Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1

Один из отделов продовольственного магазина был закрыт на ремонт. Четырех продавцов перевели на работу в другие отделы, где они получили зарплату на 1000 рублей меньше, чем в своем отделе. Трое продавцов в течение пяти дней не работали вообще, затем были переведены на нижеоплачиваемую работу.

Всем продавцам была произведена оплата только по выполненной работе.

Как оплачивается время простоя:

а) по вине работодателя;

б) по вине работника;

с) при отсутствии вины работодателя и работника.

Правильно ли поступил работодатель?

Как производится оплата труда работников при временных переводах?

Нормативные правовые акты: 1, 3 ,5.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Дополнительная: 20, 29, 32, 47, 48, 55, 57, 60, 86, 87, 98-100, 114, 136-142, 146, 154, 161.

Занятие 8

Тема 8. Дисциплина труда

1. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок применения поощрений за успехи в труд.

3. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих.

4. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.

Моделирование проблемных правовых ситуаций Ситуация 1

Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность:

а) использование в личных целях оборудования предприятия в нерабочее время;

б) повреждение по халатности во время работы прибора;

в) изготовление по халатности бракованной продукции;

г) невыполнение рабочего задания из-за отсутствия деталей;

д) неправильная эксплуатация оборудования из-за ошибки в инструкции.

е) появление на работе в нетрезвом состоянии;

ж) опоздание на работу на 10 мин;

з) отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтвержденной листком нетрудоспособности;

Какое решение вынесет суд?

Нормативные правовые акты: 1, 3 ,5, 28.

Литература: основная: 1, 3, 4, 5.

Дополнительная: 20, 46, 55, 57, 71, 87, 98-100, 114, 117, 118, 136-142.

Занятие 9

Тема 9. Материальная ответственность сторон

трудового договора

1. Понятие материальной ответственности рабочих и служащих, ее основания и условия.

2. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Виды материальной ответственности.

4. Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения.

Моделирование проблемных правовых ситуаций

Ситуация 1

В связи с несвоевременным возвратом поставщику мешков из-под сахара с АО «Наташа» был взыскан штраф в сумме 2300 рублей. Поскольку виноват в этом был зав. тарным складом Васечкин (средний заработок - 6000 рублей), приказом директора АО на него было отнесено возмещение ущерба в полном объёме, и из его зарплаты единовременно удержали 2300 рублей.

Васечкин обжаловал приказ в КТС. Он считал, что для привлечения его к полной материальной ответственности нет оснований.

Какое решение должна вынести КТС?

Какие нарушения законодательства были допущены в данном случае? Какое основание для наступления полной материальной ответственности предусмотрено в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности работника?