Личностно-поведенческие характеристики персонала
Ломака
– требуют
долгих уговоров; избегают прямого
ответа.
Любители
решать все на ходу.
Разведчик
– внешне
проявляет заботу, внимание для получения
нужной информации.
Наставник
– проявляет
заботу о других, иногда в ущерб
себе.
Хвастун
– всем
рассказывает о своих успехах и достижениях
в личностной и профессиональной
деятельности; нуждается в похвале для
повышения самооценки.
Рассказчик
– стремится
все время рассказать о себе.
Ударник
– считает
работу самым важным в жизни; ждут
признания, похвалы; за этим часто боязнь
общения.
Психолог
– анализирует
всякую информацию.
Везунчик
– достигли
успеха, которым стремятся поделиться.
Нытик
– излишне
пессимистичен, сосредоточен на негативных
событиях.
Манипулятор
– стремится
держать ситуацию под контролем, неуступая
лидерство.
Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности
1.
Умственные и физические способности.
2.
Производительность.
3.
Ценности и притязания.
4.
Ценности и взгляды.
5.
Потребности.
Лит-ра:
1.
Ильин Социология и психология управления
2.
Осипова Т.Ю. Организационное поведение:
конспект лекций. – Кемерово, 2008.
9
