trudovoe_pravo
.docB) срок, права и обязанности сторон.
C) ответственность сторон, порядок внесения дополнений и изменений в договор.
D) права и обязанности сторон, срок действия договора.
E)& все вышеперечисленное.
*****
В особенную часть трудового права не входит институт:
A) дисциплина труда.
B) занятость и трудоустройство.
C)& принципы трудового права.
D) оплата труда.
E) материальная ответственность.
*****
Основные категории граждан как субъектов трудового права:
A) наемные работники, индивидуальные предприниматели, работодатели.
B) физические и юридические лица.
C)& работники и работодатели.
D) наемные работники, надомные работники и домашние работники.
E) наемные работники, сезонные работники и работодатели.
*****
Ночным признается время:
A) с 18 часов до 6 часов утра.
B) с 20 часов до 8 часов утра.
C) с 22 часов до 8 часов утра.
D)& с 22 часов до 6 часов утра.
E) с 24 часов до 6 часов утра.
*****
Переводы на другую работу делятся на:
A) постоянный, временный и неполный.
B) полный и неполный.
C) перевод в другую местность и перевод в той же местности.
D)& постоянный и временный.
E) временный и ежегодный.
*****
Для работников нормы права, устанавливающие возрастной критерий правосубъектности, являются:
A)& императивными.
B) диспозитивными.
C) рекомендательными.
D) дозволительными.ц
E) регулятивными.
*****
Виды ответственности, применяемой к субъектам трудовому законодательству:
A)& дисциплинарная, материальная.
B) уголовная, дисциплинарная, административная, материальная.
C) диспозитивная, ретроспективная.
D) позитивная, негативная.
E) моральная, юридическая, дисциплинарная и материальная.
*****
Лица, считающие, что они незаконно подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться:
A) в комиссию по трудовым спорам.
B) в международный суд по правам человека.
C)& в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами РК.
D) к работодателю, профсоюз, суд, третейский суд.
E) в профсоюзный комитет, Министерство труда и социальной защиты населения, центр занятости населения.
*****
Актами работодателя являются:
A) трудовой и коллективный договоры, приказы, инструкции, правила внутреннего распорядка.
B) учредительный договор и устав организации, приказы, инструкции, распоряжения.
C)& приказы, распоряжения, инструкции, правила внутреннего распорядка.
D) приказы, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор.
E) учредительный договор, устав и свидетельство о регистрации организации, инструкции, распоряжения администрации.
*****
Кем устанавливается размер заработной платы:
A) работником
B) государством
C) работником и работодателем
D)& работодателем самостоятельно и не может быть ниже минимального размера заработной платы
E) по соглашению сторон
*****
Заключению трудового договора не могут предшествовать следующие процедуры:
A) избрание (выборы) на должность;
B) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
C) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
D)& вынесение решения согласительной комиссией о заключении трудового договора.
E) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.
*****
Работодатель обязан ознакомить работника с актом о приеме на работу:
A)& в трехдневный срок
B) в течение суток.
C) в пятидневный срок.
D) не позже семи дней.
E) в течение десяти дней.
*****
Трудовой договор не признается судом недействительным в случаях его заключения:
A) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор)
B) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя
C) с лицом, признанным недееспособным;
D) под влиянием обмана, насилия, угрозы;
E)& с лицом, не достигшим четырнадцати лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях.
*****
В случае, если изменения условий труда могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право:
A) приостанавливать работу предприятия.
B) с учетом мнения представителей работников переводить работников на боле легкую работу.
C) производить реорганизацию предприятия.
D)& с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.
E) с учетом мнения представителей работников производить сокращение численности или штата работников.
*****
Социальное партнерство в Республике Казахстан не направлено на решение следующих задач:
A) создание эффективного механизма регулирования социальных, трудовых и связанных с ними экономических отношений;
B) содействие обеспечению социальной стабильности и общественного согласия на основе объективного учета интересов всех слоев общества;
C)& содействие разрешению трудовых споров;
D) содействие в обеспечении гарантий прав работников в сфере труда, осуществление их социальной защиты;
E) выработка предложений по реализации государственной политики в области социально-трудовых отношений.
*****
Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя:
A) за пять календарных дней.
B)& за семь календарных дней.
C) за десять календарных дней.
D) за пятнадцать календарных дней.
E) за тридцать календарных дней.
*****
Издание акта о приеме на работу либо прекращении трудовых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку:
A)& работодателем не производятся;
B) работодателем производится по требованию домашнего работника;
C) работодателем производится в течение трех календарных дней с момента приема на работу;
D) работодателем производится до фактического допуска к работе;
E) работодателем производится в исключительных случаях.
