Вопросы

1) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: рынок труда, совокупное предложение труда, совокупный и эффективный спрос на труд

2) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: текущий рынок труда, излишняя численность занятых (в т.ч. скрытая безработица), открытый рынок труда (официальная и неофициальная части)

3) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: скрытый рынок труда (официальная и неофициальная части), субъекты рынка труда, основные компоненты рынка труда

4) Сущность рынка труда в широком и узком понимании. Функции рынка труда в экономике. Особенности функционирования рынка труда.

5) Главные составляющие рынка труда (элементы механизма его функционирования)

6) Структура текущего рынка труда

7) Основные компоненты рынка труда и их характеристики

8) Демографические факторы предложения труда. Численность и движение населения. Рождаемость, смертность и естественный прирост населения

9) Миграция населения и ее влияние на рынок труда. Трудовая миграция

10) Гибкость рынка труда. Нестандартные режимы использования полного рабочего времени. Нестандартные формы занятости

11) Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления. Особенности и результаты реализации мер по снижению напряженности на региональных рынках труда в 2009-2011гг

12) Особенности современного состояния российского рынка труда

13) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: критерий эффективности структуры занятости, безработица, безработный

14) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: естественный уровень безработицы, фрикционная безработица, структурная безработица

15) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: циклическая безработица, сезонная безработица, уровень безработицы

16) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: показатели распространяемости безработицы, показатель движения безработных, показатель продолжительности безработицы

17) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: показатели структуры безработицы, факторы динамики безработицы, занятость

18) Сущность и причины безработицы. Естественная безработица. Массовая безработица

19) Типы безработицы. Фрикционная и структурная безработица

20) Типы безработных. Сезонная и циклическая безработица

21) Сущность скрытой безработицы и методы оценки ее масштабов

22) Методические подходы к определению численности безработных и уровня безработицы

23) Факторы, влияющие на динамику показателей безработицы

24) Социально-экономические, психологические и медико-социальные последствия безработицы

25) Женская безработица и проблемы трудоустройства женщин

26) Трудовая мотивация молодежи и проблемы молодежной занятости. Молодежная безработица и социальная защита молодежи

27) Правовой статус безработного. Пособие по безработице и условия его выплаты

28) Повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка безработных граждан

29) Продолжительность безработицы и ее последствия. Работа с длительно безработными

30) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: занятость, экономически активное население, уровень занятости населения

31) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: принципы занятости, система регулирования занятости, стратегические цели политики занятости

32) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: тактические цели политики занятости, продуктивная занятость, полезная занятость

33) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: рациональная занятость, полная занятость, эффективная занятость

34) Раскройте содержание нижеперечисленных терминов, показателей: показатель нанимающей способности отрасли, формы занятости, структура занятости

35) Сущность категории «занятость». Занятость как экономическая категория и как социальная проблема

36) Основные принципы занятости, отраженные в Конституции РФ и Законе РФ «О занятости населения в РФ»

37) Система регулирования занятости. Стратегические и тактические цели политики занятости населения. Пассивная и активная политика занятости

38) Федеральная и региональные программы содействия занятости населения РФ

39) Формы и виды занятости населения

40) Показатели эффективной занятости

41) Структура занятости. Оценка эффективности структуры занятости

42) Международная организация труда, ее задачи и функции

43) Государственные институты (органы власти), осуществляющие регулирование занятости на рынке труда. Их функции и полномочия

44) Негосударственные структуры содействия занятости населения и основные формы их работы

45) Профессиональная реабилитация инвалидов. Занятость и трудоустройство инвалидов

46) Подходящая работа и ее критерии

47) Конституционные права граждан в области труда и занятости

48) Закон РФ « О занятости населения в РФ». Особенности и роль в регулировании занятости и безработицы

49) Государственная служба занятости, ее функции, структура и основные направления деятельности

50) Организация временных и общественных работ

51) Содействие развитию предпринимательства и самозанятости населения

1 Вопрос

1. Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. Рынок труда, в узком смысле, представляет собой взаимо#действие спроса на труд и его предложения, в результате ко#торого устанавливается определённый уровень оплаты труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности.

Рынок труда – это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный ком#плекс социально-трудовых отношений, способствующий уста#новлению и соблюдению баланса интересов между трудящими#ся, предпринимателями и государством. Таким механизмом является модель спроса и предложения рабочей силы (труда).

Рынок труда – это динамическая система, включаю#щая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизнен#ные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, по#ступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

В широком смысле рынок труда – это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, соци#альной защиты и поддержки и т. п. Предложение труда на рынке – стремление работников получить работу, т.е. это предложение потенциального труда. Общеэкономическая конъюнктура определяет возможности потенциальных работников найти такое приложение своему труду, которое позволило бы им получить максимальный доход в виде заработной платы.

Индивидуальное предложение труда, основанное на решении конкретного потенциального работника, принимает на рынке форму совокупного предложения. Оно характеризуется определенными объемом, структурой и динамикой. Объем совокупного предложения труда определяется численностью населения и долей в нем трудоспособного населения. Трудоспособным считается население в возрасте от 16 лет до законодательно установленного возраста выхода на пенсию (в Украине для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет). При определении совокупного предложения труда из численности трудоспособного населения вычитаются лица, осужденные и находящиеся в специальных медицинских учреждениях, а также неработающие пенсионеры, инвалиды и лица, проходящие воинскую службу, а включаются работающие пенсионеры и подростки. Трудоспособное население подразделяется на занятых (имеющих работу) и незанятых (ищущих работу). Занятые, в свою очередь, делятся на лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и лиц, работающих по найму. Совокупное предложение труда включает лиц, работающих по найму, и лиц, ищущих работу.

