7401

131

9.Гражданин Симбирцев работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й квалификационный класс с соответствующим окладом, что было отражено в трудовом договоре. За то, что Симбирцев два раза во время не доставил корреспонденцию, заведующий отделением связи издал приказ о присвоении ему 2-го квалификационного класса. Считая приказ администрации неправильным, Симбирцев обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда.

Каков вид трудового спора в данном случае? Какому органу по разрешению трудовых споров подведомственный спор?

10.Токарь – карусельщик Степанов обратился к начальнику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников заводоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился

в суд.

Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?

11.На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

12.Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Они избрали стачком и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.

Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?

13.Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправимый подвижной состав в нарушение требований охраны труда

итехники безопасности. Водители и кондукторы трамвайного парка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи

132

ремонтировать. Тогда руководство трамвайного парка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.

Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.

14.Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение четырех месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что сам присоединится к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.

15.На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку.

Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ и Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»?

Тестовые задания по теме

1. Выберите виды процессуальных правоотношений, возникающих между юрисдикционными органами и участниками спора:

а) трудовые процессуальные правоотношения; б) уголовно-процессуальные правоотношения;

в) административно-процессуальные правоотношения;

г) гражданско-процессуальные правоотношения.

2. Выберите сроки обращения работника по трудовому спору в комиссию по трудовым спорам:

а) трехмесячный срок; б) десятидневный срок; в) годичный срок.

3. Выберите возможные стороны коллективных трудовых споров:

а) работодатель и коллектив работников; б) профсоюз и работодатель;

в) коллектив работников и орган исполнительной власти субъекта РФ;

г) работники и профсоюз.

4. Кто принимает участи в отношениях по разрешению трудовых споров:

а) профсоюзный орган; б) комиссия по трудовым спорам; в) районный суд; г) спорящие стороны;

д) примирительная комиссия;

133

е) трудовой арбитраж;

ж) трудоустраивающий орган.

5. Является ли обязательным участие в забастовке всех работников организации?

А) участие в забастовке обязательно для всех работников; б) участие в забастовке является добровольным;

в) обязательность участия в забастовке определяет профком организации.

Дискуссионные вопросы

1.Что может послужить причиной возникновения трудовых споров?

2.Какова подведомственность трудовых споров? Почему?

3.Нормативные акты, подлежащие применению при рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Организация самостоятельной работы по теме:

134

Тема 21. Международно-правовое регулирование труда

Понятие и субъекты международно-правового регулирования труда. Основные источники международно-правового регулирования труда. Значение конвенций и рекомендаций Международной организации труда (МОТ). Основные положения Всеобщей Декларации прав человека. Основные положения Декларации прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом РФ 22 ноября 1991г. Международные договоры по вопросам труда. Особенности международных норм о труде. Понятие и основные черты институтов международного трудового права. Взаимосвязь международных и национальных норм о труде.

Классификация конвенций и рекомендаций Международной организации труда о труде.

Конвенции Международной организации труда, действующие в Российской Федерации.

Конвенции Международной организации труда, действующие в Российской Федерации

1.Конвенция № 10 «О минимальном возрасте (сельское хозяйство)» (1921)

2.Конвенция № 11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921)

3.Конвенция № 13 «Об использовании свинцовых белил в малярном деле»

(1921)

4.Конвенция № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921)

5.Конвенция № 15 «О минимальном возрасте для грузчиков угля и кочегаров во флоте» (1921)

6.Конвенция № 16 «Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов» (1921)

7.Конвенция № 23 «О репатриации моряков» (1926)

8.Конвенция № 27 «Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах» (1929)

9.Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930)

10.Конвенция № 32 «О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов» (пересмотрена в 1932)

11.Конвенция № 45 «О применении труда женщин на подземных работах

вшахтах любого рода» (1935)

12.Конвенция № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935)

13.Конвенция № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936)

14.Конвенция № 58 «О минимальном возрасте для работы в море» (пересмотрена в 1936)

135

15.Конвенция № 59 «О минимальном возрасте для работы в промышленности» (пересмотрена в 1937)

16.Конвенция № 60 «О минимальном возрасте на непромышленных работах» (пересмотрена в 1937)

17.Конвенция № 69 «О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации» (1946)

18.Конвенция № 73 «О медицинском освидетельствовании моряков»