*****
Предметом регулирования трудового права является:
A) процесс и результат труда.
B) живой труд.
C) правоотношения.
D) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду.
E)& отношения, возникающие по поводу организации и применения наемного труда.
*****
Временные переводы на другую работу без согласия работника не допускаются:
A) при простое.
B)& при переводе в другую местность с организацией.
C) при производственной необходимости.
D) для замещения отсутствующего работника.
E) в целях ликвидации последствий производственной аварии.
*****
Договор о полной материальной ответственность заключается с:
A) физическим лицом, достигшим 16 лет.
B)& физическим лицом, достигшим 18 лет.
C) с членом трудового коллектива.
D) с работодателем.
E) с гражданином РК.
*****
Не является основанием для отстранения от работы:
A) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
B)& неисполнение распоряжения работодателя.
C) непрохождение медицинского осмотра, если он является обязательным.
D) неиспользование средств защиты.
E) не сдавшего экзамены по правилам охраны труда.
*****
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является:
A) отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда
B)& день завершения работы
C) последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.
D) однократное грубое нарушение работником своих обязанностей.
E) определяется по согласованию между работником и работодателем.
*****
При достижении какого возраста может быть заключен с работником договор о полной материальной ответственности:
A) 14 лет с согласия родителей или иных законных представителей
B) 15 лет.
C) 16 лет.
D)& 18 лет.
E) 21 год.
*****
Основанием расторжения трудового договора является:
A) призыв работника на военную службу.
B) смерть работника.
C)& ликвидация предприятия
D) истечение срока действия трудового договора.
E) признание работника недееспособным.
*****
Состав согласительной комиссии формируется:
A) из представителей профкома и администрации.
B)& из представителей работников и представителей работодателя.
C) из представителей государственных органов, профкома и трудового коллектива.
D) из вышестоящего профсоюза и представителей работодателя.
E) из представителей Министерства труда и соцзащиты населения РК, Республиканской Федерации профсоюзов и ассоциации работодателей РК.
*****
В каких случаях выдается пособие по временной нетрудоспособности:
A) в случае отстранения работника от работы.
B) в случае смерти работника или члена его семьи.
C)& в случае болезни работника или члена семьи и необходимости ухода за ним.
D) в случае назначения санаторно-курортного лечения.
E) при переводе на другую работу.
*****
В состав согласительной комиссии не входят:
A) представители профкома и администрации.
B) представители работников и представители работодателя.
C) представители профкома и трудового коллектива.
D) представители профкома или иных органов самодеятельности работников и представители работодателя.
E)& представители уполномоченных органов в сфере труда, работников и работодателя.
*****
При достижении какого возраста может быть заключен с работником договор о полной материальной ответственности:
A) 14 лет с согласия родителей или иных законных представителей
B) 15 лет с согласия одного из родителей, опекуна или попечителя
C) 16 лет при эмансипации гражданина
D)& с совершеннолетним лицом
E) 21 год и при наличии гражданства РК
*****
Вахтовая смена длится:
A) 15 календарных дней, в исключительных случаях до 30 календарных дней.
B)& 30 календарных дней.
C) 10 календарных дней, в исключительных случаях 15 дней.
D) 10 рабочих дней.
E) 24 рабочих дней.
*****
Оплата работы в праздничные дни производится в размере:
A) определяемом соглашением сторон.
B) не ниже чем в полуторном размере.
C)& не ниже чем в двойном размере.
D) определяемом коллективным договором.
E) определяемом коллективным договором, но не ниже чем в полуторном размере.
*****
К специфическим чертам трудовых отношений не относится:
A) включение работника в коллектив предприятия.
B) выполнение определенной трудовой функции.
C) выполнение работы на условиях определенного трудового режима.
D) волевой характер трудовых отношений.
E)& достижение конкретного результата.
*****
Содержание правового статуса субъекта трудового права определяется:
A) нормами трудового законодательства, правами и обязанностями, а так же ответственностью за неисполнение обязанностей.
B)& трудовой правосубъектностью, трудовыми правами и обязанностями, гарантиями осуществления прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение обязанностей.
C) правами, обязанностями, субъективными гарантиями и ответственностью сторон.
D) трудовой правосубьектностью граждан, предприятий, ответственностью сторон, санкций.
E) трудовой правосубьектностью, правами и обязанностями сторон, санкциями, основанием возникновения трудовых правоотношений.
