7063

Раздел 2. «Технологии организационного, информационного и кадрового обеспечения социально-культурной деятельности».

Лекция 5. Социокультурная деятельность в системе организационного управления.

Социокультурная деятельность как объект и субъект управления. Цель социокультурного управления. Взаимодействие Центра и регионов. Приоритеты региональных систем управления. Менеджмент как коммуникативная деятельность.

Семинар 5. Социокультурная деятельность в системе организационного управления.

С помощью основной и дополнительной литературы подготовить и представить доклад.

Темы докладов:

1.Специфика организационного процесса в социокультурной сфере.

2.Задачи организатора в социокультурной деятельности.

3.Стратегическое управление организацией культуры.

Лекция 6. Инновационные формы регионального управления.

Приоритеты современного управления социокультурного развития региона. Реализация организационно-управленческих шагов социокультурного развития. Принципы формирования инновационных моделей управления социокультурной деятельностью. Новый статус органов и учреждений. Факторы формирования современной модели управления. Условия реорганизации системы управления социокультурной деятельностью и разработки инновационной модели управления.

Семинар 6. Инновационные формы регионального управления.

С помощью основной и дополнительной литературы подготовить и представить доклад.

Темы докладов:

1.Субъект деятельности как субъект управления

2.Социокультурная сфера в регионах.

3.Типология ситуаций в социокулыпурной деятельности регионов.

21

Лекция 7. Технология информационного обеспечения управления социальнокультурной деятельности.

Основные коммуникативные каналы в учреждении культуры. Их назначение и институциональные формы реализации. Дифференциация управленческой информации по со-держанию. Информационный шум: понятие, причины возникновения и факторы преодоления. Информационные ресурсы социокультурного менеджмента. Информационные технологии: понятие и их функциональное значение. Технологический процесс обработки управленческой информации. Понятие информационной технологии управления (ИТУ). Классификационные признаки ИТУ. Офис как информационная, коммуникационная и социотехническая системы. Понятие электронного офиса. Виртуальный офис. Электронные системы документооборота. Организационное и техническое обеспечение электронного документооборота управленческой деятельности. Компьютерная поддержка принятия управленческих решений.

Семинар 7. Технология информационного обеспечения управления социальнокультурной деятельности.

С помощью основной и дополнительной литературы подготовить и представить доклад.

Темы докладов:

1. Понятие информационной технологии управления.

2. Реклама и PR-технологии в социокультурном менеджменте.

3. Интернет и электронная коммерция в социокультурном менеджменте. 4. Электронные системы документооборота.

Лекция 8. Современные технологии работы с персоналом: тренинг, деловые игры, тестирование.

Требования к работникам сферы культуры и проблемы их подготовки. Содержание и методы подбора компетентного персонала. Требования к расстановке кадров. Санкции. Оценка и аттестация. Переподготовка и повышение квалификации. Современные технологии работы с персоналом: тренинг, деловые игры, тестирование.

Семинар 8. Современные технологии работы с персоналом: тренинг, деловые игры, тестирование.

1.Методы активизации творческого мышления в тренинге.

2.Классификация деловых игр.

3.Достоинства и отрицательные характеристики тестирования. Типология тестов.

22

Раздел 3. «Технология планирования социально-культурной деятельности».

Лекция 9. Виды планов в сфере культуры. Организация плановой деятельности (3 часа).

Организация плановой деятельности: определение целей и путей их достижения, этапы планирования. Организационно-подготовительный этап. Этап разработки проекта плана. Этап согласования и утверждения плана. Этап пропаганды и организации контроля выполнения плана. Методы планирования в социально-культурной сфере: аналитическое, нормативное планирование, планирование организационного обеспечения социально-культурной деятельности. Социокультурная деятельность в системе организационного управления.

Семинар 9. Виды планов в сфере культуры. Организация плановой деятельности (3 часа).

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

1. Выберите и соотнесите, предложенные ниже понятия с определением

-это процесс определения целей и показателей деятельности учреждения на будущее, а также постановки задач и оценки необходимых для их решения материальных и людских ресурсов.

-совокупность принципов и норм, которыми руководствуется государство в своей деятельности по сохранению, развитию и распространению культуры, а также сама деятельность государства в области культуры.

-представляет собой согласованный по ресурсам, исполнителям, времени осуществления комплекс плановых мероприятий, направленный на решение конкретной проблемы в установленные сроки.

-подробный, четко структурированный и тщательно подготовленный документ, описывающий, к чему стремится организация, как она предполагает добиться поставленных целей, и как будет выглядеть после их достижения.

Бизнес - план, планирование, культурная политика государства, программа культурного развития.

