7946

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет»

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Т. Е. Трофимова, П. А. Трофимов

Экономика и организация строительства

Учебно-методическое пособие

для проведения практических занятий и выполнения расчетно-графической работы студентам направления 08.03.01 Строительство, профиль ТГВВВ (модуль Системы и сооружения водоснабжения и водоотведения)

Нижний Новгород

2019

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет»

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Т. Е. Трофимова, П. А. Трофимов

Экономика и организация строительства

Учебно-методическое пособие

для проведения практических занятий и выполнения расчетно-графической работы студентам направления 08.03.01 Строительство, профиль ТГВВВ (модуль Системы и сооружения водоснабжения и водоотведения)

Нижний Новгород ННГАСУ

2019

ББК 65.9(2)31

Трофимова Т. Е. Экономика и организация строительства. [Электронный ресурс]: учеб.-метод. пос. /Т. Е. Трофимова, П. А. Трофимов; Нижегор. гос. архитектур.-строит. ун- т – Н.Новгород: ННГАСУ, 2019. – 84 с. 1 электрон. опт. диск (CD-R)

В учебно-методическим пособии для проведения практических занятий и самостоятельной работы предложены задания в области экономики и организации строительного производства.

Рекомендуется для студентов при подготовке по направлению 08.03.01 «Строительство» профиль ТГВВВ (модуль Системы и сооружения водоснабжения и водоотведения)

ББК 65.9(2)31

© Трофимова Т. Е., Трофимов П. А., 2019 © ННГАСУ, 2019

4

ВВЕДЕНИЕ

При изучении курса «Экономика и организация строительства» перед студентами ставятся следующие задачи :

-освоение знаний по экономике строительства, связанных с нахождением амортизационных отчислений и расчетом заработной платы;

-освоение знаний по организации строительства, связанных с изучением расчета и построением сетевых графиков;

-выполнение расчетно- графической работы.

Для углубления данных знаний студенты должны самостоятельно осуществлять необходимые расчеты и делать соответствующие выводы.

В предлагаемом учебно-методическом пособии приводятся методические рекомендации к решению различных задач и даны варианты для самостоятельного решения студентами на практических занятиях, а также методические указания для выполнения расчетно – графической работы.

5

Содержание практических занятий по экономике строительства.

Тема 1. Заработная плата. Тарифная система оплаты труда

Основой тарифной системы оплаты труда является часовая тарифная ставка, т.е. заработная плата за один час работы. К тарифной системе относится повременная и сдельная системы. Оплата, начисленная за месяц, определяется произведением рабочего времени, зафиксированного в табеле, на тарифную ставку согласно разряду рабочего. Разряд рабочего определяется согласно единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Часовые тарифные ставки в рамках практических занятий могут определяться согласно ежеквартальному Региональному информационному бюллетеню в базовых или текущих ценах. В случае применения базовых часовых тарифных ставок, дополнительно применяется индекс пересчета в текущие цены на оплату труда.

Базовые часовые тарифные ставки для разрядов рабочих приведены в таблице 1.1.

Таблица 1.1

БАЗОВЫЕ ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ, установленные для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных

работах (на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах) с нормальными условиями труда на 01.01.2000г.

6

Кроме того, при расчете заработной платы основных рабочих руководителю предприятия необходимо учесть индивидуальный вклад каждого работника в общий результат всей бригады (звена, подразделения): выработка рабочего, качество выполненных им работ, соблюдение трудовой и производственно-технологической дисциплины и других утвержденных производственных показателей (коллективная форма оплаты труда). Чтобы произвести такую оценку труда работника, на практике применяется коэффициент трудового участия (КТУ) рабочего.

При подготовке к введению оплаты труда по КТУ работники должны быть ознакомлены с условиями повышения или понижения КТУ, порядком расчета общей зарплаты каждого работника и другими особенностями применения КТУ.

В качестве базового КТУ принимается единица (1,0), которая является нормативом оценки труда работника в бригаде (звене, подразделении) при выполнении им утвержденных производственных показателей. Базовый КТУ рабочего повышается или понижается в зависимости от его индивидуального вклада в коллективные результаты труда. Гарантией объективной оценки труда работника является ежедневный учет показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ. Бригадир (звеньевой, начальник подразделения) ведет табель учета рабочего времени работников, находящихся у него в подчинении, в течение месяца. Одновременно он отмечает действия рабочих, которые способствуют увеличению или снижению результатов коллективного труда. При подведении итогов работы бригады (звена, подразделения) за месяц рабочим выставляются КТУ в соответствии с полученной за этот период информацией, и оформляется Протокол применения КТУ, который доводится до сведения всех работников и подписывается бригадиром (звеньевым, начальником подразделения). Затем Протокол применения КТУ передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим с учетом КТУ. Для выполнения заданий на практических занятиях КТУ определяется по таблице 1.2.