*****
Согласно Трудовому кодексу РК документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются:
A) трудовая книжка, трудовой договор, выписки из приказов о приеме и увольнении, послужной список, ведомости о выдаче заработной платы, архивная справка со сведениями о трудовой деятельности работника.
B)& трудовая книжка, трудовой договор, выписки из приказов о приеме и увольнении, послужной список, выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам, архивная справка со сведениями о трудовой деятельности работника .
C) удостоверения личности (паспорта), трудовая книжка, свидетельства о присвоении социального индивидуального кода (СИК), регистрационного номера налогоплательщика (РНН), документ об образовании, сведения о полученных доходах (заявительный характер).
D) трудовая книжка и служебное удостоверение.
E) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении), вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства), документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки; трудовая книжка; документ воинского учета; документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования, копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.
*****
Трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, может быть заключен при условии:
A) оставления несовершеннолетним учебного заведения.
B) наличия письменного согласия родителей, опекуна или попечителя.
C) если работа не причиняет вреда здоровью несовершеннолетнего.
D) если работа не нарушает процесса обучения.
E)& если работа выполняется в свободное от учебы время, не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесса обучения.
*****
Принудительный труд допускается в случаях:
A) введения военного положения.
B)& вступления в силу приговора суда, введения военного или чрезвычайного положения.
C) введения военного или чрезвычайного положения, а так же производственной необходимости.
D) вступления в силу приговора суда, введения военного или чрезвычайного положения, а так же производственной необходимости.
E) вступления в силу приговора суда.
*****
Выдача справки и других документов о работе должна производиться работодателем в срок, не превышающий:
A) месяца;
B) 15 дней;
C) 10 дней;
D)& 5 рабочих дней;
E) 3 календарных дней с момента обращения работника.
*****
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать в неделю:
A) 36 часов.
B)& 40 часов.
C) 41 час.
D) 42 часа.
E) 44 часа.
*****
Ночным признается время:
A) с 18 часов до 6 часов утра.
B) с 20 часов до 8 часов утра.
C) с 22 часов до 8 часов утра.
D) с 24 часов до 6 часов утра.
E)& с 22 часов до 6 часов утра.
*****
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
A) 15 рабочих дней.
B) 56 календарных дней.
C) 30 календарных дней.
D) 18 календарных дней.
E)& 24 календарных дня.
*****
Не является основанием для отстранения от работы:
A) появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
B)& неисполнение распоряжения работодателя.
C) непрохождение медицинского осмотра, если он является обязательным.
D) неиспользование средств индивидуальной защиты.
E) несдача экзамена по правилам охраны труда.
*****
К основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:
A) истечение срока трудового договора.
B)& отрицательный результат работы в период испытательного срока.
C) отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией.
D) нарушение условий заключения трудового договора.
E) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
*****
Содержание трудового договора – это:
A)& совокупность прав и обязанностей сторон трудового договора.
B) совокупность условий, определяющих процесс работы.
C) условия о приеме и поступлении на работу.
D) необходимые и дополнительные условия.
E) нормативные требования к заключению трудового договора.
*****
Стороны коллективного договора:
A) профсоюз и руководитель.
B)& работники и работодатель.
C) трудовой коллектив и профсоюз.
D) профсоюз и совет трудового коллектива.
E) общее собрание трудового коллектива и администрация организации.
*****
Найдите правильное определение понятия «труд» в соответствии с Трудовым кодексом РК:
A)& деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества
B) социально-полезная деятельность человека
C) деятельность человека и организаций
D) деятельность человека, направленная на создание определенного результата.
E) отношения между людьми в процессе совместной трудовой деятельности
*****
По форме правового воздействия нормы трудового права бывают:
A) локальные, централизованные, отраслевые.
B) императивные, локальные, отраслевые.
C)& императивные, рекомендательные, дозволительные.
D) императивные, локальные, дозволительные.
E) рекомендательные, дополнительные, предписывающие.
*****
Временные переводы на другую работу без согласия работника не допускаются:
A) при простое.
B)& при переводе в другую местность с организацией.
C) при производственной необходимости.
D) для замещения отсутствующего работника.
E) в целях ликвидации последствий производственной аварии.
*****
Временный перевод без согласия работника допускается:
A)& в связи с простоем, производственной необходимостью.
B) для предотвращения стихийного бедствия, устранения аварии, простоя, по состоянию здоровья.
C) по состоянию здоровья, в связи с производственной необходимостью.
D) в случае производственной необходимости, ликвидации последствий производственной аварии.
E) в перевода вместе с предприятием в другую местность.
*****
Трудовая правосубъектность юридического лица возникает с момента:
A) утверждения штатов.
