Оглавление

1. Порядок расчёта затрат труда и тарифного фонда заработной платы при составлении сметы затрат 3

2. Сельскохозяйственный производственный кооператив 3

3. Основные принципы организации заработной платы и их сущность 4

4. Порядок расчёта средств за оплату труда по её видам при составлении сметы затрат 5

5. Сельскохозяйственный потребительский кооператив 6

6. Сущность и принципы планирования производства. 7

7. Оплата труда за полученный валовой доход. Порядок установления норматива оплаты труда. 9

8. Какие показатели характеризуют эффективность использования земель. В чем их сущность. 10

9. Что понимают под основными фондами и как их классифицируют на сельскохозяйственных предприятиях. Какие показатели применяют при характеристике обеспеченности предприятия основными средствами. 13

10. Порядок расчета затрат на удобрения, ядохимикаты и другие ресурсы при составлении сметы затрат. 14

11. Что представляет собой полные товарищества и товарищества на вере. 15

12. Формы оплаты труда и их применение на сельскохозяйственных предприятиях. 16

13. Порядок расчета затрат на горючее при составлении смены затрат. 17

14.Какова сущность рабочей силы на сх предприятиях, какие факторы оказывают влияние на формирование рабочей силы на сх предпр. 17

15. В чем заключается сущность аналитического метода нормирования труда, его разновидность 18

16.Порядок распределения фонда оплаты труда за конечные результаты работы членов бригады(звена) 19

17 вопрос. Каковы организационно-экономические основы общества с ограниченной ответственностью 20

18 вопрос. Тарифная система и ее элементы, их сущность 20

19 вопрос. Порядок расчета средств на амортизацию и техуход при составлении системы затрат 21

20 вопрос. Что представляют собой публичные и непубличные акционерные общества, в чем их отличия. 22

21 вопрос. Виды оплаты труда применяемые на с\х предприятиях 23

22. Каковы организационно экономические признаки хозяйств населения 25

23. Аккордно премиальная система оплаты труда и ее применение в отраслях 26

24. Какие показатели применяются для оценки эффективности использования рабочей силы 27

25. Пример расчета затрат на электроэнергию и работу автотранспорта при составлении смены затрат 29

26. Что представляет собой унитарное предприятие, каковы их виды, в чем заключается их особенность 29

27. Каковы сущность принципов пропорциональности, согласованности, ритмичности и поточности при организации рабочих мест. 31

29. Что представляет собой фермерское хозяйство 36

30.В чём заключается сущность принципов планомерности, комплексности, сбалансированности, динамичности, оптимальности и интеграции 37

31. Методы планирования и их сущность 39

32. Сущность, цели и задачи предпринимательства в сельском хозяйстве 40

33. Порядок оплаты труда руководящих работников и специалистов на сельскохозяйственных предприятиях 41

34. Какие паи вносят члены производственного кооператива и на каких условиях 42

35. Система внутрихозяйственного планирования 42

36. В чем заключается сущность суммарного метода нормирования труда, его разновидности 44

37. Система растениеводства и ее составные элементы 45

38. Участники предпринимательской деятельности , принципы предпринимательства 46

39. Каналы реализации с/х продукции 47

40. Оценка эффективности применения удобрений 48

41. Каковы понятия и основные закономерности организации с/х производства 50

42. Каковы состав, назначение земель и их трансформация на с/х предприятиях 51

43. Что такое нормирование труда, какие виды норм используют в с/х 53

44. Какие формы организации труда применяются на с/х предприятиях, в чем их сущность 54

45. В чем заключаются различия между обыкновенными и привилегированными акциями. Что такое акция 56

46. Методы планирования с/х производства 56

47. Организация агрохимического обслуживания на сельскохозяйственном предприятии. 58

48. Выбор наиболее эффективного агрегата для выполнения сельскохозяйственных работ. 59

49. Сущность заработной платы и принципы ее организации на сельскохозяйственных предприятий. 60

50. Классификация рабочей силы на сельскохозяйственном предприятии, движение рабочей силы. 61

51. Порядок обработки наблюдательного листа фотографии (хронографии) рабочего дня и установление нормы выработки на механизированные полевые работы. 63

52. Понятие, состав, назначение и организация эффективности использования сельскохозяйственных угодий на сельскохозяйственных предприятиях. 65

53.Порядок определения целесообразности применения навигационных приборов при выполнении сельскохозяйственных работ. 68

54.Сущность коммерческой сделки, основное содержание договора купли продажи 73

1. Порядок расчёта затрат труда и тарифного фонда заработной платы при составлении сметы затрат

1. Сначала определяем количество норма-смен в объёме работ: деление объема работ (т или га) на норму выработки.

2. определяем затраты труда на весь объем работ = количество норма-смен умножаем на 7 (7-ми часовой рабочий день на одного работника)

3. тарифный разряд определяется в зависимости от машины и агрегата, на которой производится работа

4. в зависимости от тарифного разряда определяется тарифная ставка, чем выше разряд, тем выше ставка.

5 тарифный фонд равен количеству норма-смен умноженных на тарифную ставку.

6. при необходимости производят дополнение и повышение оплаты равное 30-50% тарифного фонда.

2. Сельскохозяйственный производственный кооператив

С/х производственный кооператив – это коммерческая организация, созданная гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту с/х продукции, а также иной, не запрещающей законодательством деятельности, основанной на личном трудовом участии. Цель деятельности – привлечение прибыли.

Видами таких кооперативов являются с/х или рыболовецкая артель (колхоз) и кооперативное хозяйство (коопхоз).

Отличия с/х производственных кооперативов

Признак	Колхоз	Коопхоз
Членство	Граждане старше 16 лет	Граждане старше 16 лет, главы фермерских хозяйств, граждане, ведущие личные подсобные хозяйства
Вид деятельности	Производство, переработка и сбыт с/х продукции и иная не запрещенная законодательством деятельность	Совместная обработка земли, производство животноводческой продукции или иная деятельность, связанная с производством с/х продукции
Порядок формирования имущества	Добровольное объединение имущественных паевых взносов в виде денежных средств, земельных участков и имущественных долей и другого имущества граждан передача их в паевой фонд кооператива	Добровольное объединение имущественных паевых взносов в виде денежных средств; земельные участки, находящиеся в собственности крестьянских или личных подсобных хозяйств в паевой фонд не передаются, за исключением земель, предназначенных для общекооперативных нужд
Участие в деятельности кооператива	Трудовое участие обязательно	Личное трудовое участие
Min число членов кооператива	5	5
Ограничение по привлечению наемных работников	Не менее 50% объема работ должны выполняться членами колхоза	Не менее 50% объема работ должны выполняться членами коопхоза

3. Основные принципы организации заработной платы и их сущность

ЗП – вознаграждение, которое выплачивается работодателем работникам за их труд в соответствии с квалификацией работника, с количественными и качественными затратами труда.

ЗП зависит от результатов выполнени работы бригады и делится между работниками, также он зависит от каждого работника в отдельности.

Принцип гибкости ЗП – при выполнении и перевыполнении норм урожаев повышается коэффициент ЗП.

Виды оплаты труда:

- тарифная ставка

- надбавка

- доплата за классность

- доплата за продукцию

- доплата за переработку

- доплата за участие в общественной работе

- надбавка за стаж

Формы оплаты труда:

Повременная – за количество отработанных часов

Сдельная – за выполнения объема работ

Системы оплаты труда:

-повременная – устанавливается сумма за 1 час

-повременно-премиальная – выплачивается премия за своевременное выполнение обязаннотей

-сдельная – основнаяЗП + премии и начисления