Таблица 1.2 Возможные ключевые показатели эффективности работы строителей и оценка КТУ

7

Механизм понижения и повышения базового КТУ

Если в течение месяца работнику проставлено несколько понижающих и повышающих коэффициентов, то итоговый КТУ определяется по формуле:

где 1,0 – значение базового КТУ;

ΣК – сумма понижающих и повышающих коэффициентов, установленных за месяц.

Снижение базового КТУ до нуля означает полное лишение работника распределяемой суммы приработка, премии, вознаграждения и т.д.

При распределении коллективного заработка за период, превышающий месяц (премии – за квартал, вознаграждения – за год и т.д.), КТУ работающего определяется как среднеарифметическая величина месячных

КТУ.

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Общий перечень причин, по которым возможно выполнение работ в нерабочие, праздничные, выходные дни, приведен в ст. 113 ТК РФ.

8

Руководитель предприятия делает письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, а работник в письменной форме подтверждает свое согласие на выполнение работ в эти дни. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

-сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-работникам-повременщикам – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

-работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или месячной ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы

В строительных организациях надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объект и обратно. Применение разъездного и подвижного характера должно быть оговорено в договоре подряда. В соответствии с отраслевым тарифным соглашением устанавливаются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам:

-за подвижный характер работ – 30–40 %;

-за разъездной характер работы – 15–20 %;

-при выполнении работ вахтовым методом – 75 %.

Если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, то выплата надбавок производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы и обратно.

Задача 1.1

Распределить заработную плату бригаде с учетом КТУ, если общий фонд заработной платы составляет 150 000 руб. Разряды рабочих, количество отработанных дней и КТУ представлены в таблице 7.1.

9

Расчеты ведутся в следующем порядке (см. табл. 1.4):

1.Рассчитывается часовая тарифная ставка согласно разряду рабочих (гр.3), для этого часовую тарифную ставку на 01.01.2000г. (из табл.1.1) согласно разряду рабочего умножаем на индекс пересчета в текущие цены на оплату труда (для 1 квартала 2018 года – 14). Например, разряд Сидорова В.С. – 4, находим часовую тарифную ставку по таблице 1.1 – 10,08 руб., умножаем на индекс пересчета 14 и получаем часовую тарифную ставку на 1

квартал 2018 г: 10,08 × 14 = 141 руб.

2.Рассчитывается количество отработанных часов каждым работником (гр. 4): количество дней умножается на 8 часов работы в день, например, Петров С.А. отработал 22 дня: 22 × 8 = 176 часов.

3.Рассчитывается сумма зарплаты по тарифу каждого члена бригады (гр.5): часовая тарифная ставка рабочего умножается на количество отработанных часов (гр.3 × гр.4). Суммированием определяется зарплата по тарифу бригады в целом – 91 616 руб. (итог гр.5).

4.Умножением зарплаты по тарифу рабочих на установленные (таблица 7.2, формула 7.1) им КТУ (гр.5 × гр.6) определяются расчетные величины зарплаты рабочих (гр.7), а их суммированием расчетная величина зарплаты бригады – 69837 руб. (итог гр.7).

5.Вычитанием из общего фонда заработной платы бригады зарплаты по тарифу бригады определяется сдельный приработок бригады – 58 384 руб. (150000 руб. – 91616 руб.) (итог гр.8).

6.Рассчитывается коэффициент распределения сдельного приработка бригады (Кр.пр.) как частное от деления суммы приработка (итог гр.8) на расчетную величину бригады (итог гр.7):

Кр.пр. = 58 384 руб. / 69 837 руб. = 0,836.

7.Определяется сдельный приработок каждого члена бригады (гр. 8) как произведение их расчетных величин и коэффициента распределения приработка, например, сдельный приработок Петрова С.А. равен 26 382 руб. (31 557 руб. × 0,836) и т.д.

8.Общий заработок членов бригады (гр. 9) определяется суммированием зарплаты по тарифу и сдельного приработка (гр.5 + гр.8).