2. Перечислите виды планирования в сфере культуры

_____________________________________________________________________

_______

3. Продолжите предложение: программы культурного развития могут быть

_____________________________________________________________________

_______

4. Приведите примеры федеральной и государственной программ развития культуры_____________________________________________________________

______

23

5.Отметьте принципы планирования Системный подход Перспективный подход Комплексность:

Федерализм Непрерывность планирования Обоснованность планов

6.Перечислите методы планирования___________________________________

Лекция 10. Методы планирования в социально-культурной сфере (3 часа).

Планирование как основная функция менеджера. Постановка цели в соответствии с предназначением социально-культурных учреждений. Аналитический метод. Нормативный метод. Балансовый метод. Разновидности планирования в социокультурной сфере: стратегические, тактические, оперативные, сетевые.

Семинар 10. Методы планирования в социально-культурной сфере (3 часа).

С помощью основной и дополнительной литературы подготовить и представить доклад.

Темы докладов:

1.Основные методы планирования в социально-культурной сфере.

2.Принципы, элементы и этапы планирования в сфере культуры.

3.Программы культурного развития, их роль и сущность.

24

Раздел 4. «Технология финансового обеспечения менеджмента социальнокультурной деятельности».

Лекция 11. Современные технологии финансирования сферы социальнокультурной деятельности.

Понятие и структура технологии финансирования сферы социальнокультурной деятельности. Современные тенденции финансирования сферы социально-культурной деятельности. Основные модели расходования финансовых средств на сферу социально-культурной деятельности. Основные источники финансирования учреждений сферы социально-культурной деятельности.

Семинар 11. Современные технологии финансирования сферы социально-культурной деятельности.

1.Источники финансирования направлений СКД.

2.Положение об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства.

3.«Основы законодательства РФ о культуре» о порядке налогообложения прибыли для некоммерческих организаций культуры.

Лекция 12. Негосударственные формы поддержки и взаимодействия в сфере социально-культурной деятельности.

Негосударственные формы поддержки и взаимодействия в сфере социальнокультурной деятельности. Модели отношения бизнеса к сфере социально-культурной деятельности. Основные формы негосударственной поддержки сферы социально-культурной деятельности: история, состояние, проблемы, перспективы. Технологии предпринимательства и экономического обеспечения в социально-культурной сфере: спонсорство, благотворительность, меценатство. Волонтёрство как способ негосударственной поддержки социально-культурной сферы: отечественный и зарубежный опыт.

Семинар 12. Негосударственные формы поддержки и взаимодействия в сфере социально-культурной деятельности.

С помощью основной и дополнительной литературы подготовить и представить доклад.

Темы докладов:

1. Спонсорство как технология предпринимательства и экономического обеспечения в социально-культурной сфере.

2. Технологическое содержание фандрейзинга.

3. Технология фандрейзинга в социальнокультурной сфере.

25

Лекция 13. Технология коллективного финансирования стартапов в социальнокультурной сфере.

Фандрейзинг (fundraising): понятие, сущность, организация. Технологическое содержание фандрейзинга. Технология фандрейзинга в социальнокультурной сфере. Эндаумент-фонды или фонды целевого капитала: зарубежный опыт и российская практика. Перспективы роста негосударственной поддержки сферы социально-культурной деятельности. Технология коллективного финансирования стартапов в социальнокультурной сфере.

Семинар 13. Технология коллективного финансирования стартапов в социальнокультурной сфере.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

Тема: Привлечение и аккумулирование финансовых средств из различных источников (фандрейзинг).

Содержание: Разработать проект информационного письма-предложения потенциальным спонсорам конкретного проекта организации (на выбор). Форма выполнения: текст информационного письма-предложения.

Требования к выполнению: текст письма должен содержать обращение, суть предложения, информацию об организаторах и их компетентности, потенциальных партнерах, об отношении властей, степени участия СМИ, дополнительных выгодах, контактные данные.

26

Раздел 5. «Технология разработки и обеспечения реализации культурных программ».

Лекция 14. Культурные программы как метод управления (3 часа).

Технология разработки и обеспечения реализации культурных программ. Заказчики разработки культурной программы. Региональные перспективные программы поддержки и развития социально-культурной сферы. Разработка программы. Структура проектной деятельности. Структура программы. Требования к формулировке цели и задач. Требования к кадровому обеспечению. Содержание и механизм реализации программы. Планирование и рабочее исполнение программы. Программные документы. Оценка результатов программы. Критерии эффективности.

Семинар 14. Культурные программы как метод управления (3 часа).

С помощью основной и дополнительной литературы подготовить и представить доклад.

Темы докладов:

1.Причины широкого применения культурных программ в управлении сферой культуры.

2.Роль, значение и содержание культурных программ.

3.Технология разработки и обеспечения реализации культурных программ.

4.Функции и требования проектов (программ).

5.Региональные перспективные программы поддержки и развития социальнокультурной сферы (примеры).

