3. Определение понятия и сущности конфликта. Конфликт и конфликтная ситуация.

Конфликты есть:

- столкновение, серьезное разногласие сторон

- столкновение противоположных сторон, взглядов, мнений за ценности и притязание на статус, власть, ресурсы

- предельный случай обострений соц противоречий

Конфликт – открытое противоборство, столкновение 2-х и более субъектов социального взаимодействия, причинами к-ого яв-ся несовместимые потребности, интересы и ценности

Конфликт=КС (конфликтная ситуация) + И (инцидент)

Конфликтная ситуация – противоречия, возникающие между субъектами по поводу объекта.

Инцидент – формальный повод для начала открытого противоборства.

4. Структура и границы конфликта.

Структура включает в себя совокупность всех устойчивых связей, всех частей, эл-тов и складывающихся между ними отношений, к-ые выступают факторами его целостности.(объект, субъект, условия протекания конфликта, масштаб конфликта, рез-тат)

Эл-ты структуры конфликта:

1) Два и более субъекта, конфликтующих из-за какого-то объекта (сторонники и сочувствующие, подстрекатели и посредники)

2) Объект – причина столкновения субъектов, мотивация (спорная территория, вакантная должность и т.д.)

Предмет конфликта – то, что подлежи т непосредственному исследованию в конкретном объекте (опр аспект, сторона объекта конфликта, подлежащая исследованию)

Пример : объект – вакантная должность; предмет – то, что привлекает претендента в данном объекте (з/п, статус)

Границы конфликта – пространственно–временные пределы конфликта, помогающие понять природу конфликта. Определение границ конфликта имеет несколько аспектов:

1. Пространственный (определяется территорией протекания конфликта)

2. Временный (указывает на продолжительность)

3. Внутрисистемный (семья, коллектив, школа) – предполагает какую-либо систему

Внутрисистемные границы конфликта определяются через выделение из всего многообразия участников 2-х конфликтующих сторон. Системные границы зависят от кол-ва вовлеченных в нее участников.

5. Стороны конфликта.

1. Противоборствующая сторона ( тот, кто в силу тех или иных причин, оказался «по одну сторону баррикады», и кто яв-ся сторонником определенного конфликтующего субъекта)

2. Участники конфликта – индивиды, группы, организации, институты, принимающие участие в конфликте на стороне того или иного субъекта (прохожие вовлекаются в уличную драку)

3. Посредники, судьи, миротворцы. Ей сводится промежуточная позиция между конфликтующими сторонами. Основная ф-ция – способствование его урегулированию

4. Косвенная сторона – организаторы-сценаристы конфликта, подстрекатели, провокаторы.

6. Основные виды социальных конфликтов.

Субъект конфликта – внутриличностные, межличностные, межгрупповые, межгосударственные

Характер возникновения – объективно-направленные,об-но ненаправленные, субъективно-направленные, суб-но ненаправленные Характер объектов конфликта – ресурсные, статусно-ролевые, ценностные, властные

Сферы жиз-ти людей – бытовые, семейные, трудовые, военные, учебно-педагогические, эко-кие, поли-кие, соц-ые.

Направленность воздействия и распределения полномочий – вертикальные (начальник-подчиненный), горизонтальные

Степень проявления – явные-латентные, случайные-хронические

Результат – конструктивные-деструктивные, позитивные-негативные

Длит. Протекания – кратковременные-долговременные

Адекватность – реалистичные-нереалистичные

Формы и методы интенсивности – насильственные (ненасильств), более интенсив (менее интенсив)

Территория охвата – локальные, региональные, международные

Учет мотивации и суб. Восприятий конф. Ситуаций – ложный, потенциальный

Психическое состояние сторон – рациональные-эмоциональные

Степень нормативной регуляции – институционализированные (дуэль) абсолютные (до полного уничтожения противника)