3.4. Операции над базовыми системами стимулирования

Перечисленные системы стимулирования являются простейшими, представляя собой элементы «конструктора», используя которые можно построить более сложные системы стимулирования. Для конструирования сложных систем возможны следующие операции.

Рис.3.9. Базовые системы стимулирования

1. Переход к «квази» - системе стимулирования. Вознаграждение считается равным нулю всюду, за исключением действия, совпадающего с планом. Операция изображена на рис. 3.10.

Рис. 3.10. «Квази»-система стимулирования

Данная операция практически не используется.

2. Разбиение множества возможных действий на несколько подмножеств и использование разных базовых систем стимулирования на разных подмножествах.

Например, центр может фиксировать планы х₁, х₂ и использовать систему С-типа со скачком в точке х₁ и пропорциональную систему L – типа при действиях у≥х₂ (рис. 3.11).

Рис. 3.11. Система стимулирования СL-типа

3.Алгебраическое суммирование двух систем стимулирования.

Например, алгебраическое суммирование скачкообразной и пропорциональной систем стимулирования создаёт систему С + L типа (рис. 3.12).

Рис. 3.12. Система стимулирования С+L-типа

3.5.Формы индивидуальной заработной платы

В практической деятельности фирм существуют следующие формы индивидуальной заработной платы [22] (рис. 3.13).

Рис. 3.13. Формы индивидуальной заработной платы

Рассмотрим эти формы индивидуальной заработной платы более подробно.

1.Тарифная форма оплаты - это форма оплаты, при которой индивидуальное вознаграждение агента не связано явным образом с количественными показателями его деятельности, а определяется ее содержанием, квалификационными требованиями и другими нормативами.

Тарифная форма заработной платы существует в виде следующих форм:

1.1) окладно-премиальная;

1.2) плавающие оклады.

При использовании окладно-премиальной формы оплаты индивидуальное вознаграждение складывается из оклада (тарифа) и премии, определяющейся по результатам деятельности организации или подразделения.

В случае использования плавающих окладов тариф на каждый период рассчитывается с учетом результатов деятельности в предыдущих периодах.

2.Повременная форма оплаты - это форма оплаты, при использовании которой индивидуальное вознаграждение зависит от отработанного времени с учетом квалификации и качества труда.

Повременная форма заработной платы реализовывается в виде следующих форм оплаты:

2.1) простая повременная;

2.2) повременно-премиальная.

При применении простой повременной формы оплаты используется постоянная ставка оплаты за единицу времени. Если под действием агента понимать отработанное время, то данной системе оплаты соответствует система стимулирования L-типа.

В случае реализации повременно-премиальной формы оплаты к сумме заработка по тарифу (при условии выполнения и/или перевыполнения нормативов, например – плана x) добавляется премия (обозначим ее ставку ), измеренная, например, в процентах к тарифной ставке. Данной форме оплаты соответствует система стимулирования LL-типа (рис. 3.14).

Рис. 3.14. Повременно-премиальная форма оплаты