Структура совокупного предложения труда определяется соотношением высоко- и низкоквалифицированного труда, предложением труда для конкретных отраслей экономики, а также возрастным составом населения (люди предпенсионного возраста испытывают трудности при поиске новой работы). Особое место в структуре рынка труда занимают некоторые категории населения, сталкивающиеся при устройстве на работу с определенными проблемами, – это молодежь, не имеющая образования, и инвалиды.

На динамику совокупного предложения труда влияет ряд факторов:

1) уровень смертности и рождаемости, которые обусловлены качеством жизни населения. На него, в свою очередь, непосредственно влияют уровень заработной платы и социальной помощи;

2) соотношение иммиграции и эмиграции;

3) рост заработной платы в результате увеличения спроса на труд. При повышении общего уровня заработной платы многие потенциальные работники предпочитают работе в домашнем хозяйстве работу по найму. Соответственно, при снижении реальной заработной платы, в частности, в условиях роста цен, люди теряют стимулы к труду по найму.

4) общегодовая продолжительность рабочего времени. Совокупный спрос на труд складывается из спроса на труд отдельных фирм. Он представляет собой суммарный спрос на труд со стороны фирм. Совокупный спрос характеризует желание и возможность населения, фирм, государства и зарубежных стран приобрести определенный объем товаров и услуг при сложившемся уровне цен. ЭФФЕКТИВНЫЙ СПРОС НА ТРУД - расчетная величина, определяемая как разность между общим спросом и величиной излишней численности. 2 Вопрос Текущий рынок труда — это удовлетворенный спрос на труд; образуется за счет механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых выбытия старых). где ТР-текущий рынок труда; СР-совокупный рынок труда; УС-удовлетворенный спрос на труд Основная функция текущего рынка труда состоит в обеспечении работой не занятого в данный момент населения и перераспределении рабочей силы между отраслями экономики и сферами производства. Основные характеристики текущего рынка труда: 1. предложение рабочей силы, т. е. контингент незанятого населения, ищущего работу; Предложение рабочей силы на текущем рынке труда включает три составляющих: - лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу; - лиц, намеревающихся сменить место работы; - лиц, желающих дополнительно трудиться в свободное время. 2. спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворённую часть общей потребности экономики в кадрах; спрос на рабочую силу на текущем рынке выражается потребностью в работниках для заполнения вакансий, в том числе на условиях основной работы, совместительства и выполнения разовых работ. Текущий рынок труда можно представить как многосекторную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда. Открытый рынок труда – все экономически активное население, фактически ищущее работу, а также все вакантные рабочие места; спрос и предложение на открытом рынке труда определяется свободной рабочей силой и вакансиями, как зарегистрированными в учреждениях службы занятости, так и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе личных контактов. Официальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в государственной службе занятости населения. Неофициальная часть открытого рынка труда охватывает неучтенные вакансии и ту часть предложения рабочей силы, которая не зарегистрирована в государственной службе занятости населения. Скрытая безработица — один из видов безработицы, характеризующейся фактическим отсутствием занятости при формальном сохранении трудовых отношений с работодателем. Скрытые безработные - это формально занятые, но фактически безработные лица. В некоторых случаях под скрытой безработицей также подразумевается наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими активно искать работу, т.е. не числящимися на бирже труда 3 Вопрос Скрытый рынок труда (скрытая безработица) – лица, формально занятые в национальном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объема производства или изменением его структуры без ущерба для производства могут быть высвобождены. Скрытый рынок труда регистрируется статистикой в виде лиц, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе администрации, а также лиц, работающих неполный рабочий день, неполную рабочую неделю. Официальная часть скрытого рынка труда регистрируется органами статистики. Она охватывает лиц, находящихся в отпусках по инициативе нанимателя, а также вынужденных по этим же причинам работать неполное рабочее время. Сюда относится также излишняя численность в связи с учтенными целодневными и внутрисменными потерями.

Неофициальная часть скрытого рынка труда - это излишняя численность работников в связи с неучтенными целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени, а также из-за низкой фактической интенсивности и производительности труда. Субъектами рынка труда являются работодатели (объединения и союзы работодателей), наемные работники (профсоюзы, другие объединения работников) и государство в лице его уполномоченных органов власти различного уровня, а также безработные. К основным компонентам рынка труда относятся 1.Субъекты рынка труда. К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы). Наемные работники К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы.

Доля работодателей в составе работающего населения невелика, несколько превышает 10%, статистика пока не дает точной величины этого слоя среди занятых. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним можно отнести: функции создания условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы; разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка; защиту всех субъектов рынка труда; регулирование рынка труда; функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях. Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия ее развития. Второй компонент - юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой. Для макроэкономической стабилизации экономики России и перехода к экономическому росту, способному обеспечить полную занятость, тем более необходима последовательная и настойчивая работа по принятию недостающих и совершенствованию имеющихся законов, других правовых норм и актов. Третий компонент - рыночный механизм. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда. Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: спрос на труд (рабочую силу), предложение труда (рабочей силы), цену труда (цену рабочей силы), конкуренцию. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма. Четвертый компонент - безработица и социальные выплаты, связанные с ней, Действие законов рыночного хозяйства сопровождается постоянным высвобождением с предприятий и привлечением на предприятия рабочей силы. При этом число принимаемых работников не перекрывает полностью число увольняемых.

Пятый компонент - рыночная инфраструктура - представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. В нее входит целая сеть фондов занятости, бирж труда (центров занятости), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и др. Наконец, шестой компонент К ним можно отнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах временной занятости.