КОНТРОЛЬ информацион. рисурсы и технологии

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Кафедра МАТЕМАТИКИ И ИНФОРМАТИКИ

ЗАДАНИЯ

к контрольной работе по постановке задачи и методические указания по их выполнению

Архангельск 2011

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

Варианты контрольных работ определяются по третьей букве фамилии студента в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1 – Выбор номера варианта работы

Титульный лист контрольной работы должен быть оформлен в соответствии с образцом, представленным на рисунке 1.

Текстовая часть работы выполняется на персональном компьютере с использованием программы Word. При выполнении задания:

1.Приводится условие задачи.

2.Указывается наименование задачи, для которой выполняется постановка по варианту студента.

3.Работа выполняется по плану, приведенному в разделе 4. Приведение плана в

контрольной работе обязательно. Пропуск каких-либо пунктов плана по своему усмотрению не допускается. По тексту должен быть указан номер соответствующего пункта плана и его заголовок.

4.Каждый пункт плана излагается в соответствии с методическими пояснениями к его выполнению.

5.При оформлении текста необходимо установить следующие параметры:

размер шрифта – 14 пунктов, тип шрифта – Times New Roman;

междустрочный интервал в работе – полуторный (в таблицах – одинарный);

выравнивание заголовков разделов – по центру страницы, остального текста – по ширине страницы;

отступ в первой строке абзаца – 1 см;

автоматический перенос слов;

6.Страницы работы (кроме титульного листа) обязательно нумеруются внизу по центру (приложения, выполненные в программе Excel допустимо пронумеровать от руки);

7.Формы документов, разрабатываемых по условию работы, с исходными данными и с выходной информацией выполняются в табличном процессоре MS EXCEL. Их следует расположить в приложении к контрольной работе.

2

8.По каждому документу следует привести две распечатки: в режиме формул

ив числовом режиме. Если в документе нет никаких расчетов, можно привести 1 распечатку в числовом режиме.

9.Таблицы, формы документов, на которые даются по тексту ссылки, нумеруются;

10.В конце работы приводится список используемой литературы, указывается

дата выполнения работы и ставится подпись студента, выполнившего работу.

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финуниверситет)

Архангельский филиал Финуниверситета

Кафедра Информатики, математики и статистики

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Информационные системы в экономике»

«ВАРИАНТ 00»

Архангельск

2012

Рисунок 1 – Пример оформления титульного листа контрольной работы

3

3. ВАРИАНТЫ ЗАДАНИЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Вариант 1

Выполнить постановку задачи по расчету распределение месячной прибыли по фондам экономического стимулирования и специального назначения филиалов. Предприятие – ОАО «Ленинец».

Входными данными являются первичные документы «Процент отчислений в фонды филиалов» и «Чистая прибыль филиалов». Результатным является документ «Ведомость расчета финансовых средств фондов предприятия» (см. табл.2).

Таблица 2 – Исходные данные для решения задачи

Примечание: Чистая прибыль филиала – это прибыль, которая остается в распоряжении филиала после уплаты налога на прибыль (НП) в размере 20%.

Вся чистая прибыль должна быть распределена по фондам. Сумма ВСЕГО второй таблицы должна равняться сумме ИТОГО третьей таблицы.

В качестве названий филиалов, их кодов, процентов по фондам экономического стимулирования и специального назначения следует принять:

Архангельский филиал, код – АРФ001:

фонд материального поощрения – 8%;

фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства – 22%;

4

фонд развития производства – 50%.

Верхнетоемский филиал, код – ВТФ008:

фонд материального поощрения – 9%;

фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства – 35%;

фонд развития производства – 36%.

Устьянский филиал, код – УЯФ006:

фонд материального поощрения – 12%;

фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства – 24%;

фонд развития производства – 44%.

Величину прибыли филиалов принять произвольно, но разную по каждому филиалу.

Вариант 2

Выполнить постановку задачи по расчету стоимости различных видов материала для пошива планового выпуска верхней одежды. Предприятие – Швейная фабрика «Большевичка», цех по пошиву верхней одежды.

Входными данными являются первичные документы «Расход материала на модель» и «План выпуска моделей верхней одежды». Результатным является документ «Ведомость расчета стоимости материала на пошив верхней одежды»

(см. табл. 3).

Таблица 3 – Исходные данные для решения задачи

Примечание: В качестве моделей, типа материала и количества деталей принять:

Халат, материал – вискоза, код – ХЛ123Ж:

перед – 2 дет;

спинка (сшивная) – 2 дет:

рукава – 4 дет.

Платье, материал – вискоза, код – ПЛ659Ж:

перед – 2 дет;

спинка – 1 дет;

карманы – 4 дет.

Юбка шестиклинка, материал – твид, код – ЮБ254Ж:

клин – 6 дет;

карманы – 2 дет;

пояс – 1 дет.

Брюки мужские, материал – твид, код – БР852М:

передняя половинка брюк – 2 дет;

задняя половинка брюк – 2 дет;

пояс – 2 дет.

Расход материала на изготовление каждой детали принять с учетом норматив- но-справочной информации.

