Статистика трудовых ресурсов и рынка труда

Лосева О.В., к.п.н., доцент кафедры статистики (Пенза)

План.

1. Численность, состав и баланс трудовых ресурсов. Задачи статистики трудовых ресурсов.

2. Система показателей статистики трудовых ресурсов.

3. Статистика занятости, безработицы и рынка труда.

1. Численность, состав и баланс трудовых ресурсов. Задачи статистики трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности. Схему формирования трудовых ресурсов представим на рис.3.1.

Таким образом, в состав трудовых ресурсов включают:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

• фактически работающих подростков моложе 15 лет;

• фактически работающих пенсионеров.

Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:

1. Демографический: население трудоспособного возраста за вычетом инвалидов I, II групп, включая работающих подростков и пенсионеров.

2. Экономический: фактически работающее население (занятое), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс учащиеся с отрывом от производства, безработные и остальные неработающие лица трудоспособного возраста.

Результаты расчетов этими методами могут не совпадать из-за маятниковой миграции населения.

Рис. 3.1. Схема формирования и классификация трудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в ее распределении по видам экономической деятельности, а также между отдельными регионами страны.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей, составляется по среднегодовым данным (табл. 3.1).

Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.

Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на занятых и не занятых в экономике.

Таблица 3.1

Баланс трудовых ресурсов (среднегодовая численность, тыс. Чел.)

01	Численность трудовых ресурсов
	в том числе:
02	трудоспособное население в трудоспособном возрасте
03	иностранные трудовые мигранты
04	лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые
	в экономике
	в том числе:
05	лица старше трудоспособного возраста
06	подростки
	Распределение численности трудовых ресурсов
07	I. Среднегодовая численность занятых в экономике
	(сумма строк с 08 по 30)
	в том числе:
08	Промышленность
09	Сельское хозяйство
10	Лесное хозяйство
11	Транспорт
12	Связь
13	Строительство
	…..Далее с 14 по 30 по видам экономической деятельности
29	Общественные объединения (организации)
30	Экстерриториальные организации и органы
	II. Население, не занятое в экономике
31	Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от
	работы
32	Трудоспособное население в трудоспособном возрасте:
	военнослужащие, российские граждане, работающие за границей,
	безработные, домохозяйки и др. население, не занятое в экономике
33	в процентах к трудовым ресурсам

Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:

• характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов, определение их перспективной численности;

• изучение текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы, а также определение факторов, влияющих на них;

• изучение структуры занятости по отраслям, секторам, профессиям;

• характеристика естественного воспроизводства и миграции трудовых ресурсов;

• оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;

• исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике;

• изучение фондов рабочего времени и эффективности их использования.

Решение этих задач лежит в основе политики правительства, направленной на обеспечение занятости, наращивание трудового потенциала и повышение эффективности его использования с позиции достижения максимальных социально-экономических результатов.