B)& регистрации.
C) наличия имущественного и организационного критериев.
D) выделения имущества.
E) наделения правом приема на работу.
*****
Восстановление на работе производится только в случае:
A) пролонгации трудового договора.
B) перевода на другую работу.
C) незаконного по мнению работника перевода или расторжения индивидуального трудового договора.
D) возобновления действия трудового договора.
E)& незаконного увольнения, установленного решением суда.
*****
При смене собственника организации коллективный договор:
A) автоматически прекращает свое действие.
B)& сохраняет действие на 3 месяца.
C) сохраняет действие на 6 месяцев.
D) сохраняет действие до подписания нового коллективного договора.
E) сохраняет действие, если иное не предусмотрено коллективным договором.
*****
Какова величина прожиточного минимума на 2011 г.?
A) 1413 тг.
B) 14952 тг.
C)& 15999тг.
D) 300 у.е.
E) 15 МРП.
*****
О введении новых норм труда работники извещаются не позднее:
A)& 1 месяца.
B) 2 месяцев.
C) 1,5 месяца.
D) сроков, установленных трудовым договором.
E) 1 недели.
*****
Каков возрастной предел трудовой правосубъектности женщины:
A) 45 лет;
B) 55 лет;
C)& 58 лет;
D) 61 года;
E) 63 года.
*****
Каков размер минимальный заработной платы на 2011 г.?
A) 1413 тг.
B) 14952 тг.
C) 12344 тг.
D)& 15999 тг.
E) 15 МРП.
*****
Взаимоотношения между физическим лицом и домашним работником:
A) не оформляются документально.
B) оформляются контрактом.
C) оформляются устным или письменным соглашением.
D)& оформляются трудовым договором.
E) оформляются договором об оказании услуг.
*****
По достижении какого возраста мужчины выходят на пенсию:
A) 45 лет
B) 55 лет
C) 58 лет
D) 61 года
E)& 63 года
*****
Срок испытания при приеме на работу не может превышать:
A) 1 месяца.
B)& 3 месяцев.
C) 6 месяцев.
D) 3 месяцев, а при наличии согласия работника - 6 месяцев.
E) 4 месяцев.
*****
При расторжении трудового договора по инициативе работника последний обязан предупредить об этом работодателя за:
A) 15 дней.
B) за 20 дней.
C)& за 1 месяц.
D) за 2 месяца.
E) за 1 месяц, если иное не предусмотрено коллективным договором.
*****
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя предупреждение об этом за 1 месяц обязательно в следующих случаях:
A) при отказе работника от перевода на более легкую работу.
B) при неявке на работу более 2 месяцев с следствие временной нетрудоспособности.
C) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
D) восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.
E)& при ликвидации предприятия.
*****
При отстранении работника от работы заработная плата на период отстранения:
A) сохраняется.
B) сохраняется, если срок отстранения не превышает 10 дней.
C)& не сохраняется.
D) не сохраняется, если иное не предусмотрено коллективным договором.
E) сохраняется, но не более 15 МРП.
*****
Командировка - это:.:
A) поездка работника на определенный срок вне места постоянной работы.
B)& направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
C) направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы.
D) предусмотренная действующим законодательством продолжительность работы.
E) направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых и иных обязанностей вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку
*****
Направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку – это…
A) перевод на другую работу
B) перемещение на другое рабочее место
C)& командировка
D) стажировка
E) повышение квалификации работника
*****
Трудовое отношение - это:
A)& отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, трудовым, коллективным договорами;.
B) отношение работника с трудовым коллективом.
C) отношение работника с администрацией.
D) отношение работодателя с администрацией.
E) отношение трудового коллектива с администрацией.
*****
Виды субъектов трудового права:
A) работник. работодатель, трудовой коллектив, профсоюз.
B) администрация, правоохранительные органы.
C)& работник, работодатель, профессиональный союз.
D) трудовой коллектив и его органы.
E) гражданин и трудовой коллектив.
*****
В трудовой коллектив входят:
A)& все работники организации.
B) все работники, работодатель и администрация.
C) работодатель и администрация.
D) органы трудового коллектива.
E) работники и члены профсоюза.
*****
Субъектами трудовых правоотношений являются:
A) работники, работодатель, органы содействия занятости, гос. и общественные инспекции, уполномоченные госоргана в сфере труда, суд и иные органы по рассмотрению трудовых споров.
B) работники, работодатели, профсоюзы и иные представители работников.
C) трудовой коллектив и администрация.
D)& работники и работодатель.
E) трудовой коллектив и работодатель.