3.4. Порядок разработки внутризаводских (внутрипроизводственных) тарифных условий оплаты труда

При разработке тарифных условий оплаты труда на конкрет­ном предприятии в условиях переходного периода можно выде­лить три этапа:

• на первом этапе определяется минимальная ставка оплаты труда работников этого предприятия;

• на втором этапе производится выбор путей (вариантов) раз­работки тарифных условий оплаты труда на предприятии;

• на третьем этапе выполняются расчеты тарифных условий оплаты труда по выбранному варианту.

I этап - определение размера минимальной ставки оплаты труда работников предприятия

1. Методический подход к определению минимальной ставки оплаты труда

Разработку внутрипроизводственных тарифных условий опла­ты труда следует начать с определения наименьшего уровня опла­ты работника за выполнение им нормы труда (круга трудовых обя­занностей), который является минимальной ставкой оплаты (ми­нимальной тарифной ставкой) для работников данного предпри­ятия, т. е. по ней оплачиваются самые простые работы, наименее значимые для предприятия, которые осуществляются в нормаль­ных условиях труда с нормальной напряженностью.

Эта минимальная тарифная ставка ложится в основу построе­ния тарифной оплаты всех работников предприятия и обязатель­но фиксируется в коллективном договоре. Что касается уровня (раз­мера) этой минимальной тарифной ставки, то в соответствии с дей­ствующим законодательством он должен быть не ниже (может быть равен или выше) официально установленного правительством минимума заработной платы либо соответствующего отраслевого или регионального минимума, предусмотренного отраслевым или территориальным тарифным соглашением (при условии присое­динения предприятия к этому соглашению).

2. Расчет минимальной тарифной ставки оплаты труда

2.1. Методика расчета

Расчет минимальной тарифной ставки оплаты труда работни­ков конкретного предприятия можно сделать на базе фактической средней заработной платы на предприятии, приведенной к сред­ней заработной плате работников простого труда за месяц, пред­шествующий началу разработки коллективного договора на сле­дующий год. Например, если коллективный договор начинают разрабатывать в октябре текущего года, то в качестве исходной базы средней заработной платы для определения минимума предприя­тия принимается сентябрьская заработная плата. (Из-за инфляции не следует брать заработную плату за более длительный период, например, девять месяцев или третий квартал.) Ко времени при­нятия коллективного договора (конец текущего — начало следую­щего года) минимальная заработная плата, рассчитанная по "базе" (сентябрьская заработная плата), может быть скорректирована на последующий прирост заработной платы за октябрь-декабрь теку­щего года.

При определении минимальной тарифной ставки предприя­тия целесообразно ориентироваться на оптимальный для совре­менного уровня удельный вес тарифа в заработной плате — при­мерно 65—70% с последующим его повышением до общеевропей­ского стандарта (не менее 90%); см. также рекомендации п. 3.3.3.2.

2.2. Пример расчета минимальной тарифной ставки

Допустим, средняя заработная плата рабочих всех разрядов дан­ного предприятия за сентябрь составила 700 руб. при среднем тариф­ном разряде 4,0. Если на этом предприятии применяется тарифная сетка, установленная ранее действовавшими условиями оплаты тру­да с диапазоном тарифных ставок в размере 1: 1,8 , то 4-му разряду этой сетки соответствует тарифный коэффициент 1,35 (см. табл. 3.1).

Следовательно, средняя заработная плата рабочих предприя­тия, приведенная к средней заработной плате рабочих первого раз­ряда, составит 518,6 руб. (700:1,35), округлим до 520 руб.

При заданном оптимальном удельном весе тарифа в заработ­ной плате (65 —70%) искомая минимальная заработная плата бу­дет в пределах 338 - 364 руб. (520 х 0,65 и 520 х 0,7),

или в среднем 351руб. (338 + 364):2.

Исходя из такого расчета, в коллективном договоре можно пре­дусмотреть минимальную ставку оплаты труда в размере 351 руб. в месяц или несколько большую величину, например 375 руб. (если учесть прирост средней заработной платы за IV квартал текущего года).