Лекция 15. Социокультурное программирование в структуре управленческих технологий (3 часа).

Перспективы проекта. Разработка аналитического отчета, выработка рекомендаций, формирование проектной части программы. Понятие и сущность проектирования в сфере социально-культурной деятельности. Объекты проектирования. Программа как вид проекта. Алгоритм разработки программы. Разработка спонсорского пакета поддержки социально-культурного проекта. Содержательные аспекты деятельности средств массовых коммуникаций как социокультурного института. Механизмы реализации социально-культурных программ в системе массовых коммуникаций.

27

Семинар 15. Социокультурное программирование в структуре управленческих технологий (3 часа).

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

Тема: Административно-организационный механизм менеджмента в сфере культуры.

Содержание:

а) Разработать проект устава (положения) организации, действующей в СК (по профилю специализации группы) или в информационно-образовательной инфраструктуре СК; б) Разработать должностную инструкцию работника или специалиста

соответствующей организации.

Примечание: выполнение заданий (а) и (б) может быть дополнено организационной структурой с указанием должностей. Выполняется группой (учитывается распределение ролей и работа в команде).

Форма выполнения: Проекты соответствующих организационных документов: устава (положения) и должностной инструкции.

Требования к выполнению: Устав (положение) должен включать в себя общие положения, организацию, управление и руководство, финансирование, труд и зарплату, порядок реорганизации и ликвидации. Должностная инструкция должна содержать общие положения (назначение должности, квалификационные требования, необходимые знания и умения, порядок назначения и освобождения, замещения), обязанности, права и ответственность работника.

28

Литература

1.Блудова С.Н.. Экономика и управление социальной сферой региона : практикум. / Блудова С.Н. ; сост. С.Н. Блудова. – Ставрополь : СевероКавказский федеральный университет, 2016. – 90 c. – URL: URL: http://www.iprbookshop.ru/66131.html.

2.Кириллова Н.Б.. Менеджмент социокультурной сферы : учебное пособие. / Кириллова Н.Б. ; Н.Б. Кириллова. – Екатеринбург : Уральский федеральный университет, 2012. – 186 c. – URL: URL: http://www.iprbookshop.ru/68442.html. – ISBN ISBN 978-5-7996-0795-1.

3.Кораблева Г.Б.. Проектирование социальных изменений в городской среде : учебное пособие. / Кораблева Г.Б., Вершинин С.Е., Антонова Н.Л., Абрамова С.Б., Вандышев М.Н., Нотман О.В., Новгородцева А.Н., Кузнецов А.Ю., Пименова О.И. ; А.Н. Новгородцева; А.Ю. Кузнецов; О.И. Пименова; О.В. Нотман; Г.Б. Кораблева; М.Н. Вандышев; С.Е. Вершинин; Н.Л. Антонова; С.Б. Абрамова; ред. Г.Б. Кораблева. – Екатеринбург : Уральский федеральный университет, 2016. – 128 c. – URL: URL: http://www.iprbookshop.ru/68459.html. – ISBN ISBN 978-5-7996-1670-0.

4.Селезнева Ж. В.. Управление в социальной сфере : Учебное пособие. / Селезнева Ж. В. ; Ж. В. Селезнева. – Самара : Самарский государственный технический университет, ЭБС АСВ, 2018. – 94 с. – URL: URL: http://www.iprbookshop.ru/90961.html. – ISBN ISBN 2227-8397.

5.Токмакова Н. О.. Организационная диагностика : Учебное пособие. / Токмакова Н. О., Андриянова М. В. ; Токмакова Н. О.. – Москва : Евразийский открытый институт, Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2004. – 84 с. – URL: URL: http://www.iprbookshop.ru/10732.html. – ISBN ISBN 5-7764-0279-4.

6.Организация муниципального управления в социальной сфере : монография. / Бородкина, С. А., Брянцев, И. И., Гребенникова, А. А., Костырева, И. С., Ляхова, Ю. С., Мамлина, Е. А. ; С. А. Бородкина, И. И. Брянцев, А. А. Гребенникова [и др.]. – Саратов : Вузовское образование, 2021. – 187 с. – URL: URL: http://www.iprbookshop.ru/100396.html. – ISBN ISBN 978-5-4487-0752-0.

7.Управление организацией : практикум: учеб. пособие для студентов вузов по спец. "Менеджмент орг.". / гл. ред. А.Г.Поршнев. – Москва : ИНФРА-М, 2003. –

372с. – ISBN ISBN 5-16-001597-3.

8.Современный менеджмент : теория и практика: учеб. пособие по спец. "Менеджмент орг.". / под ред. А. Г. Комарова, Г. Г. Муфтиева. – Санкт-

Петербург : Питер, 2004. – 432 с. – ISBN ISBN 5-469-00093-1.

29