Вариант 3

Выполнить постановку задачи по расчету фонда оплаты труда рабочих по тарифной системе. Предприятие – ООО «Путиловец».

Входными данными являются первичные документы «Ведомость учета отра-

ботанного времени рабочими бригад» и «Коэффициент трудового участия рабочих». Результатным является документ «Ведомость расчета фонда оплаты тру-

да рабочих» (см. табл. 4).

Таблица 4 – Исходные данные для решения задачи

Примечание: Для расчета премии каждого рабочего бригады необходимо определить сумму КТУ и разделить премиальные на полученную сумму. Полученный результат умножить на коэффициент трудового участия каждого члена бригады.

В качестве кодов бригад, КТУ рабочих и суммы премиальных на бригаду принять:

Первая бригада, премиальные – 65 127 руб., код СТР12П:

КТУ 1 рабочего – 0,8;

КТУ 2 рабочего – 1,0:

КТУ 3 рабочего – 1,1.

Вторая бригада, премиальные – 56 895 руб., код СБР43В:

КТУ 1 рабочего – 0,9;

КТУ 2 рабочего – 1,2:

КТУ 3 рабочего – 1,1.

Третья бригада, премиальные – 74 326 руб., код МНТ65Т:

КТУ 1 рабочего – 1,1;

КТУ 2 рабочего – 1,3:

КТУ 3 рабочего – 1,0.

Часовые тарифные ставки и ФИО рабочих принять произвольно.

Вариант 4

Выполнить постановку задачи по расчету планируемой выручки магазина от реализации товара, прибывшего в магазин через одного посредника. Торговая фирма ООО «Северная».

Входными данными являются первичные документы «Ведомость отпускных цен товаров» и «Закупочные цены товаров». Результатным является документ «Ведомость расчета планируемой выручки» (см. тал. 5).

Таблица 5 – Исходные данные для решения задачи

7

Примечание: В качестве категории, названия, кода товара, сбытовой и торговой надбавок принять:

Канцелярские товары:

Органайзер (код – ОРГ12А): сбытовая надбавка – 8%, торговая надбавка –

21%;

Письменный набор (код – ПСМ24Б): сбытовая надбавка – 7%, торговая надбавка – 22%;

Подставка для дисков (код – ПДД56В): сбытовая надбавка – 9%, торговая надбавка – 23%.

Бытовая техника:

Миксер (код – МКС78Г): сбытовая надбавка – 10%, торговая надбавка – 22%;

Чайник электрический (код – ЧНК47Д): сбытовая надбавка – 9%, торговая надбавка – 24%;

Кофеварка (код – КФВ96Е): сбытовая надбавка – 7%, торговая надбавка –

20%.

Вычислительная техника:

Персональный компьютер (код – ПКМ54Ж): сбытовая надбавка – 11%, торговая надбавка – 25%;

Принтер (код – ПРН32И): сбытовая надбавка – 9%, торговая надбавка – 24%;

Монитор (код – МНТ14К): сбытовая надбавка – 10%, торговая надбавка –

22%.

Свободную отпускную цену товара с НДС принять произвольно.

8

Вариант 5

Выполнить постановку задачи по расчету объема финансовых средств на дополнительные виды материального поощрения. Предприятие ООО «Красный коммунар».

Входными данными являются первичные документы «Виды и размер допол-

нительного материального поощрения» и «Ведомость расчета количества сотрудников, представленных на дополнительное материальное поощрение». Результатным является документ «Ведомость расчета объема дополнительного материального поощрения работников предприятия» (см. табл. 6).

Таблица 6 – Исходные данные для решения задачи

Примечание: В качестве названий, кодов структурных подразделений и видов дополнительного материального поощрения по структурным подразделениям пред-

9

приятия и количество человек, представленных к поощрению, принять:

Служба маркетинга, код – МАР12Н:

оплата обучения (код – 1ООБ12) – 2 чел.;

оплата кредитов работников на покупку жилья (код – 2ОКР24) – 4 чел.;

дополнительная оплата отпуска (код – 3ООТ65) – 9 чел.

Бухгалтерия, код – БУХ01Д:

оплата обучения (код – 1ООБ12) – 3 чел.;

оплата кредитов работников на покупку жилья (код – 2ОКР24) – 2 чел.;

дополнительная оплата отпуска (код – 3ООТ65) – 12 чел.

Планово-финансовый отдел, код – ПФО21К:

оплата обучения (код – 1ООБ12) – 1 чел;

оплата кредитов работников на покупку жилья (код – 2ОКР24) – 3 чел.;

дополнительная оплата отпуска (код – 3ООТ65) – 7 чел.

Размер дополнительного материального поощрения по каждому виду принять произвольно.

Вариант 6

Выполнить постановку задачи по расчету заработной платы работников предприятия на комиссионной основе. Торговая фирма ООО «Автомобилист».

Входными данными являются первичные документы «Минимальный размер оплаты труда менеджеров предприятия» и «Ведомость учета продажи товаров за месяц». Результатным является документ «Ведомость оплаты труда менеджеров предприятия» (см. табл. 7).

Таблица 7 – Исходные данные для решения задачи