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212), а также права и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда ( ст. 219 и 220).
Право на отдых. Данный принцип обеспечивается действием ряда норм ТК РФ, регулирующих рабочее время (ст. с 91 по 105), время отдыха (ст. с 106 по 128).
Особенности условий труда отдельных категорий работников предусмотрены в ст. 329 рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств и в ст. 333 продолжительность рабочего времени педагогических работников.
Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
В ст. 3 и 4 ТК РФ раскрывается содержание указанного принципа, определяя понятие принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также устанавливая их безусловное запрещение.
К принудительному труду ст. 4 ТК РФ относит: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, как сказано в статье 3 ТК РФ).