(1946)

19.Конвенция № 77 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выявления их пригодности к труду в промышленности»

(1946)

20.Конвенция № 78 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выявления их пригодности к труду на непромышленных работах» (1946)

21.Конвенция № 79 «Об ограничении ночного труда подростков на непромышленных работах» (1946)

22.Конвенция № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947) и протокол 1995 к Конвенции № 81

23.Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948)

24.Конвенция № 90 «О ночном труде подростков в промышленности» (пересмотрена в 1948)

25.Конвенция № 92 «О помещениях для экипажа на борту судов» (пересмотрена в 1949)

26.Конвенция № 95 «Об охране заработной платы» (1949)

27.Конвенция № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949)

28.Конвенция № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951)

29.Конвенция № 103 «Об охране материнства» (пересмотрена в 1952)

30.Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957)

31.Конвенция № 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (1957)

32.Конвенция № 108 «О национальном удостоверении личности моряков» (1958)

33.Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958)

34.Конвенция № 112 «О минимальном возрасте рыбаков» (1959)

35.Конвенция № 113 «О медицинском осмотре моряков» (1959)

36.Конвенция № 115 «О защите трудящихся от ионизирующей радиации»

(1960)

37.Конвенция № 116 «О частичном пересмотре конвенций, принятых Генеральной конференцией Международной организации труда на своих первых 32 сессиях, с целью унификации положений о подготовке

136

Административным советом Международного бюро труда докладов о применении конвенций» (1961)

38.Конвенция № 119 «О снабжении машин защитными приспособлениями» (1963)

39.Конвенция №120 «О гигиене в торговле и учреждениях» (1964)

40.Конвенция № 122 «О политике в области занятости» (1964)

41.Конвенция № 123 «О минимальном возрасте допуска на подземные работы» (1964)

42.Конвенция № 124 «О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках» (1965)

43.Конвенция № 126 «О помещениях для экипажа на борту рыболовных судов» (1966)

44.Конвенция № 133 «О помещениях для экипажа на борту судов». Дополнительные положения (1970)

45.Конвенция №134 «О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков» (1970)

46.Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу»

(1973)

47Конвенция № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975)

48.Конвенция № 147 «О минимальных нормах на торговых судах» (1976)

49.Конвенция № 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах»

(1977)

50.Конвенция № 149 «О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала» (1977)

51.Конвенция № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (1978)

52.Конвенция № 155 «О безопасности и гигиене труда в производственной среде» (1981)

53.Конвенция № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями»

(1981)

54.Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983)

55.Конвенция № 160 «О статистике труда» (1985)

56.Конвенция № 162 «Об асбесте» (1986)

57.Конвенция № 179 «О трудоустройстве моряков» (1996)

Практическое занятие по теме 21

1. Понятие, субъекты и принципы международно-правового регулирования труда.

137

2.Источники международно-правового регулирования труда и их классификация.

3.Характеристика важнейших конвенций и рекомендаций Международной организации труда о труде.

Контрольные вопросы

1.Что Вы понимаете под международно-правовым регулированием труда?

2.Перечислите субъекты международно-правового регулирования труда.

3.Какие Вы знаете источники международно-правового регулирования

труда?

4.На каких принципах строится международно-правовое регулирование

труда?

5.Какова форма выражения международных норм о труде?

6.Что из себя представляет конвенция?

7.Раскройте особенности разработки, принятия и выполнения конвенций и рекомендаций Международной организации труда.

8.Дайте общую характеристику отдельных конвенций Международной организации труда.

Нормативные акты

Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 22 ноября 1991г.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. М., 1966.

Международный пакт о гражданских и политических правах. М., 1966. Хартия основных прав работников. 1989.

Конвенции и рекомендации МОТ, принятые в 1919-1990г.г., в 2-х томах. Женева, 1991.

Литература

Азарова Е.Г., Андриченко Л.В., Бочарникова М.А., Голованова Н.А., Захаров М.Л., Коршунова Т.Ю., Ломакина Л.А., Плюгина И.В., Серегина Л.В., Чиканова Л.А. Аналитический обзор на тему: "Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда" / отв. ред. Л.А. Чиканова // СПС КонсультантПлюс. 2014.

Бекяшев Д.К., Иванов Д.В. Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции: монография. М.: Проспект, 2013. 392 с.

Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (В конвенциях и рекомендациях МОМ). М.,1992.

Иванский В.П. Персональные данные как основной объект посягательств на неприкосновенность сферы частной жизни: законодательный опыт в

138

зарубежных государствах // Административное право и процесс. 2012. N 8. С. 50 - 56.

Иванский В.П. Персональные данные как основной объект посягательств на неприкосновенность сферы частной жизни: законодательный опыт в зарубежных государствах // Административное право и процесс. 2012. N 8. С. 50 - 56.

Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научнопрактическое пособие. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012. 128 с.

Мотина Е.В. Применение примирительных процедур при разрешении трудовых споров за рубежом // Право.ву. 2010. N 1. С. 142 - 148.

Осипцова Ш.П. Трудовой договор в ФРГ // Государство и право. 1996. №

2.

Рожкова М.А., Афанасьев Д.В., Тай Ю.В. Порядок рассмотрения жалоб в Европейском суде по правам человека. М.: Статут, 2013. Серия "Практика Европейского суда по правам человека: комментарии, судебные прецеденты".

Кн. 2. 567 с.

Словарь международного права / Т.Г. Авдеева, В.В. Алешин, Б.М. Ашавский и др.; отв. ред. С.А. Егоров. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2014. 495 с.

Тестовые задания по теме

1. Субъектами создания международных стандартов о труде являются:

а) ООН; б) Международная организация труда (МОТ); в) НАТО;

г) любое государство.

2. Как специализированный орган Лиги Наций МОТ существует:

а) с 1919 г.; б) с 1914г.;

в) с 1946г.

3. Международная конференция труда принимает международные трудовые нормы в форме:

а) конвенций; б) рекомендаций;

в) указаний.

4. Международно-правовое регулирование труда – это:

а) установленная международными договорами система стандартов по регулированию труда, которые государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировавшие его), используют в национальном трудовом законодательстве;

139

б) установленная международными договорами система стандартов по регулированию труда, которые государства обязаны использовать в

национальном трудовом законодательстве;

5. Система выработанных мировым опытом международно-правовых норм о труде представляет собой:

а) Международный кодекс труда; б) сборник международных норм по труду.

Дискуссионные вопросы

1.Что такое Международная организация труда (МОТ) и для чего она существует?

2.Каково значение конвенций и рекомендаций МОТ?

3.Что гласит Конституция РФ о возможности международно-правового регулирования труда?

Организация самостоятельной работы по теме:

140

Варианты заданий для контрольной работы по предмету «Трудовое право» (для заочной формы обучения)

1.Понятие трудового права, его место в системе российского права.

2.Предмет трудового права.

3.Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения).

4.Метод трудового права.

5.Понятие источников трудового права, их классификация.

6.Международные акты о труде, Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

7.Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Действие их во времени, в пространстве и по кругу лиц.

8.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

9.Понятие и виды субъектов трудового права.

10.Правовой статус граждан в трудовом праве.

11.Правовой статус работодателей в трудовом праве.

12.Понятие, формы и система социального партнерства.

13.Понятие и стороны коллективного договора, их представители.

14.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.

15.Действие коллективного договора

16.Содержание коллективного договора.

17.Контроль за выполнением коллективных договоров, ответственность сторон социального партнерства.

18.Понятие и виды коллективных соглашений.

19.Понятие и виды занятости.

20.Порядок признания лица безработным.

21.Социальные гарантии безработным гражданам.

22.Понятие и признаки трудового договора.

23.Виды трудовых договоров.

24.Содержание и форма трудового договора.

25.Порядок заключения трудового договора, испытание при приеме на работу.

26.Понятие и виды переводов на другую работу.

27.Переводы, требующие согласия работников.

28.Временный перевод на другую работу, осуществляемый без согласия работников.

29.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

30.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям и при смене собственника.

31.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины работником и невыполнение своих трудовых обязанностей.

32.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

33.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу.

34.Правовые гарантии при увольнении работников.

35.Меры поощрения и порядок их применения.

36.Дисциплинарная ответственность работников, ее виды, дисциплинарный проступок.

37.Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

38.Меры поощрения и порядок их применения.

39.Понятие и виды рабочего времени.

40.Режимы и учет рабочего времени.

41.Работа по совместительству и сверхурочные работы.